Тема 3 Субъекты трудового права

1. Граждане как субъекты Трудового права

2. Работодатели: права и обязанности.

3. Трудовые коллективы и их полномочия.

4. Профсоюзы, понятие и основные права.

1. Граждане как субъекты Трудового права

Трудовые правоотношения складываются между работником и физическим лицом (гражданином, реже иностранным гражданином или лицом без гражданства (аппартридом)) и юридическим лицом (предприятиями учреждениями организацией выступающей в качестве работодателя) от имени, от имени которого выступает администрация. Граждане, для того чтобы вступить в трудовые правоотношения должны иметь трудовую правосубъектность, т.е. закрепленная трудовым законодательством возможность работать по трудовому договору. По общему правилу оно возникает с 16 лет, но если получено основное общее образование, то с 15 лет.

Для трудового права деление правосубъектности на правоспособность и дееспособность бессмысленна. Восполнить недостаток дееспособности никто не может, поскольку характер трудового правоотношения таков, что от работника требуется его личное участие: интеллектуальные организационные волевые физические или другие усилия. 15 лет это тот возраст, когда человек уже обладает фактической трудоспособностью, т.е. способностью выполнять какой то вид трудовой деятельности, причем выполнять регулярно и отвечать за свои поступки, совершаемые в процессе трудовой деятельности. Для подготовки к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально технических и среднеспециальных учебных заведений с 14 летнего возраста, но при этом должны выполнятся следующие условия:

• Предлагаемая подростку работа должна относиться к разряду “легкой”

• Работа не должна причинять вред здоровью.

• Работа не должна нарушать процесс обучения и производится в свободное от учебы время.

• Должно быть получено согласие одного из родителей или заменяющего его лица.

Лица моложе 14 лет, ни при каких условия не должны приниматься на работу. Кроме концертных организаций, театров, цирка, кино. Несовершеннолетние, т.е. лица недостигшие 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним. Это означает, что они обладают теми же правами и должны нести те же обязанности что и взрослые работники. Однако в области охраны труда рабочего времени отпусков и некоторых других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами.

Не может быть субъектом трудового права психически больной, находящийся под опекой, поскольку у него снижены интеллектуальные или волевые качества, возложение на него ответственности за недостатки в трудовой деятельности в этой ситуации было бы несправедливо.

Иногда при поступлении на работу требуется наличие у гражданина специальной правосубъектности, речь идет о наличии у него каких-либо особых качеств, влияющих на процесс труда (Наличие определенной специальности, квалификации, подтверждаемых соответствующими документами), или определенного состояния здоровья, учитываемых при приеме на работу с вредными или тяжелыми условиями труда или при приеме инвалидов.

Рассматривая вопрос о трудовой правосубъектности, следует отметить, что, имея трудовую правосубъектности, гражданин ее может и не реализовать. Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации” не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду, в какой- либо форме.

Когда гражданин решает реализовать свою трудовую правосубъектность и поступает на работу, он приобретает, согласно Трудовому кодексу, следующие трудовые права:

• На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,

• На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой,

• На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленной законом минимальной заработной платы.

• На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков,

• На объединения в профсоюзные союзы,

• На социальное обеспечение по возрасту, при потере трудоспособности и в иных установленных законом случаях,

• На судебную защиту своих трудовых прав.

Кроме того, права работника закрепляются в иных нормах ТК РФ, отдельных законах, коллективном договоре и других актах.

Но на работника возлагается и обязанности