Тема 4 Социальное партнерство. Коллективные договоры

1. Понятие Коллективных договоров, его принципы.

2. Переговоры о заключении Коллективных договоров.

3. Порядок заключение Коллективных договоров.

1. Понятие Коллективных договоров, его принципы.

Взаимоотношения собственника и администрации, представляющие интересы собственника с одной стороны и трудового коллектива, от имени которого может выступать профсоюзный орган с дугой стороны должны строится на основе сотрудничества, на основе учета взаимных интересов, уступок и компромиссов, т.е. партнерскими.

Одной из форм социального партнерства является заключение коллективного договора.

Коллективный договор - самый древний корпоративный акт. Он даже использовался даже в советский период тогда носил он чаще всего формальный характер и выполнял идеологическую нагрузку.

КД- это правовой корпоративный акт заключаемый работниками организации с работодателями и регулирующий социально – трудовые отношения.

Принципы Коллективного договора. Заключение Коллективного договора должно осуществляться исходя из следующих принципов:

- соблюдение норм законодательства,

- полномочность представителей сторон,

- равноправие сторон,

- свобода выбора и обсуждение вопросов составление содержание КД и соглашений,

-добровольность принятие обязательств реальность обеспечение принимаемых обстоятельств,

- реальность обеспечение принимаемых обязательств,

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Закон о КД и соглашениях запрещает какое бы то ни было вмешательство сторон работодателей, органов исполнительной власти, общественных объединений способные ограничить законные права работ. и их представ. Или воспрепятс. Их осуществлении при заключении пересмотре и выполнении КД и соглашений.

2. Переговоры о заключении Коллективных договоров.

Заключение КД предшествующих Коллективные переговоры. В нашей стране основные элементы процедуры: это праве и обязанности сторон, сроки, стадии переговоров, установленные законодательством при этом сторона предоставление права по определению сроков переговоров состава комиссии, место проведения и повестки дня.

Они самостоятельно устанавливают круг вопросов подлежат рассмотрению, сторона, получив уведомление должны в 7ми дневной срок начать переговоры. Первая встреча представительных сторон на правило посвящается образованию комиссий для ведения переговоров и подготовки проекта КД соглашения. После создания комиссии определены сроки, место проведения и повестка дня переговоров. По этим вопросам решение принимает уже созданная комиссия. Комиссии могут быть поручены осуществлять в дальнейшем контроля за выполнением КД, толкование его положений необходимое в процессе правоприменения.

Переговоры ведутся по плану предусмотренных комиссий и завершение составлением проекта КД. Представительства со стороны работодателей по переговорам по заключению КД могут выступать: должностные лица осуществление управление которые обладают информацией необходимой для ведения переговоров соответствующих квалификацией и опытом, например: руководители структурных подразделений, юрисконсульты, работники отдела труда, социологии и т.д. По усмотрению работодателей его представители могут выступать и лица не работающие на законном предприятии но имеющих опыт в ведении коллективных переговоров например эксперты объединение работодателей.

Представители работников прямо прописаны в законе это профессионально уполномоченными работниками представительным органом. Наряду с профсоюзами право на ведение переговоров предоставляется иными органами персонального состава и прочих условия определенного самими работниками. Поскольку такой орган назван, представительным он должен формировать на выборной основе, ему должны быть предоставлены специальные полномочия на ведения переговоров и заключение КД в качестве примера такого органа можно назвать: стольный комитет, рабочий комитет, совет трудового коллектива.

По мимо представительных сторон участниками переговоров могут быть специалисты и эксперты приглашенными сторонами они не применяют участие в голосовании и принятия решений комиссий их роль сводится к обоснованию (экономии) позиции работодателей и работников не предвзятой оценки их предложений и консультированию, участниками переговоров пользуются определенными правами и несут установленным законом обязанности, так представители трудящихся имеют право на получение от работодателей, а также от государственных органов необходимым информации для коллективных переговоров. В ходе переговоров могут возникнуть разногласия и обнаружиться непредвиденные обстоятельства, препятствующие достижения согласия. Для их продолжения предусматривается использования различных методов.

Урегулирование спора урегулирование комиссией посредником и в трудовом арбитраже при обнаружении явных разногласий, в которых представительных сторон не могут урегулировать в ходе работы комиссии по ведению переговоров на очередном заседании составляют протоколов протокол разногласий. В течение 3х дней с момента составления протокола представительных сторон проводят консультации с целью создания примирительных комиссий.

Примирительная комиссия должна рассмотреть спор с момента издания приказа о ее создании. При не достижении согласия комиссии стороны обращаются к посреднику выбранного по соглашению. Посредником может быть любое лицо, выбранное по соглашению сторон, критериями выбора посредником должны служить:

Его нейтральность и независимость по отношению сторонам переговоров и его компетентность.

Посредник выносит рекомендации по сущ. спора в 7ми дневный срок. При неурегулировании спора примирительной комиссии и посредником сторонами спора и службой по урегулированию трудовых споров. При Министерстве труда РФ создается трудовой арбитраж в составе 3х независимых арбитров.

Решение трудового арбитража, которое должно быть вынесено не позднее 5и дней с момента создания арбитража может приобрести обязательную силу для сторон, если стороны заключили соглашение в письменной форме о его выполнении. При не достижении согласия между сторонами относительно вынесению рекомендаций допускается органами и проведение забастовок. Проведение забастовки можно считать стадией разрешения разногласий.

Срок коллективного договора. Коллективный договор имеет определённый срок действий установленный по соглашению сторон и составляющий от одного до трёх лет. Выбор коллективного срока должен зависить от социально экономической ситуации на предприятии.

При экономической не стабильности срок договора сокращается.

Содержание коллективного договора. Коллективный договор это:

-НПА регулирующий целый комплекс общественных отношений.

- трудовые отношения (индивидуальные и коллективные)

- по соц. Обслуживанию работников (бытовому и культурному)

-по мед. Страхованию и соц. Обеспечению.

Часть коллективного договора посвящённая регулированию указанных вопросов называется нормативной. Обязательная часть коллективного договора включает взаимные обязательства сторон (например: отказ от проведения забостовок на период действия коллективного договора при своевременном и полном исполнении его условий.

Аксиомой является правило по которому условие договора ухудшающие по сравнению с законодательным положением работников признаются недействительными.

Пять групп вопросов зафиксированный в КД:

-нормы и обязательства регулирующие важнейшие условия труда и оплата труда и её индексация продолжительностью рабочего времени и времени отдыха условия и охрана труда, льготы для отдельных категорий этих работников.

-нормы и обязательства регулирующие общественные отношения тесно связанные с трудовыми (например обязательства по обеспечению занятости работников или предоставлением им особых льгот при высвобождению предприятия, возможности переобучению другим профессиям и т.д.)

-нормы регулирующие соц. Обслуживанием работников (например: компенсация транспортных расходов, организация и представление дотации на питание и обеспечение с жильём).

-обязательства работодателя и конкретные нормы, посвященные социальному обеспечению и медицинскому страхованию работников.

-коллективный договор регулирует не только индивидуальные трудовые отношения, но и коллективные сторонами которых являются работодатель и коллектив работников или представители коллектива.