3.Трудовые коллективы и их полномочия.

Трудовой коллектив – это добровольное объединение наемных работников для совместного применения труда на конкретном предприятии, организации, учреждении на основе трудового договора.

Структура трудового коллектива:

1. Общее собрание трудового коллектива. В поле его зрения попадают, как правило, наиболее важные, принципиальные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива. Если трудовой коллектив большой и созыв общего собрания затруднителен из-за многочисленности или территориальной разобщенности, то собрания могут проводиться по цехам, отделам, участкам, бригадам, и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы, интересующие всех членов трудового коллектива. Окончательное же решение в таком случае принимается конференцией трудового коллектива, участниками которой являются представители всех структурных подразделений трудового коллектива. Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно. Собрание трудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.

2. Совет трудового коллектива СТК – это представительный орган трудового коллектива, осуществляющий его полномочия в период между общими собраниями. СТК выбирается общим собранием, которое устанавливает численность Совета и сроки его действия. СТК подотчетен общему собранию. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах. Не оправдавший доверия член СТК может быть выведен из его состава общим собранием.

3. Профсоюзный комитет. Профком обладает широкими правами, в отличий от СТК (совет трудового коллектива) решает вопросы производства, улучшение эффективности работы предприятия. Профком выполняет защитную и социальную функцию (ставят вопросы о повышении заработной платы, об улучшении условий труда, охраны труда, в социальном развитии коллектива)

В уставе предприятия предусматриваются принципы порядок сроки полномочия и другие вопросы формирования и работы органов трудового коллектива. Трудовой коллектив независимо от организационно правовой формы предприятия:

• решает вопросы о необходимости заключение с администрации коллективного договора рассматривает и утверждает его проект.

• рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива.

• имеет право вносить предложение в органы управление предприятия.

• имеет право получать от работодателя информацию по вопросам производства.

• решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Роль трудовых коллективов повысится лишь в том случае, когда наемные работники с помощью системы участия прибылях предприятия (покупка акции \ облигаций) станет одновременно и собственником части (доли) капитала, принадлежащего предприятию на котором они работают, тогда они будут по настоящему заинтересованы в решении всех вопросов в жизни предприятия. Система участия в прибыли предприятия выглядит следующим образом: на предприятии формируется специальный фонд за счет средств вносимых предприятием и работниками. Эти средства учитываются на лицевых счетах, открываемых каждому работнику. Сумма взносов, которое делает предприятие, распределяется между работниками пропорционально заработной плате каждого из сотрудников. На эти средства работник может купить акции, облигации своего предприятия, государственные долговые обязательства и т.д. Но он не может их просто изъять в течение устанавливаемого срока. На купленные ценные бумаги начисляются дивиденды, зачисляемые на лицевые счета работников. Однако если предприятие окажется в затруднительной ситуаций риск несения убытков работники будут обязаны разделить совместно с другими участниками собственниками данного предприятия.