- •Глава 1. Проблемы историко-управленческих
- •Часть I. Генезис и развитие зарубежной управленческой мысли с древнейших времен до конца XIX в.
- •Глава 2. Истоки управленческой мысли
- •Глава 3. Управленческая мысль в эпоху феодализма, генезиса и становления
- •3.1. Истоки и источники управленческой мысли
- •Часть II. Управленческая мысль в россии (IX-XIX вв.)
- •Глава 4. Зарождение и становление управленческой мысли в россии (1x-xvhi вв.) 252
- •Глава 5. Управленческая мысль в россии XIX в 342
- •Глава 1
- •Система наук об управлении.
- •Проблемы исследования истории наук.
- •1.1. Система наук об управлении
- •1.2. Проблемы исследования истории наук
- •1.3. Специфические проблемы истории управленческой мысли
- •1.4. Основные течения управленческой мысли с 4-го тыс. До н.Э. По XX в.
- •Список литературы
- •Часть I
- •2.2. Идеи управления в трудах мыслителей древнего египта и передней азии
- •2.3. Разработка проблем управления в древнем китае
- •2.4. Взгляды на управление государственным хозяйством в древней индии
- •2.5. Разработка проблем управления
- •2.6. Управленческая мысль в ветхом завете и новом завете
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
- •Глава 3
- •Управленческая мысль в Византии.
- •Управленческая мысль в феодальной Западной Европе.
- •Э. Юр о замещении труда капиталом.
- •3.1. Истоки и источники управленческой мысли в V-XVII вв.
- •3.2. Управленческая мысль в византии
- •3.4. Истоки и источники иум в XVIII-xiXbb.
- •3.5. Идеи предпринимательства в западной европе
- •3.6. Классики политической экономии] об управлении (XVIII-xiXbb.)
- •3.6. Классики политической экономиц] об управлении (xvui-xiXu.)
- •3.7. Р. Оуэн и социальная ответственность бизнеса
- •3.8. Ч. Бэббидж о специализации и разделении физического и умственного труда
- •3.9. Э. Юр о замещении труда капиталом
- •3.10. «Учение об управлении» л. Фон штейна
- •Управление
- •Контрольные вопросы
- •Часть II
- •4.2. «Русская правда»
- •4.3. Идеи организации местного
- •4.4. О методах управления частным хозяйством в «домострое»
- •4.5. Важнейшие факторы развития управленческой мысли в россии XVII в.
- •4.6. Ю. Крижанич
- •4.7. А.Л. Ордин-нащокин
- •4.8. Реформы петра I как этап развития управленческой мысли
- •4.9. И.Т. Посошков
- •4.9. И.Т. Посошков
- •4.10. М.В.Ломоносов
- •4.11. Екатерина II, другие русские
- •Список литературы
- •I лава
- •5.1. Основные направления иум в россии XIX в.
- •5.2. Характеристика и достижения дворянской управленческой мысли
- •5.3. Управленческие идеи революционных демократов и народников
- •5.4. Обсуждение вопросов управлен1 производством на торгово-промышленных съездах
- •5.5. Учебные курсы по управлению! в университетах россии
- •5.6. Вклад государственных дея1 россии в развитие идей управлен1
- •Список литературы
- •Часть III
- •6.1. Школа научного менеджмента ф. Тейлора
- •6.2. Организация и принципы эффективности X. Эмерсона
- •6.3. Административная школа а. Файоля
- •6.4. Школа человеческих отношении
- •6.5. Эмпирическая школа, или наука управления
- •6.6. Школа социальных систем!
- •6.7. Новая школа науки управления
- •6.8. Ситуационный подход в управлении
- •Глава 7
- •7.1. Становление советской управленческой мысли
- •7.2. Советская управленческая мы(
- •7.3. Г.Х. Попов о развитии советской управленческой мысли в 1960-е годы
- •7.4. Разработка проблем управления в 70-90-е годы
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
- •I лава
- •8.1. Мотивация — как содержание и как процесс
- •8.2. Концепции лидерства: от лидерских качеств к обучению
- •Примеры видения компании
- •8.3. Инструментальные концепции управления
- •8.4. Организационная культура: измерение и управление
- •Контрольные вопросы
- •Учебник
- •127214, Москва, Дмитровское шоссе, j07.
- •Isbn s-lb-ddbDlS-г
3.5. Идеи предпринимательства в западной европе
В позднее средневековье появился трактат «Опыт о природе торговли вообще», автором которого был всемирно известный ученый, родоначальник концепции предпринимательства Р. Кантильон (1680-1734). Он родился в Ирландии, долго жил во Франции, говорил на многих языках, а свой единственный труд написал на английском. Купец и банкир Р. Кантильон, очевидно, хорошо изучил природу и организацию торговли, о чем и написал в трактате. Иначе чем объяснить, что «Опыт» Катильона, сочиненный в 20-е годы XVIII в., был издан впервые после его смерти — в 1755 г. Проанализировав вслед за Ж. Боденом причины «революции цен» в Европе, Р. Кантильон блестяще решил острую для своего времени теоретическую проблему, показав, каким образом и в какой про-п°рции рост денежной массы приводит к росту цен. Уже только
211
поэтому труд Кантильона и его автор заслужили право быть сенными в скрижали мировой экономической мысли. Но пора тельно другое.
В «Опыте о природе торговли» Р. Кантильон, помимо основ» темы своего сочинения, коснулся целого ряда попутных вопрс в том числе о природе предпринимательских функций, полоа тем самым начало (это выяснилось намного позднее) истоj концепций предпринимательства. «Он старался показать, это за тип экономического поведения, каковы его призна| а следовательно, функции, в чем отличие предприниматель от рутинной хозяйственной практики и др. При этом как бы чайно, мимоходом ирландский экономист сформулировал о том, что в деятельности предпринимателя присутствуют относительно самостоятельные функции: функция капитали^ и функция управленца, т. е. человека, принимающего окончатель* решения, или, по-современному, функции собственника производства (капитала) и менеджера» [12. С. 27-28].
Это было написано в ту историческую пору, когда ни о как разделении предпринимательских функций не было речи, еще целых два с лишним века в самой Британии превалирую!, формой капиталистических предприятий оставалась семей»| фирма, наделенная правами собственности на капитал и управ ние им. Удивительно провиденческая идея, намного опередиви свое время! Не потому л и современниками Р. Кантильона она бь воспринята как лингвистический пассаж, как утопия, не связан* с земными реалиями, или как плохо продуманная идея.
В науке странности, алогизмы — частое явление. Так, ге* альнейший экономист всех времен и народов Адам Смит, khi которого «Исследование о природе и причинах богатства нар дов» (1776) увидела свет через полвека и который хорошо з( труд Кантильона, не зацепился за гениальную догадку предшее венника. Может быть, потому, что у Кантильона под предпр нимательством подразумевается лишь один его вид — торго! предпринимательство, которое осуществлялось в то время в обг принятой политике меркантилизма и стало объектом жесточаш критики А. Смита.
Как бы то ни было, А. Смит, широко употреблял понят(| «undertaker» в том же значении, что и французы — пон* «enterpreneur», т. е. «предприниматель» в смысле «собственн|| предприятия», не выделяя его управленческую функцию. Коне но, нельзя сказать, что А. Смит и его ближайшие последоват не понимали значения управленческой функции предпринимат
212
Скорее
всего, понимали, но не признавали. Все
это дало повод М-
Блаугу упрекнуть экономистов классической
школы политэкономии
в «неспособности... выделить особый
характер предпринимательской
функции». Едва ли этот упрек абсолютно
справедлив, но
для нас важно подчеркнуть: Р. Кантильон
прекрасно понимал особую
роль предпринимательской функции
управления своим делом,
которая наряду с готовностью взять на
себя риск (выделенный
Кантильоном важный признак
предпринимательства) является
необходимой предпосылкой для достижения
успехов в
частнохозяйственной деятельности.
Несмотря на то что фран-иузский
мыслитель Ж.Б. Сэй, выдающийся толкователь
А. Смита, еще
в начале XIX
в. вслед за Р. Кантильоном четко разделил
функции
предпринимателя (особенно в той части
своего «Трактата о
политической экономии», где он обосновывает
теорию прибыли), классическая
политическая экономия (в том числе и К.
Маркс) не замечала
различных функций предпринимателя
(«сливала воедино» эти
функции, как замечает М. Блауг). А между
тем промышленная
революция, начавшаяся в Англии в 70-е
годы XVIII
в. (и
закончившаяся в 30-е годы XIX
в.), вызвала к жизни крупные капиталистические
предприятия, а вместе с этим породила
совершенно
новый социальный институт —
предпринимателей-управленцев
(менеджеров). Появилась совершенно новая
разновидность предпринимательства
— интрапренерство, т. е. предпринимательская
деятельность внутри большой фирмы.
Из глубокой догадки Р. Кантильона практически мог следовать вывод (сам Кантильон об этом не писал) о возможности двух типов предпринимательства и предпринимателей: а) со слившимися Функциями; б) с раздельными функциями. Из последнего обстоятельства Ж.Б. Сэй вывел свою знаменитую теорию о двух видах капиталистической прибыли: это 1) ссудный процент (который поступает собственнику капитала) и 2) предпринимательский поход (ему же, но теперь уже как руководителю предприятия). Согласно Ж.Б. Сэю, предприниматель является носителем нового типа экономического поведения, ибо предприниматель всегда заряжен на реформы, инновации (эту идею впоследствии, уже Е XX в., разовьет Й. Шумпетер); именно ему принадлежит лидирующая роль в распределении национальных богатств.
Открыв феномен предпринимательства, Ж.Б. Сэй доказал не т«лько оптимальность данной формы хозяйствования, обеспечивающей рыночное равновесие (т. е. когда совокупный спрос всегда ь Условиях рынка равен совокупному предложению), но и про-дУктивность обоих типов предпринимательства, т. е. капитализма.
213
Логически продолжая мысль Ж.Б. Сэя (что и было сдедя впоследствии), нельзя было не прийти к выводу о том, что рын<з т. е. капитализм, — это отнюдь не скованная закономерности однообразная система, обязательная для всего мироздания, это представляли теоретики классической школы политэконом начиная от А. Смита и Д. Рикардо, включая Маркса (и не за* чивая им). В том-то и дело, что капитализм — разный. У могут быть свои особенности, своеобразие, отличительные че[ вызванные национальными особенностями той или иной стрэ менталитетом тех или иных народов. Именно этим, как оказа впоследствии, объясняется необычайная «живучесть» рынка, ■ черпаемый источник его самодвижения, ресурс самодостаточнс
Есть капитализм англосаксонского типа, базирующийся идеологии индивидуального успеха. Есть капитализм славя» азиатского типа, основой которого являются предприятия семе ного типа. Так было в России до 1917 г., таково предпринимат ство и по сию пору в Японии, Южной Корее и некоторых друй| странах, где зачастую гигантские по масштабам и числу работе ков корпорации строят свою деятельность в виде коллективна работы одной, неразделенной, дружно спаянной семьи. В резул тате работники одной фирмы относятся друг к другу как к член){ семьи, у них развита фанатичная преданность фирме, все не (с гордостью!) единую для фирмы униформу, фирменные зна отличия, вместе проводят отдых и т. д. И это не дань пустой мальностй, это нравственно-этическая норма производствен отношений, ставшая в итоге важнейшей ценностью многих ори низаций, элементом корпоративной культуры.
