4. Показатели трудоустройства и занятости

С зарождением рынка в статистической отчетности появляются сведения о безработных. Их численность может быть охарактеризована абсолютными и относительными показателями.

Относительные показатели безработицы

1. Процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан

2. Процент получающих пособие по безработице

3. Коэффициент незанятости

k_нз=,

где S_нз – численность незанятых

4. Уровень общей безработицы

k_бр=,

где S_бр – численность безработных

S_эа – численность экономически активного населения

Этот показатель отражает степень неудовлетворенности спроса на оплачиваемый труд или избытка предложения рабочей силы над спросом.

5. Уровень зарегистрированной безработицы

k_бр=,

где S_брз – численность безработных, зарегистрированных в службе занятости

Кроме общего коэффициента безработицы применяются и другие показатели, характеризующие различные ее сторон. Например: подсчитывают долю безработных среди молодежи, женщин и т.д.

Для количественной характеристики занятости населения статистика использует абсолютные и относительные показатели:

Абсолютные показатели:

- численность занятых в народном хозяйстве

- распределение занятых по сферам и отраслям экономики, по возрасту, по уровню образования и т.д.

Относительные показатели:

- коэффициент занятости трудовых ресурсов

k_зтр=

где S_тр – численность трудовых ресурсов

- коэффициент занятости населения

k_зн=

- коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте

k_зтв=

- коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

k_зттв=

Тема 4. Статистика труда

1. Показатели численности персонала предприятия

2. Показатели движения численности персонала

3. Показатели использования рабочего времени

4. Методы изучения использования рабочего времени

5. Статистика оплаты труда

6. Расходы на рабочую силу

1. Показатели численности персонала предприятия

В соответствии со сроком на который принимается работник, сотрудники подразделяются на

• постоянных

• временных,

• сезонных,

• принятых на случайные работы.

Численность персонала предприятия может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период).

В численность персонала на определенную дату включаются:

• работники, состоящие в списочном составе;

• лица, принятые на работу по совместительству;

• лица, выполняющие работы по договору.

В списочном составе на каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по какой-либо причине. В списочный состав не включаются работники, привлеченные для выполнения разовых специальных и хозяйственных работ.

Средняя списочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период. Определяется следующими способами:

1)

где ∑Чс – списочная численность работников за все календарные дни

Дк – количество календарных дней в периоде

Списочная численность работников в праздничные и выходные дни приравнивается к списочной численности персонала в предыдущий рабочий день. Методика расчета не меняется, если предприятие работало неполный календарный месяц.

2)

где ∑Яв+Няв – сумма явок и неявок на работу за все календарные дни

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неделю, учитываются пропорционально отработанному времени.

В среднюю списочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; находящиеся в учебном отпуске без сохранения зарплаты и др.

Если необходимо определить среднюю численность работников за несколько месяцев, то используется средняя арифметическая простая и взвешенная.

Для анализа использования персонала рассчитываются среднее явочное и среднее фактической число работников.

Среднее явочное число работников:

где Дф – число фактической работы предприятия

Явочный человеко-день – день, когда работник явился на работу, независимо от того приступил он к ней или нет.

Среднее явочное число позволяет оценить сколько в среднем работников ежедневно являлось на работу.

Среднее фактическое число работавших:

Фактически отработанные человеко-дни меньше суммы человеко-дней явок на величину целодневных простоев.

Сопоставляя среднее явочное, среднее списочное и среднее фактическое число рассчитывают следующие показатели:

1. коэффициент использования списочного состава

Ки.сп.сост.=

2. коэффициент использования явочного состава

Ки.яв.сост.=