8 Вариант

Задание 1. Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня.

Задание 2.

Задача № 1. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого 3 года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли КТС изменить меру взыскания?

Задача № 2. Приказом № 23-к от 5 мая 2009 г. Ливанову объявлен выговор за опоздание на работу 4 мая 2009 г. Приказом № 25-к от 20 мая 2009 г. Ливанов уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ, при этом в приказе в качестве повода к увольнению указано за совершение работником 28 апреля 2009 г. прогула, а в качестве имеющегося дисциплинарного взыскания (основания к увольнению) указан приказ № 23-к от 5 мая 2009 г.

Дайте оценку законности приказа об увольнении.

Задача № 3. За 4 часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через 3 дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Задача № 4. Приказом генерального директора ОАО «Катав-Ивановский ЛМЗ» от 13.11.2009 года «Об оплате времени вынужденного простоя» в связи с отключением за долги электроэнергии определено оплату простоя работникам производить в размере 2/3 тарифа (оклада) работника (п. 2 ст. 157 ТК РФ).

40 работников предприятия подали иск в Катав-Ивановский районный суд о взыскании доплаты заработной платы из расчета не ниже 2\3 среднего заработка ( ч.1 ст. 157 ТК РФ) за время действия данного приказа.

Судья посчитал, что между сторонами возник коллективный трудовой спор, определением в принятии заявления отказал.

Какое решение должен принять суд кассационной инстанции по частной жалобе?

Кому подсуден данный иск?

Как должен быть разрешен указанный трудовой спор по существу?

Задача № 5. На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции Сливкина с тремя банками майонеза в сумочке. В объяснительной записке она утверждала, что майонез купила в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил Сливкину за попытку хищения продукции по подп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения.

Какое решение должен вынести суд?