Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов

Изучение курса не может ограничиваться усвоением лекционного материала и учебной литературы. Изучение материала каждой темы курсы невозможно без анализа текстов ТК РФ, федеральных законов о труде, судебной практики.

Перед лекцией студентам рекомендуется познакомиться с выносимыми на лекцию вопросами в учебниках, учебно-методических пособиях. Выполнение указанной рекомендации даст представление о читаемой теме, будет способствовать уяснению материала, выработке собственной позиции.

При подготовке к практическим занятиям следует повторить тему по конспектам лекций и учебникам, особое внимание уделить анализу Постановлений Пленума Верховного Суда РФ, затрагивающим вопросы, выносимые на семинар.

Примерная тематика рефератов (научных докладов)

1. Эволюция трудовых прав человека

2. Свобода трудового договора.

3. Трудовой договор как форма реализации права на труд.

4. Социальное назначение и функции трудового права

5. Принципы трудового права

6. Особенности системы источников трудового права и система тру­дового законодательства.

7. Действие законов и иных нормативно-правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, во времени и в пространстве.

8. Роль судебной практики в применении норм трудового права и совершенствовании трудового законодательства.

9. Учение о трудовом правоотношении.

10. Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения. Отличие трудовых правоотношений от иных правоотношений, свя­занных с трудом.

11. Социальное партнерство

12. Рынок труда и трудовые отношения.

13. Юридические факты в трудовом праве

14. Частные агентства занятости.

15. Отли­чие трудового договора от смежных договоров по поводу труда.

16. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора.

17. Принудительный труд.

18. Отстранение от работы.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

21. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави­сящим от воли сторон.

22. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по ини­циативе работодателя.

23. Правовые последствия незаконного увольнения.

24. Особые режимы рабочего времени.

25. Гарантии права на отпуск.

26. Реализация права на отпуск при увольнении.

27. Методы правового регулирования заработной платы.

28. Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, виды, поря­док установления, изменения и отмены.

29. Гарантии и компенсации

30. Понятие нарушения дисциплины труда (дисциплинарного про­ступка).

31. Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

32. Трудоправовая ответственность.

33. Ученический договор, его виды и содержание.

34. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

35. Право работника на охрану труда и гарантии этого права.

36. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

37. Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора.

38. Самозащита работниками трудовых прав.

39. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями и в федеральных судах.

40. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

43. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совмести­тельству.

44. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым ме­тодом.

45. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Край­него Севера и приравненных к ним местностях.

46. Особенности регулирования труда педагогических работников.

47. Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулиро­вании труда.

48. Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании тру­довых отношений.

49. Регулирования трудовых отношений в зарубеж­ных странах.

50. Право на информацию субъектов трудового права и его защита.