6 Вариант

Задание № 1. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Задание № 2.

Задача № 1. Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявленным для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда?

В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?

Задача № 2. Завидов был принят на работу с 20.12.2009 года по трудовому договору сроком на 2 месяца на должность специалиста 1 категории отдела правовой экспертизы документов ЧФ ЮУРП. Уволен с 19.02.2010 года в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в обоснование указал, что оснований для заключения с ним срочного трудового договора не было.

В судебном заседании представитель ответчика в возражение иска указал, что срочность трудового договора обусловлена объективными причинами, связанными с возросшим объемом работы, отсутствием вакансий, несоответствием истца квалификационным требованиям и отсутствием у него опыта работы.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор? Какое решение должен принять суд?

Задача № 3. Малинин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, так как считал расторжение с ним трудового договора в связи с истечением срока незаконным.

В судебном заседании установлено, что в связи с болезнью, а затем отпуском юрисконсульта с истцом был заключен срочный трудовой договор с 26.11.2007 г. по 31.12.2007 года, а затем с 08.01.2008 г. по 28.02.2008 года.

Суд установил обстоятельства, вызвавшие заключение с истцом срочного трудового договора (наличие одной не вакантной должности юрисконсульта в штатном расписании организации, болезнь и нахождение работника, занимающего эту должность в отпуске) пришел к выводу, что заключение двух срочных трудовых договоров само по себе не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок, в связи с чем в иске отказал.

Малинин подал кассационную жалобу.

Дайте оценку выводам суда и принятому решению. Какое решение должна принять кассационная инстанция?

Задача № 4. Пенсионер Жалипов по устному договору с директором ООО «Оптим» каждую ночь охранял строительную технику на строительстве дома, трудовые отношения не оформлялись. Через два месяца с момента начала работы Жалипов обратился к работодателю, а не получив удовлетворения, в суд с требованиями об оформлении трудовой книжки, о выплате заработной платы, о возмещении вреда за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Ответчик с иском не согласился, так как с истцом был заключен договор гражданско-правового характера по оказанию услуг по охране имущества, истец заявления приема на работу не писал, трудовую книжку не представил.

Дайте оценку всем требованиям Жалипова? Как должен быть разрешен спор?

Задача № 5. Митрофанова 16 сентября 2009 г. года была принята на работу в отдел культуры на должность бухгалтера-кассира. 15 декабря была уволена как не выдержавшая испытательного срока. С увольнением не согласилась, указывая, что при приеме на работу испытательный срок не устанавливался.

При разрешении спора было установлено: письменный трудовой договор не заключался; на заявлении о приеме на работу от 16 сентября 2009 г. имеется виза руководителя о приеме на работу с испытательным сроком 3 месяца; приказ о приеме на работу от 18 сентября 2009 г. содержит указание об установлении испытательного срока 6 месяцев и данные об ознакомлении Митрофановой с приказом 18 сентября 2009г.

О том, что Митрофанова предупреждалась об установлении испытательного срока, в судебном заседании подтвердили два свидетеля, присутствующие при приеме на работу.

Дайте оценку доводам сторон. Как должен быть разрешен спор?