7 Вариант

Задание 1. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.

Задание 2.

Задача № 1. В администрацию Президента поступила жалоба о нарушении трудового законодательства в Администрации области. В качестве нарушения указывалось на случаи установления служащим испытательного срока без их согласия, после поступления на службу, а так же при переводах на другие должности.

Имеются ли отличия в установлении испытания между нормами ТК РФ и Закона РФ «О государственной гражданской службе»?

Какими нормами следует руководствоваться в случае коллизии между ТК РФ и Законом РФ «О государственной гражданской службе»?

Дайте письменный ответ на жалобу.

Задача № 2. Полупан 1 февраля 2010 г. обратился в суд к ОАО «Челябинскуголь» с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, указав на то, что: заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с 21 октября 2009 г. подано под влиянием заблуждения; по состоянию на 21 октября 2009 г. он не имел требуемого специального стажа для ухода на пенсию (не хватало 7 дней); оснований для увольнения в связи с уходом на пенсию не было; о своем заблуждении узнал после того, как документы, отправленные шахтой в Пенсионный фонд на назначение пенсии, 21 января 2010 г. были возвращены с обнаружившимся недостаточным стажем.

Суд постановил решение, которым в иске Полупан отказал, в обоснование указал, что истцом пропущен срок обращения в суд, увольнение произведено в точном соответствии с письменным заявлением работника.

Полупан обратился за помощью в составлении кассационной жалобы.

Дайте оценку доводам сторон и принятому решению. Письменно дайте консультацию работнику. Какое решение должна принять кассационная инстанция?

Задача № 3. Работодатель, принимая решение о массовом сокращении численности работников предприятия, не сообщил об этом профсоюзному органу в установленный законом срок, в дальнейшем с соблюдением требований законодательства произвел увольнение 120 работников предприятия. В суде находятся иски уволенных работников, в качестве основания для восстановления указывается на единственное вышеуказанное нарушение порядка увольнения.

Представитель работодателя в суде в возражение указал, что предупреждение касается профсоюза, в отношении работников порядок увольнения не нарушен.

Какое решение должен принять суд?

Задача № 4. На период отпуска по уходу за ребенком Савиной с Сакуриной был заключен срочный трудовой договор, 8 марта 2009 г. Савина вышла из отпуска и приступила к работе, в связи с чем приказом от 9 марта 2009 г. Сакурина была уволена с 8 марта 2009 г. по истечении срока договора. 12 марта 2009 г. Сакурина узнала о своей беременности и 4 апреля 2009 г. подала иск в суд о восстановлении на работе.

Имеются ли основания для восстановления Сакуриной на работе?

Каким образом может быть разрешен трудовой спор?

Задача № 5. ООО «Княженка» имеет задолженность по выплате заработной платы Кашеву за два месяца. Кашев 20 мая 2009 г. письменно предупредил о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы и с 21 мая 2009г. перестал выходить на работу, занимался своим подсобным хозяйством. Приказом от 1 июня 2009 года истец уволен с 3 июня 2009 года за прогулы с 21.05.2009 года по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кашев обжаловал увольнение в суде, просил взыскать средний заработок за время приостановления работы. Суд в иске отказал, согласился с доводами работодателя о том, что работник, приостановивший выполнение работы, не освобождается от обязанности находиться на территории предприятия.

Что является прогулом?

Дайте оценку доводам сторон и решению суда.