«Большая пятерка» качеств личности:

1. Экстраверсия — интроверсия.

2. Нейротизм (повышенная эмоциональность реакций) — эмоциональная устойчивость .

3. Открытость — закрытость к новому опыту.

4. Сознательность — несобранность.

5. Доброжелательность — враждебность.

Личности типа а и б ф.Фридман и р.Розенман

Люди типа А - отличают напористость, агрессивность, честолюбие, соперничество, стремление во что бы то ни стало доводить начатое дело до конца, постоянная спешка, они могут производить впечатление людей с железной волей или могут носить маску мягкости и добродушия, сквозь которую все равно просматривается внутреннее напряжение.

Люди типа Б спокойны и неторопливы. Они более открыты. Они не смотрят вечно на часы. Их в меньшей мере заботят достижения. Они избегают соперничества. И даже речь у них более плавная и ровная».

Локус контроля Дж. Роттера

ЛОКУС КОНТРОЛЯ - понятие, отражающее склонность человека приписывать причины событий внешним или внутренним факторам. Два типа локуса контроля: интернальный и экстернальный.

Самоэффективность а. Бандура

Самоэффективность — вера в эффективность собственных действий и ожидание успеха от их реализации. Общая самоэффективность складывается из частных самоэффективностей, существующих в различных областях человеческой деятельности.

На формирование самоэффективности влияют четыре обстоятельства:

1. Наличие более или менее широкого репертуара навыков поведения.

2. Опыт, приобретенный посредством наблюдения за другими людьми (физическое или символическое следование модели).

3. Высказываемые другими убеждения — вербальное подкрепление или наказание.

4. Физическое, психологическое, эмоциональное состояние (человек всегда тем или иным способом оценивает свое эмоциональное состояние: страх, спокойствие, возбуждение в конфликтных ситуациях — и это влияет на оценку собственных поведенческих способностей).

Выученная беспомощность (Селигман)

Селигман и его товарищ сделали вывод, что беспомощность вызывают не сами по себе неприятные события, а опыт неконтролируемости этих событий. Живое существо становится беспомощным, если оно привыкает к тому, что от его активных действий ничего не зависит, что неприятности происходят сами по себе и на их возникновение влиять никак нельзя.

Конформизм

Конформизм, обозначающий пассивное, некритичное принятие господствующего порядка, норм, ценностей, традиций, законов и т. д. Проявляется в изменении поведения и установок в соответствии с изменением позиции большинства или самого большинства. Выделяют внешний конформизм, внутренний конформизм.

Факторы, обуславливающие конформизм

• характер межличностных отношений (дружественных или конфликтных)

• необходимость и возможность принимать самостоятельные решения

• размер коллектива (чем он меньше, тем сильнее конформизм)

• наличие сплоченной группы, оказывающей влияние на остальных членов коллектива

• сложившаяся ситуация или решаемая проблема (сложные вопросы могут решаться коллективно)

• формальный статус человека в группе (чем выше формальный статус, тем меньше проявления конформизма)

• неформальный статус человека в группе (неконформный неформальный лидер быстро теряет статус лидера)