- •Все основные концепции ( кратко обо всем)
- •Роли менеджера по Минцбергу
- •1)Межличностные роли
- •2)Информационные роли
- •3)Роли, связанные с принятием решений
- •Школа научного менеджмента Тейлора
- •Административная школа Файоль , Вебер
- •Модель жизненного цикла организации и. Адизеса
- •Содержательные теории мотивации (Маслоу, Альдерфер, МакКлеланд, Герцберг)
- •Процесс контроля
- •Характеристики эффективного контроля Ньюмен
- •Мелкосерийное массовое производство
- •Основные этапы разработки ур (Саймон)
- •Методы разработки управленческих решений Метод диагностики проблем
- •Дискуссионные методы
- •Анкетные методы
- •Цепочка ценностей м. Портера.
- •Матрица bcg.
- •Матрица Топмсона, Стрикленда
- •Различные подходы к формированию типологии организаций.
- •Контекстуальный подход: ситуационные переменные.
- •Модель организационных изменений Курта Левина
- •Стадии жизненного цикла Камерон Куин
- •Типология ценностных ориентаций Геерте Хофштеде
- •Типология ценностных ориентаций Парсонса
- •Уровни организационной культуры по э. Шейну.
- •Типы культур по к. Камерону и р. Куину
- •«Большая пятерка» качеств личности:
- •Личности типа а и б ф.Фридман и р.Розенман
- •Локус контроля Дж. Роттера
- •Самоэффективность а. Бандура
- •Выученная беспомощность (Селигман)
- •Конформизм
- •Эмоциональный интеллект (Голман)
- •Инструментальные и терминальные ценности (м. Рокич)
- •Трехкомпонентная модель преданности (Мейер и Аллен).
- •Формы власти Фрэнча и Рэйвена
- •Стиля лидерства к. Левина:
- •Ситуационная теория лидерства Фреда Фидлера
- •Модель ситуационного лидерства п. Херсея и к. Бланшарда.
- •Теория «путь-цель» (Хаус, Митчел).
- •Заменители и нейтрализаторы лидерства Керр, Джермиер.
- •Базовые функции и ключевые компетенции органов управления и контроля.
- •1. Общее собрание акционеров
- •2. Совет директоров
- •3. Исполнительные органы
- •4. Ревизионная комиссия
- •5. Комитеты совета директоров
- •6. Контрольно-ревизионная служба
- •7. Корпоративный секретарь
- •Совет директоров компании. Порядок формирования и базовые функции
- •Общее собрание акционеров. Типы и основные функции
Основные этапы разработки ур (Саймон)
Дополнение к саймону |
По саймону |
|
|
Методы разработки управленческих решений Метод диагностики проблем
-
экспертные методы,
-
контрольные листы,
-
причинно-следственные диаграммы
Дискуссионные методы
-
метод комиссий,
-
метод суда,
-
метод мозгового штурма
-
метод 635 (Шесть человек высказывают по три идеи по заданному вопросу за пять минут. Потом по кругу продолжается обсуждение всех идей….)
-
номинальной группы,
-
морфологического анализа (разложении исходной проблемы на компоненты или возникающие проблемы, а затем в их последующей разбивке на альтернативные способы реализации. Затем составляются все возможные варианты сочетаний.)
-
Анкетные методы
-
метод ранжирования,
-
метод парных сравнений,
-
метод экспертной классификации, ( когда эксперты проставляют баллы, ранжируют и т.д.)
-
метод Дельфи (эксперты несколько раз составляют прогноз, каждый раз получая больше инфы..)
Базовые корпоративные стратегии (Котлер + Ансофф [рост]) Виды базовых корпоративных стратегий: 1) стратегии роста, 2) стратегии стабилизации, 3) стратегии выживания, 4) стратегии сокращения.
I Стратегии роста: (Ансофф)
-
концентрированный рост (продукт и рынок)
-
продукт – неизменен, рынок неизменен – усиление позиций на рынке
-
продукт неизменен, рынок изменяется – стратегия развития рынка
-
продукт изменяется, рынок постоянен – стратегия развития продукта
-
-
интегрированный рост
-
вперёд идущая вертикальная интеграция – продавцы интегрируются с поставщиками
-
обратная вертикальная интеграция – поставщики интегрируются с продавцами
-
-
диверсифицированный рост
-
горизонтальная - сопутствующий, непрофильный продукт, который позволит усилить позиции имеющемуся продукту + конкурентные преимущества
-
центрированная – ни бизнес, ни рынок не изменяется, новый продукт продаётся на старом рынке
-
конгломеративная – производство технологически не связанных продуктов, продающихся на разных рынках.
-
II Стратегии стабилизации:
-
Пауза
-
Осторожное продвижение.
IV Стратегия сокращения:
-
сокращение издержек,
-
сбор урожая, отказ от LR, SR ∏ => max.
-
временное прекращение роста с целью перегруппировки сил,
-
частичная распродажа,
-
ликвидация.