2.2 Зміст роботи відділу організації праці та заробітної плати

Відділ організації й оплати праці є самостійним структурним підрозділом підприємства, створюється і ліквідується наказом директора підприємства, підпорядковується безпосередньо директору підприємства.

Керівництво відділу:

1. Відділ очолює начальник відділу організації й оплати праці, призначуваний на посаду наказом директора підприємства.

2. Начальник відділу організації й оплати праці має заступника (ів).

3. Обов'язку заступника (ів) визначаються (розподіляються) начальником відділу організації й оплати праці.

4. Заступник(и) і керівники структурних підрозділів у складі відділу організації й оплати праці, інші працівники відділу призначаються на посади і звільняються з посад наказом директора підприємства за наданням начальника відділу організації й оплати праці.

Динаміка складу персоналу спостерігається в табл. 7.

Таблиця 7

Динаміка складу персоналу підприємства

Назва показників	Роки
	2008		2009		2010
	Всього, осіб	з них жінки	Всього, осіб	з них жінки	Всього, осіб	з них жінки
1. Облікова кількість штатних працівників на кінець року, всього	345	60	333	53	318	48
з них: 1.2. Кількість працівників, які прийняті на умовах неповного робочого дня (тижня)
1.3. Кількість працюючих у віці (років): - 15 - 34	54	9	92
- з них 15 - 24	19	5	19	3	85	9
- 50 - 54	199	11	220	51	179	37
- 55 - 59	54	2	20	2	49	2
1.4. Кількість працівників, які мають вищу освіту за освітніми рівнями: - неповна та базова вища освіта	64	9	5
- повна вища освіта	62	12	59	10	62	9
1.5. Кількість працівників, які отримують пенсію, всього	22	4	10	5	26	4
у тому числі: - за вислугу років	2		1
- за віком	2	2	4	2	8	2
- по інвалідності, всього	18	2	4	1	16	2
з них III групи	18	2	4	1	16	2
2.
2.1. знаходяться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, всього	X	1	X	1	X	1
2.2. знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством, всього	9	9	9	9	8	8

Аналізуючи склад персоналу підприємства за останні три роки, варто зауважити, що кількість штатних працівників зменшилась, кількість працівників, що мають вищу освіту також збільшилась. В 2010 році чисельність пенсіонерів збільшилась на 16 чоловік відносно 2009 року, і на 4, відносно 2008 року.

Динаміка структурних змін персоналу підприємства ДП “Радехівське ЛМГ” за 2008-2010 роки подана в табл. 8

Таблиця 8