- •Вопрос 1. Предмет трудового права.
- •Вопрос 2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Вопрос 3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничения от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Вопрос 5. Сфера действия норм трудового права.
- •Вопрос 6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Вопрос 7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Вопрос 8. Источники трудового права: понятие, виды.
- •Вопрос 9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Вопрос 10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Вопрос 12. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Вопрос 13. Единство и дифференциация в правом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Вопрос 14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Вопрос 15. Отраслевые принципы трудового права.
- •Вопрос 16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Вопрос 17. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Вопрос 18. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •Вопрос 20. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •Вопрос 21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Вопрос 22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.
- •Вопрос 23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •Вопрос 24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Вопрос 25. Содержание трудового правоотношения.
- •Вопрос 26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •Вопрос 27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Вопрос 28. Социально партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значения.
- •Вопрос 29. Основные принципы социального партнерства.
- •Вопрос 30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •Вопрос 31. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Вопрос 32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значения в условиях рыночной экономики.
- •Вопрос 33. Структура и содержание коллективного договора.
- •Вопрос 34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Вопрос 35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Вопрос 36. Участие работников в управлении организацией.
- •Вопрос 37. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Вопрос 38. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Вопрос 39. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Вопрос 40. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •Вопрос 41. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Вопрос 42. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Вопрос 43. Понятие трудового договора и его отличия т гражданско-правовых договоров о труде.
- •5 Отличий:
- •Вопрос 44. Стороны трудового договора.
- •Вопрос 45. Содержание трудового договора.
- •Вопрос 46. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Вопрос 47. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Вопрос 48. Трудовая книжки и ее значения.
- •Вопрос 49. Виды трудовых договоров.
- •Вопрос 50. Срочный трудовой договор.
- •Вопрос 51. Аттестация работников: понятие и порядок ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Вопрос 52. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Вопрос 53. Правовое регулирование интересов в трудовом праве.
- •Вопрос 54. Переговорные и примирительные процедуры в трудовом праве. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве.
- •Вопрос 55. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Вопрос 56. Общие правила переводов на другую работу.
- •Вопрос 57. Временный перевод на другую работу.
- •Вопрос 58. Отстранение от работы.
- •Вопрос 59. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Вопрос 60. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 61. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Вопрос 62. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Вопрос 63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 64. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •Вопрос 65. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Вопрос 66. Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.
- •Вопрос 67. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Вопрос 68. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 69. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Вопрос 70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Вопрос 71. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 72. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •Вопрос 73. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Вопрос 74. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовых методом.
- •Вопрос 75. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Вопрос 76. Особенности регулирования труда надомников.
- •Вопрос 77. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и
- •Вопрос 78. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Вопрос 79. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Вопрос 80. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Вопрос 81. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Вопрос 82. Особенности правового регулирования труда медицинских работников.
- •Вопрос 83. Особенности регулирования труда творческих работников среди массовой информации, организации кинематографии, театров и других организаций.
- •Вопрос 84. Защита персональных данных работника.
- •Вопрос 85. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Вопрос 86. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Вопрос 87. Понятие и виды рабочего времени.
- •Вопрос 88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Вопрос 89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Вопрос 90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечении и компенсация.
- •Вопрос 91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Вопрос 92. Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопрос 93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •Вопрос 94. Ежегодные основания оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Вопрос 95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Вопрос 96. Понятия и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Вопрос 97. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •Вопрос 98. Формы и системы заработной платы.
- •Вопрос 99. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам за год.
- •Вопрос 100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •Вопрос 101. Ограничение удержания из заработной платы. Размеры удержаний из заработной платы.
- •Вопрос 102. Нормирование труда.
- •Вопрос 103. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Вопрос 104. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Вопрос 105. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Вопрос 106. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового
- •Вопрос 107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Вопрос 108. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •Вопрос 109. Понятие и значение дисциплины труда. Метода ее обеспечения.
- •Вопрос 110. Поощрение за труд и порядок их применения.
- •Вопрос 111. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Вопрос 112. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Вопрос 113. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Вопрос 114. Ограниченная материальная ответственность работника.
- •Вопрос 115. Полная материальная ответственность работника.
- •Вопрос 116. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •Вопрос 117. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Вопрос 118. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Вопрос 119. Обязанности работодателя по обеспечения безопасных условий и охраны труда.
- •Вопрос 120. Обязанности работника в области охраны труда.
- •Вопрос 121. Организация охраны труда.
- •Вопрос 122. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Вопрос 123. Государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Вопрос 124. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •Вопрос 125. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Вопрос 126. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •Вопрос 127. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Вопрос 128. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компенсация, порядок работы.
- •Вопрос 129. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Вопрос 131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнение работников.
- •Вопрос 132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 133. Исследование решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •Вопрос 134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •Вопрос 135. Порядок образования примирительных органов.
- •Вопрос 136. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 137. Забастовки. Порядок ее проведения и правовые преследования для участников.
- •Вопрос 138. Международная организация труда (мот): ее цели и задачи.
- •Вопрос 139. Конвенции и рекомендации мот о труде.
- •Вопрос 140. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
Вопрос 76. Особенности регулирования труда надомников.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Вопрос 77. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и
приравненных к ним местностям.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Гарантии медицинского обслуживания. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами.
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Компенсации расходов, связанных с переездом. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
-
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
-
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
-
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
-
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Другие гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.