Вопрос 22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных трудовым Кодексом.

Настоящим Кодексом, в частности, прямо предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего представительного органа работников организации:

• введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст. 73);

• увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст. 82);

• привлечение работника к сверхурочным работам в определенных случаях (ст. 99);

• составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103);

• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст. 113);

• утверждение графика отпусков (ст. 123);

• установление системы стимулирующих выплат (ст. 144);

• установление размера повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147), а также работы в ночное время (ст. 154);

• введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);

• утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);

• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196);

• утверждение графика работы на вахте при работе вахтовым методом (ст. 301).

Порядок принятия решений:

1. Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации.

2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5-ти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение с учетом требования законодательства в письменном виде по проекту в письменной форме.

3. Если мотивированное мнение не содержит согласия с проектом локального нормативного акта или содержит предложения по его совершенствованию, работодатель при несогласии обязан в течение 3-х дней после получения мотивированного мнения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации.

4. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, и работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.

5. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право обжаловать принятый работодателем локальный нормативный акт в Государственную инспекцию труда или в Суд.

6. Жалоба должна быть аргументированной и со ссылками на нарушение работодателем законодательства.

Вопрос 23. Система правоотношений в науке трудового права.

Правоотношения в науке трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений.

Таким образом, система правоотношений трудового права выглядит следующим образом:

• трудовые правоотношения;

• организационно-управленческие правоотношения;

• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

• правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;

• правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.