- •Вопрос 1. Предмет трудового права.
- •Вопрос 2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Вопрос 3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничения от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Вопрос 5. Сфера действия норм трудового права.
- •Вопрос 6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Вопрос 7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Вопрос 8. Источники трудового права: понятие, виды.
- •Вопрос 9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Вопрос 10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Вопрос 12. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Вопрос 13. Единство и дифференциация в правом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Вопрос 14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Вопрос 15. Отраслевые принципы трудового права.
- •Вопрос 16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Вопрос 17. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Вопрос 18. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •Вопрос 20. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •Вопрос 21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Вопрос 22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.
- •Вопрос 23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •Вопрос 24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Вопрос 25. Содержание трудового правоотношения.
- •Вопрос 26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •Вопрос 27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Вопрос 28. Социально партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значения.
- •Вопрос 29. Основные принципы социального партнерства.
- •Вопрос 30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •Вопрос 31. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Вопрос 32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значения в условиях рыночной экономики.
- •Вопрос 33. Структура и содержание коллективного договора.
- •Вопрос 34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Вопрос 35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Вопрос 36. Участие работников в управлении организацией.
- •Вопрос 37. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Вопрос 38. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Вопрос 39. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Вопрос 40. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •Вопрос 41. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Вопрос 42. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Вопрос 43. Понятие трудового договора и его отличия т гражданско-правовых договоров о труде.
- •5 Отличий:
- •Вопрос 44. Стороны трудового договора.
- •Вопрос 45. Содержание трудового договора.
- •Вопрос 46. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Вопрос 47. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Вопрос 48. Трудовая книжки и ее значения.
- •Вопрос 49. Виды трудовых договоров.
- •Вопрос 50. Срочный трудовой договор.
- •Вопрос 51. Аттестация работников: понятие и порядок ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Вопрос 52. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Вопрос 53. Правовое регулирование интересов в трудовом праве.
- •Вопрос 54. Переговорные и примирительные процедуры в трудовом праве. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве.
- •Вопрос 55. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Вопрос 56. Общие правила переводов на другую работу.
- •Вопрос 57. Временный перевод на другую работу.
- •Вопрос 58. Отстранение от работы.
- •Вопрос 59. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Вопрос 60. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 61. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Вопрос 62. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Вопрос 63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 64. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •Вопрос 65. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Вопрос 66. Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.
- •Вопрос 67. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Вопрос 68. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 69. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Вопрос 70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Вопрос 71. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 72. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •Вопрос 73. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Вопрос 74. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовых методом.
- •Вопрос 75. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Вопрос 76. Особенности регулирования труда надомников.
- •Вопрос 77. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и
- •Вопрос 78. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Вопрос 79. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Вопрос 80. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Вопрос 81. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Вопрос 82. Особенности правового регулирования труда медицинских работников.
- •Вопрос 83. Особенности регулирования труда творческих работников среди массовой информации, организации кинематографии, театров и других организаций.
- •Вопрос 84. Защита персональных данных работника.
- •Вопрос 85. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Вопрос 86. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Вопрос 87. Понятие и виды рабочего времени.
- •Вопрос 88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Вопрос 89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Вопрос 90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечении и компенсация.
- •Вопрос 91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Вопрос 92. Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопрос 93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •Вопрос 94. Ежегодные основания оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Вопрос 95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Вопрос 96. Понятия и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Вопрос 97. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •Вопрос 98. Формы и системы заработной платы.
- •Вопрос 99. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам за год.
- •Вопрос 100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •Вопрос 101. Ограничение удержания из заработной платы. Размеры удержаний из заработной платы.
- •Вопрос 102. Нормирование труда.
- •Вопрос 103. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Вопрос 104. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Вопрос 105. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Вопрос 106. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового
- •Вопрос 107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Вопрос 108. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •Вопрос 109. Понятие и значение дисциплины труда. Метода ее обеспечения.
- •Вопрос 110. Поощрение за труд и порядок их применения.
- •Вопрос 111. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Вопрос 112. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Вопрос 113. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Вопрос 114. Ограниченная материальная ответственность работника.
- •Вопрос 115. Полная материальная ответственность работника.
- •Вопрос 116. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •Вопрос 117. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Вопрос 118. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Вопрос 119. Обязанности работодателя по обеспечения безопасных условий и охраны труда.
- •Вопрос 120. Обязанности работника в области охраны труда.
- •Вопрос 121. Организация охраны труда.
- •Вопрос 122. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Вопрос 123. Государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Вопрос 124. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •Вопрос 125. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Вопрос 126. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •Вопрос 127. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Вопрос 128. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компенсация, порядок работы.
- •Вопрос 129. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Вопрос 131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнение работников.
- •Вопрос 132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 133. Исследование решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •Вопрос 134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •Вопрос 135. Порядок образования примирительных органов.
- •Вопрос 136. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 137. Забастовки. Порядок ее проведения и правовые преследования для участников.
- •Вопрос 138. Международная организация труда (мот): ее цели и задачи.
- •Вопрос 139. Конвенции и рекомендации мот о труде.
- •Вопрос 140. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
Вопрос 1. Предмет трудового права.
Трудовое право представляет собой одну из важнейших отраслей российского права, регулирующую трудовые отношения работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности.
Это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации граждан права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основании трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином. Данные отношения составляют предмет трудового права и подразделяются на:
-
Собственно трудовые отношения;
-
Отношения непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего рудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации)
Признаки трудовых отношений:
-
Выполнение работы, обусловленной трудовой функцией (работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации);
-
Личное выполнение работником трудовой функции;
-
Подчинении правилам внутреннего трудового распорядка (работа осуществляется в соответствии с установленным режимом труда и отдыха, с определением основных прав и обязанностей работника, ответственности за нарушение трудовой дисциплины и т. д.);
-
Возмездность и длящийся характер рудовых отношений (работа оплачивается в соответствии с количеством и качеством труда не ниже установленного минимального размера, в трудовых отношениях важно само исполнение трудовой функции, а не ее результат).
Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, законодательно закреплены в ст. 1 ТК РФ:
-
По организации и управлении трудом;
-
Трудоустройству у данного работодателя;
-
Профессиональной подготовке, переподготовки и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
-
Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-
Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
-
Материальной ответственности работодателей и работников в сфере руда;
-
Надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
-
Разрешению трудовых споров.
Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров, трудовым законодательством не регулируются. Однако если в судебном порядке установлено, что такой договор регулирует трудовые отношения фактически, будут применяться положения трудового законодательства.
Вопрос 2. Метод трудового права как отрасли права.
Метод трудового права определяет, каким способом осуществляется регулирование общественных отношений трудовым правом, какие приемы при этом применяются.
Это совокупность специфических для данной отрасли приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений и иных связанных с ними отношений.
Метод трудового права отражается в следующих способах правового регулирования:
-
Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере трудовых отношений. Централизованное (государственное) регулирование заключается в установлении для всех без исключения работников и работодателей общих положений, определяющих отношения в сфере труда (рабочее время, время отдыха, оплата труда, основы социального партнерства и т. д.). Локальное предполагает регулирование таких отношений непосредственно работодателями путем издания локальных нормативных актов, однако оно не должно ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством;
-
Сочетания в методе правового регулирования единства и дифференциации. Единство трудового права отражается в его общих принципах, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, а так же в единообразном применении трудового законодательства на всей территории России и в отношении всех работников и работодателей (при прочих равных условиях). Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
-
Договорный характер труда и обеспечение его условий заключается в том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договором, соглашений, трудовых договоров.
-
Равноправие сторон в трудовых отношениях предполагает равенство работников, работодателей и их представителей перед законом;
-
Своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Отличительная особенность данного метода состоит в том, что трудовые споры можно разрешить в комиссиях по трудовым спорам, создаваемых при организации, не прибегая к судебному порядку, что значительно ускоряет решение проблемы. Среди других способов можно назвать забастовку, государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, самозащиту работниками трудовых прав;
-
Участие работников через своих предстателей или профсоюзы в правовом регулировании руда – в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
-
Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда – в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.