- •Ответ на вопрос №1
- •Ответ на вопрос №2
- •Ответ на вопрос №3
- •Ответ на вопрос №4
- •Ответ на вопрос №5
- •Ответ на вопрос №6
- •Ответ на вопрос №7
- •Источники конституционного права России
- •Ответ на вопрос №8
- •Ответ на вопрос №9
- •Ответ на вопрос №10
- •Ответ на вопрос №11
- •Ответ на вопрос №12
- •Ответ на вопрос №13.
- •1) Полностью дееспособные, 2) частично дееспособные, 3) ограниченно дееспособные и 4) недееспособные.
- •Ответ на вопрос №14
- •Виды гражданско-правовых сделок
- •Ответ на вопрос №15
- •Основные формы и виды права собственности
- •Ответ на вопрос №16
- •Ответ на вопрос №17
- •Выбор супругами фамилии при заключении брака
- •Ответ на вопрос №18
- •Ответ на вопрос №19
- •Ответ на вопрос №20
- •Ответ на вопрос №21
- •Ответ на вопрос №22
- •Ответ на вопрос №23 Субъекты трудового права.
- •Ответ на вопрос №24
- •Ответ на вопрос №25
- •Ответ на вопрос №26
- •Ответ на вопрос №27
- •Ответ на вопрос №28
- •Ответ на вопрос №29
- •Ответ на вопрос №30
Ответ на вопрос №23 Субъекты трудового права.
1) Участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность реализовать являются субъектами трудового права. 2) Граждане (работники). Субъектом трудового права в лице работника является тот, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицо принятое по найму. В ст. 173 КЗоТ устанавливается трудовая праводееспособность с 15 лет. В статье 2 КЗоТ устанавливает основные права и обязанности работника. В соответствии с КЦ РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Каждый работник имеет право:
1) На условия труда отвечающие правилам гигиены и безопасность.
2) На возмещения за равный труд, без какой бы то ни было расовой дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.
3) На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращённым рабочим днём для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.
4) На объединение в профсоюзы.
5) На соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других установленных законом случаях.
7) На судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
1) Добросовестно выполнять трудовые обязанности.
2) Соблюдать трудовую дисциплину.
3) Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. 4) Выполнять установленные нормы труда.
Основными субъектами трудового права признаются: работодатель, администрация; работник; профессиональные союзы; трудовой коллектив.
Ответ на вопрос №24
Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
-
трудоустройства и занятости (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
-
трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
-
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
-
рабочего времени;
-
времени отдыха;
-
оплаты и нормирования труда;
-
гарантии и компенсации;
-
дисциплины труда;
-
охраны труда;
-
материальной ответственности сторон трудового договора;
-
особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
-
надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
-
разрешения трудовых споров.
Перечисленные институты трудового права России призваны в рамках предмета данной отрасли права регулировать "свой" предмет — отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения.
Структура Трудового кодекса РФ в основном построена в соответствии с системой отрасли трудового права. Но есть некоторые несовпадения и отличия. Так, в Кодексе выделены в отдельные главы специальные нормы о труде женщин (гл. 41); несовершеннолетних работников (гл. 42); о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим труд с обучением (гл. 26). Эти специальные нормы сами по себе, в отрыве от соответствующих общих норм, не представляют самостоятельных институтов. Льготы, указанные в них, относятся к институту охраны труда, а по рабочему времени - к институту рабочего времени и времени отдыха. Не является самостоятельным институтом и гл. 22 "Нормирование труда", поскольку она связана главным образом с институтом оплаты труда. Специальный разд. XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" также не выступает самостоятельным институтом отрасли, т.к. содержит специальные нормы, которые относятся соответственно к различным институтам (к трудовому договору, рабочему времени и др.), а в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами.