- •1.Характеристика основних форм методичної роботи в школі.Самоосвіта і виховання вчителя. Основні форми методичної роботи в школі
- •2. Характеристика методів організації навчально-пізнавальної діяльності
- •3.Диференційований підхід у навчанні.Врахування індивідуальних особливостей учнів.
- •4. Структура процесу учіння.
- •5.Домашня робота учнів.Шляхи попередження перевантаженя учнів домошніми завданнями.
- •6.Закономірності та принципи навчаня
- •7. Практикуми і семінари, їх місце в загальній системі навчальної роботи.
- •8. Урок – основна форма організації навчання. Вимоги до сучасного уроку.
- •Елементи уроку
- •Основні вимоги до уроку
- •Форми роботи на уроці
- •11.Основи програмованого навчання
- •14.Характеристика методів контролю і самоконтролю
- •15.Навчання з використанням комп ютерів
- •16.Заг.Поняття про методи виховання
- •17.Цілісний педагогічний процес, його структура та хар-ка
- •18. Поняття про педагогічний досвід. Форми і методи узагальнення і впровадження передового досвіду у шкульну практику.
- •19. Факультативи, методика їх проведення.
- •20. Поняття про прооцес.Двосторонній хар-ер,рушійні сили
- •22.Контроль ,його роль у керівництві і управлінні навчальною діяльністю учнів.Ф-ціі ,зміст,види контролю
- •23. Навчальні екскурсії, їх види, призначення, методика проведення.
- •24. Попередження і подолання неуспішності школярів
- •25.Самовиховання учнів. Хар-ка самовихованняу різні вікові періоди розвитку особистості.
- •26. Осносні принципи управління народною освітою.
- •27. Типи уроків і їх характеристика.
- •Взаємозв'язок типу і структури уроку
- •Нестандартні уроки
- •29. Виховання свідомої дисципліни і культури поведінки учнів
- •30. Самостійна робота учнів
- •31.Розробка в педагогіці цілей виховання
- •32. Предмет и задания педагогики. Основные категории педагогики.
- •33. Етична культура вчителя.
- •34.Завдання ,змісті методи естетичного виховання
- •35. Керівництво навчально-виховною роботою в школі. Функції директора і його заступників.
- •Управлінська діяльність адміністрації школи
- •Органи громадського самоврядування
- •36.Етапи розвитку колективу.Шкільний колектив як єднання педагогічного і учнівського коллективу.
- •37. Характеристика принципів виховання, їх єдність взаємозвя’зок.
- •39.Обїединён с 58
- •40. Формування особистості в колективі. Ознаки і структура колективу
- •42. Суть і структура самоуправління в школі...
- •44. Зміст і форми позакласної та позашкільної роботи
- •45. Виховання та його роль у всебічному розвитку особистості – см. Вопрос № 58
- •46. Наукові знання як основа наукового світогляду.
- •47. Завдання, зміст і методи трудового виховання.Його роль у всебічному розвитку особистості.
- •48. Спільна виховна робота школи, сімї, громадськості.
- •49.Методи виховання.Умови ефективного застосування методів виховання
- •Методи формування свідомості особистості
- •Дискусійні методи
- •Переконання, навіювання, метод прикладу
- •Методи організації діяльності, спілкування та формування досвіду суспільної поведінки
- •Педагогічна вимога — педагогічний вплив на свідомість учнів з метою спонукати їх до позитивної діяльності або гальмування негативних дій і вчинків.
- •Методи вправ і привчання
- •Метод прогнозування
- •Створення виховуючих ситуацій
- •Методи стимулювання діяльності й поведінки
- •Змагання
- •Заохочення
- •Методи самовиховання
- •Саморегуляція
- •51. Загальна характеристика методів науково-педагогічного дослідження
- •52.Планування роботи в школі:перспективне ,річне,поточне
- •53.Фактори ,що впливають на розвиток особистості
- •54. Завдання, зміст і форми роботи класного керівника.
- •Функції класного керівника
- •Напрями і форми роботи класного керівника
- •Робота класного керівника з вивчення учнів
- •55. Види і стилі навчання
- •56.Завдання ,зміст формифізичного вихованяяучнів у заг.Осв.Школі
- •57.Завдання шляхи способи морального виховання
- •58. Виховання як провідний фактор розвитку особистості
- •60.Система форми и методи профориентационной работі в школе.
26. Осносні принципи управління народною освітою.
Школознавство — галузь педагогічної науки, що досліджує принципи та організаційні засади діяльності загальноосвітніх навчально-виховних закладів, зміст і методи управління шкільною справою, особливості керівництва школою, організації її роботи.
Школознавство охоплює принципи управління та керівництва школою, діяльність органів народної освіти, керівництво навчально-виховною роботою в загальноосвітніх навчально-виховних закладах, зміст і методи планування та контролю, систему учнівського самоврядування, організацію обліку та звітності.
Управління навчально-виховними закладами здійснюють на основі положень Конституції України, Закону «Про освіту», Положення про загальноосвітній навчальний заклад, спираючись на принципи управління системою освіти, до яких належать:
Принцип демократичності управління школою. Полягає у поєднанні громадського самоврядування з єдиноначальністю директора. Головним органом самоврядування є конференція представників громадськості, педагогів, батьків, учнів старших і середніх класів, на якій обирають директора і раду школи. Основні питання роботи школи директор зобов'язаний узгоджувати з радою. Крім того, в школі діє педагогічна (дорадча) рада.
Положенням про загальноосвітній навчальний заклад чітко окреслюються права та обов'язки вчителів, учнів, працівників школи. Статут школи, правила внутрішнього трудового розпорядку є її демократичною правовою базою. Школа постає маленьким «острівцем» правової держави, де все регулюється нормами і правилами.
Принцип гуманізації. Ґрунтується на усвідомленні людини як найвищої цінності, необхідності поваги до неї. Передбачає створення гуманних стосунків, оптимальних умов для повноцінної життєдіяльності дитячого і педагогічного колективів.
Принцип гласності, відкритості управління. Зобов'язує до відкритого прийняття рішень педагогічної ради школи, обговорення поточних питань (розподіл навчальних годин, прийом та звільнення з роботи вчителів, інших працівників). Гласність та відкритість запобігають соціально-психологічній напруженості в педагогічному, учнівському та громадському середовищах.
Принцип регіональності школи. Оскільки у межах України регіональність виявляється як належність до певного регіону (Донбасу, Слобожанщини, Півдня, Центральної України, Криму, Галичини, Закарпаття, Буковини), кожен з яких має специфічну організацію життя, побуту, мовні особливості, традиції, це зумовлює специфіку школи, створення у ній своєрідних культурно-освітніх центрів, організацію гуртків, фестивалів тощо.
Принцип плановості. Передбачає чітку систему перспективного і щоденного планування усіх видів навчально-виховного, організаційно-господарського процесу з урахуванням об'єктивних умов та соціально-економічних можливостей конкретного закладу освіти. При цьому всі плани мають бути спрямовані на вирішення основних завдань школи.
Принцип перспективності. Випливає з необхідності передбачення та прогнозування діяльності школи не лише на семестр, навчальний рік, але й на увесь цикл навчання учнів у школі.
Принцип компетентності. Вимагає високого рівня науково-педагогічної підготовки, загальної ерудиції, професіоналізму вчителів.
Принцип оптимізації. Спрямований на створення в навчально-виховному закладі найсприятливіших соціально-психологічних та економічних умов для ефективної діяльності учасників педагогічного процесу.
Принцип поєднання єдиноначальності, колегіальності й персональної відповідальності. Виявляється в персональній відповідальності керівника навчально-виховного закладу перед вищими органами освіти, суспільством, державою, законом за стан справ у керованій ним установі. Директор має право в межах закону самостійно приймати рішення, вимагати їх виконання від усіх працівників закладу. Він поєднує свою діяльність із колегіальними органами — радою, педагогічною радою — і несе відповідальність за реалізацію рішень цих органів.
Принцип об'єктивності оцінювання виконання учасниками педагогічного процесу функціональних обов'язків за результатами конкретних справ. Передбачає необхідність систематичного контролю за діяльністю посадових осіб, об'єктивного оцінювання результатів роботи (рівень успішності й вихованості учнів). Ця робота має відбуватися гласно, з урахуванням думки педагогічного колективу.
Принцип участі громадськості. Полягає у створенні різноманітних комісій, які сприяють роботі школи.