Оплата труда. (раздел 6)

Статья 129 ТК(выплаты, которые входят в понятие оплаты труда)

Правовое регулирование оплаты труда:

В централизованном порядке(законом) устанавливается:

1)МРОТ

2)Схемы должностных окладов в бюджетной сфере

3)Виды систем з/п(повременная, сдельная и пр.)

4)Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

5)Порядок сохранения и исчисления среднего заработка.

И иные гарантии в области оплаты труда

В сфере локального правового регулирования:

1)Установление систем оплаты труда отдельным работникам

2)Введение стимулирующих доплат, надбавок

3)Разработка и введение положения премирования.

4)Определение повышенных размеров оплаты труда по сравнению с законодательством.

Система оплаты труда – способ исчисления размеров з/п, подлежащего выплате в соответствии с произведенными работниками затратами.

Включает в себя:

- размеры тарифных ставок, добавок и надбавок компенсационного характера.

-системы доплат и надбавок стимулирующего характера

-системы премирования

Все системы оплаты труда устанавливаются локальными актами.

Системы оплаты труда бывают: повременные, сдельные, дополнительные(премиальные). Премии, которые имеют не разовый характер, а постоянный.

Порядок, сроки и место выплаты з/п:

1.Выплачивается не реже, чем раз в пол месяца.

2.Выплаты всех сумм производятся в день увольнения(прекращения ТД)

3.В случае смерти работника (141 статья ТК) з/п выплачивается членам семьи. В течении недели

4.Выплачивается в месте работы.

5.Работодатель должен сделать расчетный лист, и предъявить его работнику.

6.Оплата отпуска не менее чем за 3 дня.

7.При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне пд.

8.Основная форма оплаты труда – производится в рублях. Выплаты товаром, производимым на предприятии разрешаются с согласия работника. Но запрещено выдавать з/п спиртными напитками, наркотическими средствами, токсическими средствами, боеприпасами и т.п.

Посмотреть самому: каким образом производится оплата труда при отклонении от нормального режима труда. Оплата труда при совмещении профессий, при не соответствии квалификации. При сверхурочной работе. Оплата труда в выходные нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при не выполнении норм труда. При изготовлении брака. Оплата времени простоя.

Трудовая дисциплина. (статьи 189-195 ТК)

Дисциплина труда – (статья 79ТК) правило поведения для всех работников указанные в нормативных актах.

Методы направленные на дисциплину труда:

1)Метод убеждения

2)Метод поощрения

3)Метод принуждения

Факторы влияющие на дисциплину труда:

1)Условия труда

2)Уровень организации производственного процесса

3)Материально-бытовое обеспечение работников

4)Величина оплаты труда

5)Своевременность оплаты труда

Таким образом под дисциплиной труда понимается обязанность сторон трудового договора.

Правовое регулирование дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

ПВТР регламентирует следующее:

-порядок увольнения работника

-основные права и обязанности работника и работодателя

-режим работы

-время отдыха

-виды поощрений и взысканий

И иные вопросы, которые регламентируют распорядок дня.

Для отдельных категорий работников действуют другие правила(таможня и т.п.)

Меры поощрения: (основаниями являются добросовестный и эффективный труд)

2 группы:

1)применяются работодателем

2)применяются государством.

Статья 191 ТК – виды поощрений работников.

Сведения о мерах поощрения заносятся в трудовую книжку. А дисциплинарные взыскания не заносятся.

Поощрения оформляются приказом форма Т-2.

Гос. награды, которые присваивают работнику от имени гос-ва, присваиваются президентом. (почетные звания, ордена, медали, знаки отличия)

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового законодательства за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием является дисциплинарный проступок.

Объектом является внутренний трудовой распорядок организации.

Субъектом является гражданин, который состоит в трудовых отношениях.

Субъективная сторона – неосторожность

Объективная сторона – вредные последствия противоправного действия и причинная связь между ними(между действием и последствием).

Существует 2 вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная

Общая – ответственность в рамках ПВТР. Может быть возложена на всех работников, кроме тех, для кого есть специальная.

Специальная – ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников, специальным законодательством, уставами и положениями по дисциплине.

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания(193 статья ТК).

1)Право налагать дисциплинарное взыскание может только работодатель. От его имени выступают специально уполномоченные лица. Либо это руководитель организации, либо лица, которых он уполномочил.

2)До применения взыскания у работника необходимо требовать объяснение в течении 2 дней. Если на 3 день не даёт объяснение работодатель составляет акт.

3)При наложении дисциплинарных взысканий работодатель должен учитывать:

А)тяжесть совершенного проступка

Б)предшествующую работу

В)поведение работника

Г)обстоятельства при которых был совершен проступок.

4)Не обязательно применять порядок мер взыскания, который учтён в законе.

5)Необходимо соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Днём обнаружения поступка является, когда руководителю стало известно о совершении правонарушения. И не позднее 6 месяцев со дня совершения.

6)Работнику может быть применен только 1 вид взыскания за 1 проступок.

7)Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, которое доводится до работника в течении 3 дней.

8)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в гос. инспекции труда, в комиссии по трудовым спорам либо судом. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда узнал. В суд тоже 3-х месячный срок, но по делам об увольнении в течении месяца.

Охрана труда. (раздел 10. Главы 34-36, статьи 209-231)

Охрана труда – (209 статья ТК) система сохранения жизни на предприятии, в которую включаются некоторые мероприятия. (правовые, лечебно-профилактические и т.д.)

Значение охраны труда:

Социальное значение заключается в том, что она способствует здоровью работника

Экономическое значение – улучшает производительность труда.

Правовое значение состоит в нормативном соблюдении правил. При этом учитываются тяжесть условий труда, физиологические особенности женского организма, особенности организма ребенка, особенности здоровья инвалидов.

Содержание охраны труда(статья 219) – составляет права работника.

Статья 227:

-субъекты несчастного случая.

-события, которые рассматриваются как несчастные случаи.

-условия при которых произошли события

Статья 228. – Обязанности работодателя при обнаружении НС. :

1)первая помощь

2)устранить обстоятельства, причинившие вред

3)зафиксировать обстановку(фото)

4)проинформировать родственников

5)отправить соот. Сообщение в соот. Органы

Материальная ответственность. (раздел 9 37-39 главы)

1.Понятие и отличительные признаки МО.

2.Материальная ответственность работника – виды(знать)

3.Размер ущерба и порядок взыскания

4.Материальная ответственность работодателя.

Отличия Материальной Ответственности от Имущественной.

1.Субъектами МО являются работники, либо лица состоявшие в трудовых отношениях на момент совершения ущерба.

2. МО взысканию подлежит только прямой действительный ущерб(как правило в пределах среднего месячного заработка). При этом упущенная выгода не взыскивается. А по гражданско-правовому договору может взыскать полный ущерб. (например, если работник сломал компьютер, он обязан заплатить только за поломку компьютера, но не платит за простой, а в Г-П договоре оплачивает все последствия)

3. Размер ущерба примененный несколькими работниками определяется с учетом вины каждого из них.

4. По трудовому праву работник может быть освобожден от ответственности за ущерб, который относится к категории нормального хозяйственного риска. В нормальном праве такое понятие отсутствует.

5.Работодатель имеет право обратится в суд с иском к работнику в течении одного года со дня обнаружения ущерба.

6.По трудовому праву взыскание может производится по распоряжению работодателя, по гражданско-правовому только в судебном порядке.

Не все выплаты производятся работодателю.

238 статья – что является действительным прямым ущербом?

МО может наступить при совокупности 3-х условий:

1)наличие прямого действительного ущерба

2)противоправность деяния

3)вина работника при причинении ущерба

4)причинная связь между противоправным действием работника и причиненным ущербом.

239 – ответственность работника(обстоятельства исключающие ответственность работника.)

243 – полная МО

245 – коллективная МО

246, 247 – определение размера и порядок уплаты.

Правила МО работодателя за задержку выплаты З/П.