5)Локальные нормативные акты:

- Правила внутреннего трудового распорядка

- Штатное расписание

- График отпусков(утверждается работодателем по согласованию с работником)

- Положения о порядке работы с персональными данными работника

- Правила инструкции по охране труда

6)Нормы международного права:

Особенности сферы действия норм трудового права.

1)Система источников трудового права состоит из общего и специального законодательства, общее трудовое законодательство относится ко всем работникам на территории России, специальное законодательство распространяется на определенную категорию работников.

2)Существенным отличием системы источников трудового права от системы источников других отраслей выступает действие принципа не ухудшения положения работника, то есть акт меньшей юридической силы не может ухудшать положения работника по сравнению с вышестоящим актом.

3)Улучшение положения работника по сравнению с актом большей юридической силы не может являться противоречащим.

Правоотношения в сфере труда.

Правоотношения – отношения регулируемые в сфере права.

Трудовые правоотношения – трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения, урегулированные трудовым законодательством.

Трудовые правоотношения состоят:

Объект правоотношений(результат трудовой деятельности, а так же вопрсы связанные с временем отдыха), объект это то на что направлены правоотношения

Субъект правоотношений – работник работодатель, юр. Лица, физ. лица, гос-во.

Работник: Чтобы стать работником нужно иметь 2 критерия: волевой и возрастной. Работником может быть лицо достигшее 16 лет – это общее правило, но в исключительных случаях есть снижение критерия. С 15 лет: закон говорит о том, что вы можете выполнять легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, так же должно быть получено общее образование.(63 статья ТК); с 14 лет: должно быть согласие родителей и органов опеки, наличие свободного времени, труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью. Лица не достигшие 14 лет: договор заключается не работниками а родителями.

Ограничение трудовой правосубъектности не может быть заключено на бессрочный срок.

Работодатель: физическое или юридическое лицо. Может быть тоже с 16 лет, если суд признал лицо эмансипированным. Эмансипация - признание несовершеннолетнего полностью дееспособным. Как правило в связи с вступлением в брак или с трудоустройством.

Юридической лицо - созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Работодателем не может выступать обособленное структурное подразделение(филиалы и представительства). Директор филиала может являться представителем организации/предприятия, если у него есть доверенность.

Организация считается ликвидированным с момента исключения её записи из гос. Реестра юр.лиц.

Юридический факт - конкретное жизненное обстоятельство (условие, ситуация), с которым норма права связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношения.

Содержание правоотношений – совокупность прав и обязанностей. (если какой-то элемент отсутствует, правоотношений не может быть.

Трудовое отношение – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном исполнении работника за оплату своей трудовой функции(то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием либо профессии, специальности с указанием квалификации; либо конкретного вида получаемых работ), основанные на подчинении работника правилами внутреннего трудового распорядка(ВТР) при обеспечении работодателя условий труда.