Смирнов Павел Дмитриевич.

Трудовой кодекс новый!!!(обновленный) сайт consultant.ru

Трудовое право, понятие, предмет, система и метод.

Трудовое право – это отрасль права, которая признана регулировать: 1)отношения между работником и работодателем(трудовые отношения) по поводу использования способностей работника в коллективе работников, юридического лица или в интересах и под управлением работодателя – физического лица. 2)а так же отношения непосредственно с ними связанные.(статья 1 ТК).

Кроме трудовых отношений в предмет трудового права входят еще ряд других отношений: отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника, по социальному партнерству. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда. Отношения по надзору и контролю по соблюдению трудового законодательства. Отношения по контролю трудовых споров и иные отношения.(статья 1 ТК)

Общественные отношения которые непосредственно связаны с трудовыми могут им: 1)предшествовать(найм) 2)сопутствовать(например по проф.подготовке) 3)последовать(например отношения связанные с трудовыми спорами по поводу увольнений)

Трудовой кодекс содержит не только императивный характер.

Метод(способ):

1)Централизованное регулирование. Участник всегда государство, которое устанавливает нормы. Носит императивный характер(мы не можем изменить закон). Данным способом обычно устанавливает минимум гарантий трудовых прав работника. а)продолжительность рабочего времени б) МРОТ в)различные вопросы по дисциплинам труда(выговоры, строгие выговоры) г)различные нормы в сфере охраны труда работника. Данный уровень гарантий не может быть снижен путём локального или договорного регулирования. В данном способе регулирования принимает участие всегда центральный орган государственной власти и управления. 3 органа власти: законодательная, исполнительная, судебная.

2)Локальное регулирование. С помощью данного способа устанавливаются:

-режим рабочего времени

-график отпусков

-условия коллективного договора

3)Договорное регулирование. Стороны в праве установить условия, которые не противоречат централизованному регулированию.

4)Рекомендательный способ. Государство издает нормы – рекомендации, которые характеризуют мягкое регулирование.

Ограничения(отличия, взаимосвязи) трудового права от других отраслей права:

1. От гражданского права.

1)Ограничения от гражданского права проводятся в 1-ю очередь по предмету договора. Предметом трудового договора является процесс труда работника в соответствии с его трудовой функцией. Предмет гражданских отношений это, как правило, овеществленный результат труда.(постройка дома и тп).

2)В гражданских отношениях при выполнении задания исполнитель не включается в коллектив, а в трудовых включается.

3)по характеру возмездности. В трудовых отношениях оплачивается процесс труда, а в гражданских результат. И в гражданских отношениях нету минимума(МРОТ).

2. От административного права.

1)Некоторые административные правонарушения в КОАПе могут служить основанием для изменений либо прекращений трудовых отношений. Например: а)лишение вод.прав. б)административный арест в)административное выдворение г)дисквалификация(лицо лишается права занимать определенные должности) Все эти административные наказания, могут привести к прекращению трудового договора.

2)Некоторые отрицательные последствия неправомерных действии участников в сфере труда, могут быть предусмотрены не только в трудовой дисциплине, но и в административных отношениях.

Система трудового права, источник трудового права.

Система трудового права – это совокупность правовых норм сгруппированных в отдельные, относительно самостоятельные структурные образования(правовые институты) в зависимости от специфики общественных отношений входящих в предмет данной отрасли права.

В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общественные отношения в сфере труда и которые определяют:

1)принципы и задачи.

2)основные трудовые права и обязанности работников и работодателей.

3)разграничения полномочий между федеральным уровнем власти и органами власти субъектов федерации.

К общей части относится:

-положения конституции по вопросам труда

-раздел 1-й трудового кодекса

Особенная часть включает в себя в отличии от общей части правовые институты, институт охраны труда, институт трудовых споров, институт надзора и контроля соблюдения трудового законодательства(суды, прокуратура), некоторые разделяют отдельно институт несовершеннолетних работников, но это скорее особенности других институтов.

Источники трудового права.

4 основных вида источников:

Правовой обычай

Судебный прецедент

Нормативный договор

Нормативный правовой акт

В узком смысле под источником права следует понимать результат правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений составляющих предмет трудового права.

Система и виды источников трудового права:

1. Конституция:

1) свобода труда

2) запрет принудительного труда

3) право на труд отвечающее за безопасные условия труда

4) право на вознаграждение за труд(без какой-либо дискриминации и ниже МРОТА)

5) право на защиту безработицы

6) право на забастовку

7) право на достойные условия труда

2. Законы и подзаконные акты:

1)Федеральные конституционные законы. Законы субъектов, являются подзаконными актами.

Федеральный конституционный закон:

о правительстве Российской Федерации

о чрезвычайном положении,

о прожиточном минимуме

о трудовых пенсиях

о социальной защите инвалидов

о правовом положении иностранных граждан

о профессиональных союзах

Подзаконные акты:

Указы президента, в сфере труда их достаточно мало. Например:

О повышении денежного вознаграждения лиц замещающих государственные должности.

О назначении судей.

Не все указы президента являются подзаконными актами

2)Трудовой кодекс, был принят с 1-го февраля 2002 года, 4-й по счету в России, до этого трудовые отношения регулировались гражданским правом.

3)Постановления правительства: охватывают весь круг общественных отношений. Их очень много.

4)Ведомственные акты: приказ минздравсоцразвития об утверждении единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий.