Рабочее время.

Рабочее время(91статья ТК) – время во время, которого работник выполняет трудовую функцию. И иные периоды времени, установленные законом(209 и 258 статьи) – специальные перерывы для обогрева и отдыха в период холодного времени. Так же доп.перерывы для кормления ребенка в возрасте до 3-х лет.

Виды рабочего времени:

1)Нормальное рабочее время.

2)Сокращенное РВ (статья 92ТК) например устанавливается для несовершеннолетних. Устанавливается законом.

3)Неполное РВ отличается от сокращенного тем, что фиксируется соглашением сторон.

4)Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) продолжительность сокращается на 1 час – 8 часов.

5)Работа сверхустановленной продолжительности

99, 99, 101 статьи – сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день в статье 101

Существует 5 видов времени отдыха: (раздел 5 ТК)

1)Перерывы в течении рабочего дня(смены)

2)Специальные перерывы для обогрева и отдыха(предоставляются на определенных условиях) Кормление ребенка так же является специальным перерывом.

3)Ежедневный междусменный отдых.

4)Выходные дни(еженедельный непрерывный отдых) Обязательный выходной день – воскресенье. Суббота не является обязательным выходным днём. Главное, чтобы выходных дней было 2 подряд. Нерабочие праздничные дни.

5)Ежегодные отпуска. Это наиболее длительный непрерывный вид отдыха минимальный срок, которого не менее 3 дней.

Отпуска классифицируются в зависимости от уровня нормативных актов, которыми они предоставлены:

1.основные и дополнительные предусмотренные ФЗ

2.дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством субъекта федерации

3.доп.отпуска предусмотренные локальными актами организации.

Отпуска бывают оплачиваемые и не оплачиваемые.

Отпуска классифицируются в зависимости от цели предоставления:

-по беременности и родам.

-по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.

-отпуск предоставляемый в связи с обучением.

-в зависимости от продолжительности основных отпусков: а)краткосрочные отпуска(от 3-х до 14-ти календарных дней); б)отпуска нормальной продолжительности(свыше 14 дней до 28 календарных дней) в)удлиненные отпуска(свыше 28 календарных дней)

-в зависимости от субъекта, которым предоставляется отпуск. Отпуска предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, беременным женщинам.

Порядок предоставления ежегодных основных отпусков.

Основной ежегодный отпуск должен быть не меньше 28 календарных дней.

Предоставить отпуск является обязанностью работодателя, в случае не предоставления отпуска, работник вправе сам уйти в отпуск, написав заявление за 2 недели.

Работник имеет право взять отпуск после 6-ти месяцев работы. В 6-ти месячный стаж включается время, во время которого работник выполнял трудовую функцию

Очередность предоставления отпусков. График отпусков это локальный акт, который должен быть утвержден профсоюзным органом или работодателем, если профсоюза нет.

Продление и перенесение отпуска 124 ТК.

Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Беременных и несовершеннолетних нельзя отозвать из отпуска.

Отпуск с последующим увольнением. Последним днём работы является последний день отпуска.

128 статья – отпуск без сохранения з/п. Возможен по соглашению сторон. И лицам например инвалидам, некоторым военнослужащим и др.