3 .5 Планирование оплаты труда

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Рыночные отношения предполагают отмену всяких ограничений в росте индивидуальной заработной платы. Государство регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников различных профессионально - квалификационных групп. Используя их в качестве основы, предприятия самостоятельно в коллективных договорах и тарифных соглашениях определяют размеры оплаты труда. Предприятия самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.

В связи с инфляцией большое значение приобретает индексация заработной платы. При индексации используется индекс потребительских цен.

Фонд оплаты труда включает:

• выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя их сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

• стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;

• выплаты стимулирующего характера по системным положениям, вкл. премии за производственные результаты, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

• оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;

• оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера;

• стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, форменной одежды.

Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономки страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства.

Планирование фонда заработной платы

Планирование заработной платы включает определение фонда заработной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:

• численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;

• тарифная система;

• штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;

• штатное расписание работников непромышленной группы;

• применяемые формы и системы заработной платы;

• законодательные акты по труду и заработной плате.

Плановый годовой фонд заработной платы основных рабочих определяют:

,

где ЧР_{iпл осн} – плановая численность i-ой категории персонала основных рабочих, чел.; ЗП_iпл – среднегодовая (среднеквартальная) заработная плата одного работника i-ой категории персонала в плановом периоде, руб.; i = 1, 2, 3, …., n – категории персонала.

Аналогичным образом ведется расчет фонда заработной платы обслуживающего (вспомогательного) персонала

Расчет планового годового (квартального) фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих (работников административно-управленческого персонала) ведется по формуле:

,

где ЧР_{i пл служ} – среднесписочное количество работников i-ой должности по штатному расписанию, чел.; Ок_{i пл служ} – месячный оклад работников i-ой должности по тарифу, руб.; П_П – число месяцев работы в данном периоде, Д_Пi – суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.), i = 1, 2, 3, …, n – количество должностей по штатному расписанию.

Планирование суммы оплаты очередных отпусков в плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле:

,

где ФЗП _{i пл} – годовой фонд заработной платы планового периода i-ой категории работников предприятия, руб.; О_i – средняя продолжительность отпуска i-ой категории работников, дни; Д_i – количество рабочих дней одного рабочего i-ой категории, дни; i = 1, 2, 3, …, n – количество категорий работников (основные рабочие, руководители, специалисты, служащие и т.д.).

Расчет премиального фонда. В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма общего фонда премий рассчитывается по формуле:

где ЗП_С – планируемый фонд основной заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, руб.; ЗП_Т – планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, руб.; %пр – средний планируемый процент премии производственных рабочих к основному фонду заработной платы.

Общий фонд заработной платы по предприятию – сумма фондов заработной платы промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала плюс сумма оплаты очередных отпусков и сумма премий, т.е.:

.

При планировании фонда заработной платы необходимо учитывать начисления на заработную плату (единый социальный налог – 35,6% от ФЗП до 01.01.2005, 26% от ФЗП - после) требуемую налоговым законодательством. Данные начисления не включаются в общий фонд заработной платы, но учитываются при налогообложении и при планировании себестоимости, прибыли и рентабельности, так как включаются в себестоимость продукции.

По окончании расчетов данные сносятся в табл. 11.

Таблица 11

Численность персонала и заработная плата

Показатель	Ед. изм.	1 кв.	2 кв.	3 кв.	4 кв.	Всего за год
1	2	3	4	5	6	7
Основной производственный персонал:
численность	чел.	546	546	546	546	546
средняя зарплата в квартал	руб./шт	2625	2625	2625	2625	10500
расходы на зарплату	руб.	1433250	1433250	1433250	1433250	5733000
начисления на зарплату	руб.	372645	372645	372645	372645	1490580
Вспомогательный производственный персонал:
численность	чел.	142	142	142	142	142
средняя зарплата в месяц	руб./шт	2275	2275	2275	2275	9100
расходы на зарплату	руб.	323050	323050	323050	323050	1292200
начисления на зарплату (34% от расх)	руб.	83993	83993	83993	83993	335972
Административно-управленческий персонал:
численность	чел.	84	84	84	84	84
средний оклад в месяц	руб./шт	3375	3375	3375	3375	13500
расходы на зарплату	руб.	283500	283500	283500	283500	1134000
начисления на зарплату	руб.	73710	73710	73710	73710	294840
Итого численность	чел.	772	772	772	772	772
Оплата отпусков	руб.	81900	81900	81900	81900	327600
Итого расходы на зарплату	руб.	2121700	2121700	2121700	2121700	8486800
Итого начисления на зарплату	руб.	530348	530348	530348	530348	2121392
Фонд премий	руб.	351260	351260	351260	351260	1405040
Общий фонд з/п	руб.	2472960	2472960	2472960	2472960	9891840

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле:

где I_ПТ – индекс роста производительности труда; I_ЗП – индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производительности труда.