Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Комментарий к статье 234

1. Основание обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб по комментируемой статье возникает в одном случае - незаконного лишения работника возможности трудиться.

2. Незаконное отстранение работника от работы - все случаи, кроме перечисленных в ст. 76 ТК (см. комментарий к ней), когда работодатель обязан отстранить от работы работника.

3. Незаконным увольнением является увольнение не по основаниям, установленным в ТК и других федеральных законах. Основания для увольнения перечислены в ст. ст. 77 - 81, 83 - 84 ТК.

Незаконным будет также увольнение по законным основаниям, но без возникновения права работодателя на увольнение конкретного работника.

4. Незаконным переводом на другую работу считается перевод без обязательного согласия работника на перевод (ст. 72.1 ТК), в частности перевод без письменного согласия работника.

Незаконным переводом будет перевод работника по ст. 74 ТК в случае отсутствия организационных или технологических изменений условий труда.

Незаконным будет перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 72.2 ТК) при условии, что у работодателя нет реальных перечисленных оснований для: предотвращения катастрофы; предотвращения производственной аварии; устранения последствий катастрофы; устранения последствий аварии; устранения последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев; предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); предотвращения уничтожения или порчи имущества; замещения отсутствующего работника.

5. Формулировка причины увольнения в трудовой книжке считается неправильной, когда работодатель ошибся при внесении записей (искажение фамилии, имени, отчества, ошибка при указании дат, например уволен в 209 г., а не в 2009 г., и т.д.).

6. Факты незаконного лишения работника возможности трудиться могут быть установлены в коллективном договоре. К ним можно отнести: отсутствие спецодежды; необходимых условий для труда; отсутствие материального обеспечения рабочего места (отсутствие инструмента, материалов) и т.д.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Комментарий к статье 235

1. Работодатель может возместить причиненный ущерб имуществу работника после того, как станет ясно, что ущерб причинен независимо от того, есть заявление работника о возмещении ущерба или нет.

2. Работник в своем заявлении должен обосновать факт ущерба и его размер, а также вину работодателя.

3. Комментируемая статья установила процедуру рассмотрения спора: работник обращается с заявлением о возмещении ущерба к работодателю; работодатель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в течение 10 дней; работник в случае отказа возместить ущерб или уменьшить сумму ущерба, а также при неполучении ответа от работодателя в установленный срок имеет право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Комментарий к статье 236

1. В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" под рефинансированием понимается кредитование Центральным банком РФ кредитных организаций.

Формы, порядок и условия рефинансирования устанавливаются Центральным банком РФ.

2. В соответствии с решением Совета директоров Центрального банка РФ с 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования Центрального банка РФ устанавливается в размере 13% годовых (указание ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У).

3. Материальная ответственность в силу комментируемой статьи наступает за задержку не только выплаты заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Понятие "других выплат, причитающихся работнику" в комментируемой статье не раскрывается.

Исходя из содержания комментируемой статьи любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, в том числе сумм, составляющих оплату проезда работника в отпуск, влечет ответственность работодателя.

С другой стороны, существуют общие принципы наступления ответственности, прежде всего к таковым относится принцип наличия вины. При отсутствии вины ответственность, как правило, не наступает, за исключением случаев, установленных законом.

В то же время комментируемая статья в качестве условия наступления материальной ответственности работодателя устанавливает не наличие или отсутствие денежных средств, а нарушение срока выплаты независимо от того, по какой причине допущено такое нарушение. Это означает, что, даже если финансирование на оплату определенных сумм производится из средств федерального бюджета не в полном объеме, оно не должно влиять на факт наступления ответственности работодателя.

4. См. решение Европейского суда по правам человека от 17 июня 2004 г. по вопросу приемлемости жалобы N 73994/01 "Леонид Иванович Кузнецов против Российской Федерации".

5. См. также п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Комментарий к статье 237

1. Суть морального вреда состоит в том, что работник переживает факт нарушения его прав. Это причиняет вред его здоровью

2. В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рассмотрении судами дел этой категории, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" дал разъяснение (п. п. 1 - 5, 9 Постановления - не приводятся).

3. См. также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.