- •Комментарий
- •Раздел 3.6. Развитие рынка труда
- •Трудовой кодекс российской федерации
- •Часть первая
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •3. Принципы трудового законодательства:
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •5. В области охраны труда работник обязан:
- •Часть вторая
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 3. Общие положения
- •Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •5. Можно назвать следующие отраслевые тарифные соглашения:
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Раздел 1 - формы, системы и размеры оплаты труда, соотношение минимальной и средней заработной платы, а также соотношение средней и максимальной заработной платы.
- •Макет коллективного договора
- •Предисловие
- •Раздел 1. Общие положения
- •1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
- •1.2. Предмет Договора.
- •Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
- •Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
- •Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
- •Раздел 5. Охрана труда
- •Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
- •Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
- •Раздел 8. Заключительные положения
- •Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Часть третья
- •Раздел III. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Раздел 1. Стороны трудового договора
- •Раздел 2. Обязательные условия трудового договора
- •Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора
- •Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора
- •Раздел 5. Порядок изменения и прекращения
- •Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Инструкция о порядке предоставления гражданам справок
- •9. См. Также ст. 283 тк.
- •Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления
- •Примерная форма
- •Приказ (распоряжение)
- •Приказ (распоряжение)
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Приказ (распоряжение)
- •Приказ (распоряжение)
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •Положение об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования
- •Раздел IV. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел V. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- •Глава 20. Общие положения
- •Глава 21. Заработная плата
- •Рекомендации
- •Перечень
- •Работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
- •Вредными условиями труда, на которых повышаются часовые
- •Тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Перечень
- •Межотраслевых нормативных материалов по труду,
- •Рекомендуемых для нормирования различных видов работ
- •Станочные работы
- •Литейные работы, штамповка, ковка
- •Заготовительные работы
- •Слесарные, слесарно-сборочные, электромонтажные, жестяницкие и другие работы
- •Работы по обслуживанию и подготовке производства на предприятиях машиностроения и металлообработки
- •Термическая обработка, сварочные работы
- •Работы, выполняемые руководителями, специалистами и служащими
- •Работы по уборке территорий и помещений
- •Работы, выполняемые в социально-культурных отраслях
- •Раздел VII. Гарантии и компенсации
- •Глава 23. Общие положения
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •5. См. Также:
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- •Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением
- •Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Глава 29. Общие положения
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •1. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения работников
- •3. Основные обязанности работников
- •4. Недопустимые действия работников
- •5. Права работников
- •6. Права работодателя
- •7. Обязанности работодателя
- •8. Рабочее время и его использование
- •9. Время отдыха
- •10. Оплата труда
- •11. Поощрения за успехи в работе
- •12. Ответственность работника за нарушение дисциплины труда
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Ученический договор на переобучение
- •I. Предмет договора
- •II. Обязанность работодателя
- •III. Обязанность работника
- •IV. Срок ученичества
- •V. Размер оплаты в период ученичества
- •VI. Иные условия
- •VII. Ответственность сторон
- •VIII. Общие положения
- •IX. Продление действия ученического договора
- •Раздел X. Охрана труда
- •Глава 33. Общие положения
- •Глава 34. Требования охраны труда
- •Перечень действующих сНиПов (приводится по Общероссийскому строительному каталогу ск-1 "Нормативные и методические документы по строительству")
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Перечень профессий с отнесением их к группам производственных процессов
- •12. Застрахованный имеет право на:
- •13. Застрахованный обязан:
- •14. Страхователь имеет право:
- •15. Страхователь обязан:
- •16. Страховщик обязан:
- •18. См. Также:
- •Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Глава 37. Общие положения
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Часть четвертая
- •Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности
- •Профессиографические критерии оптимальной трудовой нагрузки
- •Гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды
- •Список потенциально опасных химических веществ в плане влияния на репродуктивную функцию
- •Обозначения:
- •Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Журнал регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками
- •13. См. Также:
- •Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •2. Районные коэффициенты к заработной плате установлены:
- •Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого
- •Глава 53. Особенности регулирования труда
- •Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
- •Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
- •Рекомендуемая форма
- •Часть пятая
- •Глава 57. Государственный надзор и контроль
- •За соблюдением трудового законодательства и иных
- •Нормативных правовых актов, содержащих нормы
- •Трудового права
- •Структура Управления
- •Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Часть шестая
- •Раздел XIV. Заключительные положения
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Комментарий к статье 72
1. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы приказов о переводе.
2. Приказ (распоряжение) о переводе работника(-ов) на другую работу (формы N Т-5, Т-5а) применяется для оформления и учета перевода работника(-ов) на другую работу в организации. Он заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(-ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы N Т-2, Т-2ГС), лицевом счете (формы N Т-54, Т-54а), вносится запись в трудовую книжку.
3. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК).
4. Изменение любого условия трудового договора требует письменного согласия работника и оформляется соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментарий к статье 72.1
1. Необходимо отличать понятие "перевод на другую работу" от понятия "перемещение".
Комментируемая статья называет 3 вида перевода на другую работу: 1) изменение трудовой функции (должности, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида поручаемой работы); 2) изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре; 3) перевод на работу в другую местность вместе с организацией.
Переводы бывают постоянные и временные.
2. Перемещением являются следующие изменения условий труда: 1) перемещение на другое рабочее место; 2) перемещение в другое структурное подразделение в той же местности; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.
3. Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю в 2 случаях: по его письменной просьбе или с его письменного согласия.
В соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую (постоянную или временную) работу без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК.
4. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
5. Унифицированные формы (N Т-5 и N Т-5а) приказов о переводе работника на другую работу утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Унифицированная форма N Т-5
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1