Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.
ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, имеющих право на
бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
№ |
Профессия, |
Наименование |
п/ |
должность |
структурного |
п |
работника |
подразделения |
1 |
2 |
3 |
1. |
|
|
2. |
|
|
Наименование |
Пункт и |
|
|
спецодежды, |
|
||
наименование |
Нормы |
||
спецобуви и других |
|||
типовых |
выдачи |
||
средств |
|||
отраслевых |
на год |
||
индивидуальной |
|||
норм |
|
||
защиты |
|
||
|
|
||
4 |
5 |
6 |
Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 130 до 150 тысяч рублей.
Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"
Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций",
ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
Обязательными для включения в трудовой договор являются: условия труда на рабочем месте
(статья 57 Трудового Кодекса РФ)
Пример записи в трудовом договоре
По результатам специальной оценки условий труда
Условия труда на рабочем месте по степени
вредности и (или) опасности являются допустимыми 
условиями труда (2 класс), что подтверждается
отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 01.07.2014
Пример записи в трудовом договоре
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий
труда: не соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
По факторам производственной среды и трудового процесса
с классом 3.1; 
По травмобезопасности с классом 2;
По обеспеченности СИЗ - соответствует требованиям 
обеспеченности СИЗ.
«О новых требованиях законодательства при заключении
трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных учреждений и определении размеров оплаты их труда».
Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона Российской Федерации:
1) Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ
"О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"
2) Федеральный закон от 02.04.2014 N 56-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"
.
Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона Российской Федерации:
Федеральный закон |
Федеральный закон |
||||||
|
РФ |
|
|
|
|
РФ |
|
№ 55-ФЗ |
|
|
|
№ 55 ФЗ |
|||
|
Изменения в Трудовой кодекс РФ |
||||||
Органы |
|
|
местного |
Введены ограничения размеров |
|||
самоуправления |
|
|
выходных |
|
пособий, |
||
устанавливают |
порядок |
и |
компенсаций и иных выплат в |
||||
размеры |
оплаты |
труда |
связи |
с |
прекращением |
||
руководителей, |
|
|
их |
трудовых |
|
договоров для |
|
заместителей |
и |
главных |
отдельных |
|
категорий |
||
бухгалтеров |
в |
муниципальных |
работников (ст.ст. 78, 181, |
||||
учреждениях и муниципальных |
178, 279, 349.3) |
||||||
унитарных |
предприятиях |
(ст. |
|
|
|
||
145 ТК РФ) |
|
|
|
|
|
|
|