Принудительный отпуск: можно ли оформить и кого придется в него отправить

06 июня 2022 года

Программа вебинара

1.Может ли сотрудник перенести отпуск, если из-за подорожания билетов не готов улететь на отдых

2.Станут ли штрафы за ошибки в работе с отпусками меньше после поправок в КоАП

3.Кого из сотрудников обязательно нужно отправить в отпуск в 2022 году

4.Что делать, если работник не подписал приказ на отпуск

Может ли сотрудник перенести отпуск, если из-за подорожания билетов не готов улететь на отдых

Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

•временной нетрудоспособности работника;

•исполнения работником во отпуска государственных обязанностей;

•в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время

ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала,

Станут ли штрафы за ошибки в работе с отпусками меньше после поправок в КоАП

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо, за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 и 5 ст. 2.1 КоАП РФ.

С 6 апреля 2022 г. ст. 2.1. КоАП РФ (Административное правонарушение) дополнена ч.ч. 4-5

Юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица привлечены к административной ответственности либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, привлечен к административной ответственности, если таким

юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством РФ меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 2.1. (ч. 4 ст. 2.1. КоАП РФ).

Если за совершение административного правонарушения юридическому лицу назначено административное наказание в виде административного штрафа, который устанавливается в соответствии с п. 3 или п. 5 ч. 1 ст. 3.5 КоАП РФ, должностное лицо

или иной работник данного юридического лица либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, не подлежат административной ответственности (ч. 5 ст. 2.1. КоАП РФ).

Кого из сотрудников обязательно нужно отправить в отпуск в 2022 году?

всех сотрудников согласно графику;

сотрудников, чьи отпуска были перенесены в предшествующем году, так как их отпуска могли неблагоприятно отразиться на работе организации;

сотрудников, имеющих неиспользованные отпуска в предшествующих годах.

Что делать, если работник не подписал приказ на отпуск?

ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКА В ОТПУСК:

ГРАФИК ОТПУСКОВПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ О ДАТЕ НАЧАЛА ОТПУСКА

ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКУ ОТПУСКАОПЛАТА ОТПУСКА

Если работнику отпуск предоставляется в соответствии с графиком, работник письменно проинформирован о дате начала отпуска (не менее, чем за 2 недели), а оплата отпуска произведена не позднее чем за 3 дня до его начала, но работник отказался знакомить с приказом о предоставлении отпуска – работодателю достаточно составить соответствующий акт.

Агуреева Наталья Вадимовна,

Советник государственной гражданской службы Российской

Федерации 1 класса

Спасибо за внимание!