ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА ВО ФРАНЦИИ
Презентацию подготовил Студент ИБП 2 курса 4 группы Никитин Максим
ОСОБЕННОСТИ ЗАРОЖДЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВНО- ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ ВО ФРАНЦИИ В XX– НАЧАЛЕ XXIВВ.
Активизация рабочего движения в ряде европейских стран, в том числе и во Франции на рубеже XIX – XXвв. Сопровождалась множеством забастовок на предприятиях. Группы рабочих на тяжелых производствах в результате этих забастовок впервые достаточно четко изъявили свою волю и фактически смогли стать сторонами первых коллективных договоров (во Франции первым коллективным договором стало Арасское соглашание). Первые коллективные договоры без закрепления соответствующего института государством в свободной форме регулировали наиболее важные для работников аспекты условий труда.
Законодательное закрепление коллективный договор во Франции получил 25 марта 1919 года путем внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс Французской Республики. Новые нормы ТК Франции о коллективном договоре не обладали выраженным обязывающим характером, они лишь вводили понятие нового института и закрепляли общие принципы механизма его работы. Законодатель опасался, что более детальное и жесткое регулирование данного института нарушит договорные принципы французского правопорядка.
•В год закрепления института были приняты 557 коллективных договоров, а в последующие года количество принимаемых коллективных договоров резко сокращалось.
•В 1933 году было принято около 20 коллективных договоров на всей территории Франции.
В результате новых массовых забастовок в 1936 году, связанных с приходом левых политических сил к власти во Франции, была принята новая редакция ТК, которая значительно улучшила положение работников. Новые нормы о коллективном договоре содержали перечень условий, которые в обязательном порядке должны были быть согласованы сторонами коллективного договора, а также фиксировали статус отраслевых и региональных коллективных договоров. Стороны коллективных договоров стали обязаны соблюдать положения коллективного договора без возможности выйти из него. Все изменения в законодательстве, связанные с событиями 1936 года, впервые позволили коллективному договору стать действенным регулятором трудовых правоотношений.
В 1936-1940гг. Во Франции было
принято более 4000 коллективных
ПОСЛЕВОЕННОЕ РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ВО ФРАНЦИИ.
Через несколько месяцев после установления Четвертой французской республики в 1946 году коммунистической партией была проведена попытка восстановить практику заключения коллективных договоров при жестком контроле государства. Все отраслевые коллективные договоры должны были утверждаться Министерством труда. На деле коллективные договоры стали активно заключаться только после 1950г. после принятия закона, характеризующего децентрализацию и либерализацию коллективно- договорного процесса. Возможность либерализации рассматриваемого института была обусловлена установлением «здорового социального и экономического климата в государстве».
•Теперь коллективные договоры могли заключаться на уровне отдельных предприятий.
•Государство позволило каждому предприятию вести переговоры, в том числе и по поводу размера заработной платы, чего не было разрешено до Второй мировой войны.
Только через два десятка лет накопился достаточный опыт работы института коллективных договоров для следующих значительных изменений. Закон 1971г. содержал расширенный перечень прав работников как участников коллективно-договорного процесса. Также с целью предотвращения коллизий, которые могли возникнуть на разных уровнях заключения коллективных договоров, в Законе 1971 года была закреплена норма, позволявшая разрешать все спорные ситуации в пользу работника.
Можно сказать, что к 1971 году институт коллективного договора стал неотъемлемой частью регулирования трудовых отношений на предприятиях.
•Помимо права на коллективные договоры, работники получили право ведения коллективных переговоров.
Последним актом, внесшим значимые изменения в институт коллективных договоров во Франции, стал Закон от 13 ноября 1982 года, который обязал работодателей вести переговоры с профсоюзом о заработной плате и об иных условиях работы каждый год и пересматривать систему заработной платы каждые пять лет во избежание её устаревания. Данный акт зафиксировал обязанность работодателя участвовать в практически беспрерывном коллективно-договорном процессе.
