- •Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор
- •Срочный трудовой договор с пенсионером возможен
- •На малых предприятиях срочный договор можно заключить с любым работником
- •Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы н.Е. Транькова, г. Можайск
- •Работа на срок до 2 месяцев всегда временная
- •Патент у мигранта не повод заключать с ним срочный договор
- •Можно ли продлить срочный договор?
- •Не всякая работа летом — сезонная
- •Каким днем уволить временную работницу, если из отпуска по уходу вышла основная работница
- •Можно ли уволить временную работницу, если основная работница уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком
- •Временного работника на больничном можно уволить
- •Когда уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной
- •Можно ли уволить бывшего студента в связи с истечением срока трудового договора
- •Можно ли уволить работника, не вышедшего на работу в последний день срока договора
- •Можно ли уволить «срочного» работника, если в договоре не указан срок
- •Считаем дни неиспользованного отпуска, если срочный договор прекращается до истечения 2 месяцев
- •Форма трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Особенности на которые стоит обратить внимание
- •Нумерация трудовых договоров
- •Какие бывают виды трудового договора
- •I. Понятие и отличительные особенности трудового договора
- •Различие между трудовым и гражданско-правовыми договорами состоит в следующем:
- •II. Значение трудового договора
- •III. Стороны трудового договора
- •IV. Содержание трудового договора.
- •V. Виды трудового соглашения
- •Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником
- •Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
- •Как составлять трудовой договор?
- •Какие бывают казусы в трудовом договоре? Трудовые казусы
- •Работник жалуется в гит
- •Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
- •2. Когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения — в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 тк рф.
- •Как защититься от незаконного увольнения?
- •За что же могут уволить?
- •Типичные нарушения, допускаемые работодателем в подобной ситуации:
- •Что следует знать работнику
- •Об актуальных спорных вопросах и о защите прав работников перед работодателем.
IV. Содержание трудового договора.
Согласно ст. 57 ТК РФ в нем непременно указываются:
Ф.И.О. работника и полное наименование организации-работодателя;
сведения о документах, по которым удостоверяется личность работника и работодателя, если с его стороны выступает физическое лицо;
ИНН работодателя (организации или предпринимателя);
сведения об уполномоченном лице работодателя, имеющего право подписывать трудовые договоры, и о документе, на основании которого он действует (например, «...в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава...»);
дата и место заключения договора.
Обязательна также для внесения следующая информация:
место работы;
должность согласно штатному расписанию, профессия, специальность, вид работы;
дата первого рабочего дня (в ситуации срочного договора — срок действия и основание его составления);
условия оплаты труда (сумма вознаграждения, даты выплаты, надбавки, доплаты, премии);
режим работы и отдыха;
гарантии и доплаты за работу в опасных или вредных условиях труда и описание этих условий;
характер работы и ее условия (в необходимых случаях);
условия труда;
гарантии обязательного социального страхования;
прочие условия, если они предусмотрены трудовым законодательством.
Если какие-либо сведения и/или условия не были включены в трудовой договор при его подписании, это совсем не значит, что он не действителен и не влечет за собой его расторжение.
Недостающие сведения вписываются непосредственно в сам договор, а условия оформляются дополнительным соглашением или приложением к нему.
Также в трудовом соглашении могут быть прописаны дополнительные условия, которые не ухудшают права работников в сравнении с актуальным трудовым законодательством.
Например:
об уточнении места работы;
об испытательном сроке;
о неразглашении информации, охраняемой законом;
если проводилось обучение за счет работодателя, то может быть указан срок обязательной отработки;
условия дополнительных мер поддержки (страхования, социально-бытовых, негосударственного пенсионного обеспечения);
обязанности, включенные в локальные нормативные акты или коллективный договор.
V. Виды трудового соглашения
Существует несколько критериев, определяющих вид трудового договора.
По сроку действия различают трудовые договоры:
Заключенные на неопределенный срок.
Если в договоре не указывается срок, на который принят работник, то договор автоматически становится заключенным бессрочно. В таком случае работник будет принят на постоянную работу, а прекратить трудовые отношения стороны договора смогут в установленном законом порядке.
Срочные.
Если трудовой договор заключается на точно определенный и согласованный обеими сторонами период, но не более чем на 5 лет, то он является срочным.
В этом случае в договоре обязательно должен быть прописан срок его действия и причины, по которым с работником не может быть заключен несрочный трудовой договор. Список этих причин утвержден законодательно и не подлежит расширению.
Обязательство доказывать существование обстоятельств, мешающих составлению бессрочного договора, лежит на работодателе, и если доказательств не представлено, в судебном порядке решается, что договор заключен бессрочно.
Согласование обеими сторонами срока договора означает, что работодатель не имеет права не принять работника, желающего подписать бессрочный договор, если это не основано на профессиональных качествах работника.
Продлевается срочный договор (опять же по согласованию сторон и на период не превышающий 5 лет) подписанием дополнительного соглашения.
Расторгается такой трудовой договор в момент завершения срока его действия, о чем работник письменно предупреждается не менее чем за 3 дня.
Если же такого предупреждения не поступило и сотрудник продолжает выполнять свою работу, то договор превращается в бессрочный и может быть расторгнут только на общих основаниях.
В свою очередь, срочные трудовые договоры можно разделить на следующие:
договоры с абсолютно определенным сроком действия. Подобный договор заключается в случае избрания лица на выборную должность. Так, например, с ректорами вузов, депутатами, губернаторами и даже Президентом подписывается срочный трудовой договор, где четко указан срок окончания;
договоры с относительно определенным сроком действия. Они заключаются с лицами, принятыми на работу в организацию, которая заведомо создается для выполнения определенного объема работы, а временный характер организации прописан в ее Уставе. Такой договор расторгается не ранее, чем организация закончит существование. Примером такой организации может служить предвыборный штаб, созданный на время предвыборной кампании и по ее окончании прекращающий свою деятельность;
условно срочные договоры. Они заключаются с теми, кто принимается на должность временно отсутствующего сотрудника. Например, сотрудник находится в отпуске по уходу за детьми или в длительной командировке, а на его место принимается работник по срочному договору.
Все остальные причины заключения срочного договора и сроки их заключения указаны в ст. 59 ТК РФ.
Например, срочный договор заключается:
на время исполнения сезонных (до 2 месяцев) и временных работ;
с работниками, направляемыми на работу за границу;
для выполнения работ за рамками обычной деятельности предприятия;
в прочих случаях.
Срочный трудовой договор по соглашению сторон заключается:
для проведения неотложных и аварийных работ;
с пенсионерами и инвалидами, которым разрешена только работа временного характера;
в организациях, работающих в условиях Крайнего севера;
с творческими работниками;
с членами экипажей судов;
со студентами;
с совместителями;
в прочих случаях, установленных законодательно.
ТК РФ, Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.