- •Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор
- •Срочный трудовой договор с пенсионером возможен
- •На малых предприятиях срочный договор можно заключить с любым работником
- •Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы н.Е. Транькова, г. Можайск
- •Работа на срок до 2 месяцев всегда временная
- •Патент у мигранта не повод заключать с ним срочный договор
- •Можно ли продлить срочный договор?
- •Не всякая работа летом — сезонная
- •Каким днем уволить временную работницу, если из отпуска по уходу вышла основная работница
- •Можно ли уволить временную работницу, если основная работница уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком
- •Временного работника на больничном можно уволить
- •Когда уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной
- •Можно ли уволить бывшего студента в связи с истечением срока трудового договора
- •Можно ли уволить работника, не вышедшего на работу в последний день срока договора
- •Можно ли уволить «срочного» работника, если в договоре не указан срок
- •Считаем дни неиспользованного отпуска, если срочный договор прекращается до истечения 2 месяцев
- •Форма трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Особенности на которые стоит обратить внимание
- •Нумерация трудовых договоров
- •Какие бывают виды трудового договора
- •I. Понятие и отличительные особенности трудового договора
- •Различие между трудовым и гражданско-правовыми договорами состоит в следующем:
- •II. Значение трудового договора
- •III. Стороны трудового договора
- •IV. Содержание трудового договора.
- •V. Виды трудового соглашения
- •Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником
- •Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
- •Как составлять трудовой договор?
- •Какие бывают казусы в трудовом договоре? Трудовые казусы
- •Работник жалуется в гит
- •Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
- •2. Когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения — в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 тк рф.
- •Как защититься от незаконного увольнения?
- •За что же могут уволить?
- •Типичные нарушения, допускаемые работодателем в подобной ситуации:
- •Что следует знать работнику
- •Об актуальных спорных вопросах и о защите прав работников перед работодателем.
Можно ли уволить временную работницу, если основная работница уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком
Мы заключили с работником срочный трудовой договор на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Основная работница уволилась по собственному желанию, не выходя из отпуска. Надо ли нам по окончании отпуска основной работницы уволить временного работника?
Если основная работница уволилась в период отпуска по уходу за ребенком без оформления выхода на работу, у вас нет основания для увольнения временного работника. Ведь основание для прекращения трудового договора с временным работником отпало. И вам остается только изменить условие о сроке договора, заключив с временным работником дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.
Сформулировать условие о превращении срочного договора в договор на неопределенный срок можно так.
Работник и работодатель договорились, что трудовой договор от 30.04.2013 № 10 заключен на неопределенный срок.
Но если основная работница оформила выход на работу и потом уволилась по собственному желанию, то временную работницу нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора Апелляционное определение Омского облсуда от 27.06.2012 № 33-3641/12.
Временного работника на больничном можно уволить
Можем ли мы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на 1 год, если он болеет и не будет на работе в последний день срока действия трудового договора?
Да, можете. Ведь запрещено увольнять во время болезни только по инициативе работодателя. А увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким основаниям не относится п. 2 ч. 1 ст. 77, статьи 79, 81 ТК РФ; Определение Мосгорсуда от 24.05.2011 № 33-15449.
Но то, что работник болеет, не снимает с вас обязанности уведомить его о предстоящем увольнениист. 79 ТК РФ. Вы можете направить ему такое уведомление по почте или телеграммой. Некоторые суды при отсутствии такого уведомления восстанавливают сотрудника на работе Определение Мосгорсуда от 14.02.2011 № 33-2941.
Если в день увольнения (последний день срока действия трудового договора) работник так и не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте ст. 84.1 ТК РФ. В этот день также нужно:
внести в трудовую книжку запись об увольнении работника и повторить ее в разделе XI личной карточки работника ст. 84.1 ТК РФ;
перечислить причитающуюся ко дню увольнения зарплату на банковскую карту работника. А если вы выплачиваете зарплату из кассы, то рассчитаться с работником в этом случае нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами ст. 140 ТК РФ.
После того как работник выздоровеет и представит вам больничный лист, оплатите его за все время болезни с учетом страхового стажа работникач. 1, 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Начислить пособие нужно не позднее 10 календарных дней со дня представления бывшим работником листка нетрудоспособности. А выплатить ему пособие вы должны в ближайший после начисления пособия день, установленный для выплаты зарплатыч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.