Работник жалуется в гит
Наверное, каждый работник знает: если работодатель каким-либо образом нарушил его законные права, можно обратиться в государственный орган, где его заявление рассмотрят, а недобросовестного работодателя накажут. Но во всех ли случаях такие действия работника помогут восстановить справедливость? Рассмотрим основные моменты, которые необходимо учитывать в таких ситуациях.
В России есть несколько инстанций, куда вправе обратиться работник. Основной орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, — федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
ГИТ
обладают обширными полномочиями при
осуществлении государственного контроля
за соблюдением трудового законодательства.
Одна из основных функций ГИТ — проведение плановых и внеплановых проверок работодателей с целью выявления случаев несоблюдения законодательства и, при необходимости, привлечения нарушителей к административной ответственности.
Основанием для проведения внеплановой проверки работодателя является, в частности, поступление в ГИТ заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав, что может повлечь за собой в т. ч. привлечение последнего к административной ответственности.
Для того чтобы обращение работника в ГИТ возымело действие, заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства. Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (в ред. от 03.11.2015; далее — Федеральный закон № 59-ФЗ) определен как порядок обращения граждан во все государственные органы, включая ГИТ, так и порядок их рассмотрения.
Согласно ст. 2 Федерального закона № 59-ФЗ граждане имеют право обращаться в государственные органы лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, рассмотрение которых осуществляется на безвозмездной основе.
Обращение может быть подано как в письменной, так и в устной форме — при личном посещении.
Личный прием граждан в государственных органах, органах местного самоуправления проводится их руководителями и уполномоченными на то лицами. Информация о месте приема, а также об установленных для приема днях и часах доводится до сведения граждан (ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 59-ФЗ).
Требования к письменному/электронному обращению[1] установлены ст. 7 Федерального закона № 59-ФЗ. Должны быть указаны:
наименование органа, в который направлено письменное обращение, — обязательно;
должность соответствующего лица — по желанию заявителя;
фамилия, имя и отчество (при наличии) заявителя;
почтовый адрес — если ответ должен быть направлен в письменной форме;
адрес электронной почты — если ответ должен быть направлен в форме электронного документа;
суть обращения;
дата, личная подпись заявителя (на письменном обращении).
В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Настоящая статья посвящена рассмотрению и анализу судебной практики, связанной с увольнением работников по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Словарь. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Основным документом, заключаемым между работником и работодателем, является трудовой договор. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры с работниками могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается в особых случаях.
1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения — в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.