37.Номинальная, реальная заработная плата и её формы.

Заработная плата– вознаграждение за труд или цена труда, признанная рынком.

Номинальная заработная плата– заработная плата в денежном выражении, которую получает работник наемного труда за свой труд. Номинальная з/п неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги.

Реальная заработная плата– это покупательная способность номинальной зарплаты, откорректированная посредством инфляции, то есть уровнем цен на товары и услуги. Реальная зарплата показывает, сколько реально экономических благ вы можете приобрести.

Реальная з/п находится в прямой зависимости от номинальной з/п и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В ее движении имеется тенденция к повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения. Динамика реальной з/п можно рассматривать в 2 аспектах: 1. Как изменение количества средств существования и услуг, приобретаемых работником на свою з/п, по отношению к базисному году; 2. Как изменение количества средств существования и услуг по отношению к его потребностям, обусловленным требованиями нормального воспроизводства рабочей силы;

Низший уровень определяется стоимостью жизненных средств, рассчитанных на удовлетворение основных физиологических потребностей и некоторых услуг. Верхний – учитывает сверх того и дополнительные затраты на минимальные духовные и соц-ые запросы.

На величину реальной з/п существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. В этом случае величина з/п изменяется в соответствии с законами спроса и предложения на рабочую силу. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом, тк он зависит от производительности. А производительность определяется: технической вооруженностью труда, природными ресурсами, эффективностью организации и управления, стабильностью политической обстановки, емкостью внутреннего рынка и тд. Чем больше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной з/п. Предложение труда воздействует на з/п в обратно пропорциональной зависимости.

Чем выше уровень инфляции в стране, тем больше отличается реальная зарплата от номинальной.

Формы устанавливают зависимость зарплаты от полученного результата труда: если результат труда выражается отработанным временем, то говорят о повременной форме зарплаты; если результат труда измеряется объемом произведённой продукции или выполненной работой, то используется сдельная форма оплаты труда.

Система оплаты труда– это конкретный способ оплаты результатов труда.

Различают:простые и сложные, индивидуальные и коллективные, поощрительные, принудительные системы оплаты.

Повременная формазаработной платы может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системезаработной платы размер её зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплатытруда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.

По способу начисления зарплаты данная система подразделяется на три вида: почасовую, подённую и месячную.

Сдельная – устанавливается в зависимости от количества выпускаемой продукции и от величины расценки за единицу продукции.

Сдельная форма конкретизируется следующими системами оплаты:

• сдельная прямая (за работу – твёрдый тариф),

• сдельно-премиальная (сдельная расценка + премия),

• сдельно-прогрессивная, когда превышение нормы стимулируется установлением более высокой расценки,

• сдельно-регрессивная система, когда работа сверх нормы оплачивается по более низким расценкам,

• аккордная система, когда оплата производится за весь выполненный объем работы.

На рынках рабочей силы з/п устанавливается как конкретное равновесие спроса и предложение по различным категориям работников, по видам работ. В конечном счете рынок труда определяет дифференциацию з/п различных категорий работников. Размер з/п зависит от существования различных видов работ, различной квалификации и профессиональной подготовки работников, от качества труда, от изменений условий труда. Многие различия в з/п возникают из-за наличия так называемых неконкурирующих групп. Как правило, это высококвалифицированные специалисты (врачи, юристы, инженеры), которые не могут переходить из одной профессиональной группы в другую. Переход из одной группы в другую приводит к выравниванию различий в з/п, к установлению равновесной системы. В реальной жизни различия в з/п возникают из-за трудовой дискриминации, которые никакого отношения к процессу труда не имеют: национальность, пол, религия и тд. К внерыночным факторам, влияющим на уровень з/п, можно отнести законодательную деятельность правительства, административные ограничения социально-трудовой мобильности, неуступчивость крупных монополий, особенно когда речь идет о пересмотре стандартных ставок з/п. важнейшим фактором, определяющим движение и уровень з/п, является соотношение сил борющихся сторон. Особая роль здесь отводится профсоюзам. з/п в отраслях, где действуют профсоюзы, часто определяется в процессе «коллективных споров». это переговоры представителей профсоюзов с администрацией по трудовым соглашениям, в том числе и по вопросу профсоюзов может установиться завышенная з/п, которая спровоцирует «инфляционную спираль».