36. Теории заработной платы.

2 основные концепции в определении сущности заработной платы:

Заработная платаесть денежное выражение стоимости или цены товара «рабочая сила»;

Заработная платаесть цена труда;

А. Смит полагал, что товаром является сам труд и в качестве такового он имеет «естественную цену». Поэтому он рассматривал з/п как естественное вознаграждение за труд. В ее основе лежит стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего и его семьи. Не разграничивая труд и рабочую силу, А. Смит фактически сводил нормальный уровень з/п к стоимости рабочей силы. Причем, по его мнению, в каждом обществе существует обычная или средняя норма з/п, которая не только определяется физическим минимумом средств существования, но и зависит также от условий, места и времени, включает исторический и культурный элемент. Таким образом, з/п должна превышать уровень, достаточный для существования человека. Причину низкой з/п, ее близости к физическому минимуму А. Смит видел в неограниченности и плохой сплоченности рабочих. И наконец, закономерности движения он связывал с состоянием экономики страны, различая три ее ситуации: экономический прогресс, экономический регресс, неизменное состояние. В зависимости от состояния хозяйства страны меняется спрос на труд и цена на него. Соответственно изменяется и з/п. Она поднимается от физического минимума до и выше средней нормы з/п. А. Смит был сторонником высокой з/п. Он считал, что при наличии высокой з/п рабочие всегда будут более деятельными, прилежными и смышлеными, чем при низкой з/п. Высокая з/п, считал А. Смит, стимулирует возрастание населения, причем это расширение происходит в соответствии с размерами спроса на труд. Растет спрос на труд, растет и з/п. возросшая з/п стимулирует рождаемость в семьях рабочих, что ведет к росту предложения труда, к конкуренции между рабочими и соответственно к снижению з/п. если з/п опускается ниже нормального уровня, возникает обратная тенденция – падает рождаемость, соответственно сокращается численность рабочих и предложение труда, усиливается конкуренция между предпринимателями. В результате з/п может вновь повыситься. Таким образом, колебания з/п происходят вокруг некоторой постоянной величины – физического минимума средств существования. Далее разграничил понятие «труда» и «рабочая сила». Смит говорит, что товаром является сама рабочая сила, а з/п выступает как денежная форма стоимости этого специфического товара. В форме з/п рабочий получает оплату не всего труда, а лишь за необходимый труд. Он считал, что «сумма жизненных средств должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума, как такового, в состоянии нормальной жизнедеятельности». Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой человек не в состоянии 2возобновлять» свой жизненный процесс.

Д. Рикардо считал, что труд является товаром, а з/п есть цена труда. Разграничивая естественную и рыночную цены труда, он довольно близко подходит к правильному количественному определению цены труда (фактически стоимости рабочей силы). Под естественной ценой труда Рикардо подразумевает стоимость рабочей силы, поскольку определял её стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Естественная цена труда под воздействием спроса на труд и его предложения сводится им к стоимости определенной суммы жизненных средств необходимой не только для содержания рабочих и их семей, но и, в известной мере, для их развития. Рассматривая структуру «естественной цены» труда, он выделяет те элементы, которые явно превышают голый физиологический минимум. Рыночная же цена труда (фактическая з/п), по Рикардо, колеблется вокруг естественной под воздействием «естественного закона» движения рабочего населения. Д. Рикардо фактически сводит величину естественной цены труда к физически необходимому прожиточному минимуму. Рикардо считал, что заработная плата удерживается в жёстких пределах физического минимума не в силу законов капитализма, а в силу естественного всеобщего закона: как только средняя зарплата немного превышает минимум средств существования, рабочие начинают производить на свет больше детей, конкуренция на рынке руда усиливается, и зарплата вновь снижается. Лишь в самых исключительных, самых благоприятных обстоятельствах возможность роста производительных сил превосходит способность населения к размножению. При нормальных условиях ограниченное количество земли и падение отдачи на дополнительные вложения капитала ведут к тому, что производительность земли отстаёт от способности населения к размножению. Тогда вступает в действие стихийный механизм регулирования: зарплата падает ниже естественной цены труда, что сдерживает рост населения. Рикардо устанавливает, что зарплата и прибыль находятся в обратно пропорциональной зависимости: с ростом зарплаты прибыль понижается и наоборот. «Какая доля продукта уплачивается в форме заработной платы, - писал Рикардо, - вопрос в высшей степени важный при изучении прибыли. Ибо нужно заметить, что последняя будет высока или низка в той же самой пропорции, в какой будет низка или высока зарплата». Такую же зависимость обнаруживает Рикардо и в отношении прибыли к земельной ренте. Однако Рикардо делает неверный вывод о том, что невозможно повышение прибыли без падения стоимости труда. Так как прибыль есть отношение прибавочной стоимости ко всему авансированному капиталу, то на самом деле прибыль может повышаться и при уменьшении капитала.

Разработанная К. Марксом концепция ЗПисходит из разграничения понятий «труд» и «рабочая сила». Поскольку труд по своей природе не является товаром, не может быть объектом купли-продажи, а следовательно, не имеет стоимости, то и ЗП не является ценой труда. Товаром является сама рабочая сила, а ЗП выступает как денежная форма стоимости этого специфического товара. В форме ЗП рабочий получает оплату не всего своего труда, а лишь необходимого труда. К. Маркс не сводил стоимость рабочей силы и ЗП к физиологическому минимуму средств существования. Он считал, что «сумма жизненных средств должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума, как такового, в состоянии нормальной жизнедеятельности». Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой чел­ек не в состоянии «возобновлять свой жизненный процесс». Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, которая безвозмездно присваивается капиталистом. В форме заработной платы капиталист возмещает лишь часть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Остальная часть вновь созданной стоимости образует прибавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталист возмещает стоимость рабочей силы, израсходованной рабочим в процессе труда, заработная плата представляет собой иное воплощение, иную форму стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне она выступает в форме заработной платы, то есть как цена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализме есть превращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара рабочая сила. Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимость его рабочей силы не до начала процесса труда, а после его осуществления. Тем самым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем как получить в форме заработной платы стоимость своей рабочей силы, рабочий должен предоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд. Затраты же труда измеряются, как уже известно, рабочим временем. Следовательно, определенное время производительного функционирования рабочей силы становится условием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное в часах и соответствующее средней при данных условиях величине рабочего дня, фактически приравнивается к стоимости рабочей силы, функционирующей в течение этого времени.

Теория заработной платы – теория «фонда» з/п. родоначальниками ее были экономисты, как Т. Мальтус, Джеймс Милль, И. Бентам. Согласно этой теории, капиталисты авансируют из своего капитала определенную сумму на покупку «труда», или «фонд» з/п.

Поэтому размер средней з/п зависит:

• от величины этого фонда

• от количества рабочих

Низкий уровень з/п объясняется слишком быстрым увеличением рабочего населения и неизменностью «фонда» з/п, определяемого «естественными» факторами. Поскольку предложение труда растет, а спрос на труд, определяемый «фондом» з/п, остается без изменения или растет медленнее, чем рабочее население, то в соответствии с данной теорией невозможно якобы само повышение з/п.

Теория «железного закона»з/п, которую выдвинул немецкий социалист Ф. Лассаль. Согласно этой теории, з/п равна физически необходимому минимуму средств существования рабочего. Этот размер з/п, по мнению Лассаля, определяется изменяющимся соотношением спроса и предложения труда, в котором исключительно важную роль играет естественное размножение рабочего класса.

Теории «фонда» и «железного закона» з/п практически потеряли значение с развитием капитализма.

«Производительная теория»разработана Г. Кэри и Ж.-Б. Сэем. Согласно «триединой формуле» Сэя, в процессе производства принимают участие три фактора: труд, земля, капитал. Соединяясь определенным образом, они производят продукт, создают стоимость товара. Полученные в процессе производства доходы распределяются в соответствии с оказанной производительной услугой между владельцами трех факторов производства – рабочими, капиталистами и собственниками земли – и принимают соответственно форму з/п, прибыли и ренты. Представители данной теории объявляют труд одним из факторов производства, создающим лишь часть стоимости общественного продукта и полностью присваивающему эту часть. Поэтому размер з/п непосредственно определяется уровнем производительности труда и возрастает с его ростом.

В дальнейшем теория «факторов производства» была модернизирована Дж. Б. Кларком в теорию «предельной производительности».

Ее суть сводится к:

• тому, что з/п есть плата за труд

• тому, что величина з/п приближается к уровню, равному предельному продукту, созданному рабочим

з/п каждого рабочего стремится быть равной продукту «предельного» рабочего (т.е. продукту труда наименее производительного рабочего). Кларк определяет з/п как плату, равную полному продукту труда, который устанавливается в соответствии с «предельной производительностью» рабочего при наихудших условиях производства.

«Социальная» теория з/п. сформулирована русским экономистом М. Туган-Барановским. Считал, что з/п является не производственной категорией, а распределительной. Уровень ее определяется двояко: с одной стороны, производительностью общественного труда (определяющей, как велик общественный продукт), а с другой стороны, пропорцией, в которой чистый общественный продукт делится между предпринимателями и рабочими. В свою очередь, эта пропорция зависит от социального фактора.

Соотношение экономических закономерностей и социальных сил в определении величины з/п служило предметом дискуссий на протяжении длительного времени. Так, австрийский экономист Бем-Баверк считал, что когда на величину з/п влияет социальная сила, то экономические закономерности проявляются на более продолжительном отрезке времени. И если профсоюзы заставят предпринимателей повысить з/п, то последние изымут свои капиталы из отраслей с высокой з/п. Другие же предприниматели заменят рабочих машинами, и в конце концов з/п вновь упадет до рыночного уровня.

Современные теоретики считают, что на величину з/п влияют и те, и другие факторы. Однако простое перечисление влияющих на рост з/п особых факторов (политическое отношение сил, популярность правительства, гармония классовых интересов и т.д.) показывает, что роль объективных экономических законов игнорируется, а сам анализ переносится в область борьбы различных социальных сил. Объединение рабочих в профсоюзы рассматривается ими как создание «монополий профсоюзов», функционирование которых на определенном этапе ведет к образованию двухсторонней монополии – профсоюзов и предпринимателей. А в этих условиях, считают западные экономисты, не может быть «уравновешенной» з/п. По их мнению, экономические факторы определяют лишь верхнюю и нижнюю границы величины з/п. Их влияние явно недостаточно. Необходимо «сотрудничество труда и капитала» и появление коллективно-договорной системы как формы этого сотруднечества.

«Коллективно-договорная» теория з/п является одним из вариантов «социальной» теории. Большая группа современных экономистов (Ф. Пирсон, Л. Рейнолдс, А. Росс, Л. Лейстер. Дж. Шистер и др.) отрицают объективную основу з/п. Они исходят из того, что з/п рабочих одной и той же квалификации колеблется в определенных пределах в зависимости от договорной силы сторон. Фактический уровень ставок в этих пределах зависит от «степени процветания фирмы», от «неосознанных чувств и интуитивных оценок рабочими трудового потенциала», от «степени сопротивления рабочих», от «свойственного предпринимателям чувства справедливости». Рабочий и предприниматель выступают здесь как равноправные участники процесса и они одинаково заинтересованы в повышении производительности труда как средства увеличения продукта.

Теория «регулируемой» з/п. Основоположником данной теории является английский экономист Дж. Кейнс. По его мнению, регулирование з/п – действенное средство в борьбе с безработицей. Уровень з/п в значительной мере регулируется трудовым законодательством и соглашениями между профсоюзами и предпринимателями. Поэтому Кейнс предупреждал, что открытый пересмотр денежной з/п вызовет сильное сопротивление со стороны рабочих и невозможно будет избежать соц-ых потрясений. Он рекомендовал гос-ву проводить жесткую политику «замораживания и сдерживания» номинальной з/п, ибо ее рост вреден, поэтому что ведет к росту товарных цен. Одновременно Кейнс выступал за понижением реальной з/п путем «постепенного и автоматического ее снижения». Кейнс рассуждал следующим образом: для ликвидации безработицы необходимо увеличить занятость, увеличение занятости приведет к недостатку используемого оборудования, а это, в свою очередь, вызовет падение производительности труда «предельного» рабочего и, как следствие, закономерное снижение реальной з/п.

Дальнейшее развитие эта теория з/п получила в работах Д. Робинсон, Э. Хансена, А. Лернера, Л. Клейна. Предлагая различные методы регулирования, они последовательно проводили принцип активного вмешательства гос-ва в распределение доходов и регулирование з/п. Взгляды Кейнса и его последователей заложили основы теории «политики доходов». Она преследовала широкие цели: обеспечение устойчивого экономического роста (наличие которого в равной мере обеспечивает увеличение всех видов доходов), сбалансированной денежной, инвестиционной и налоговой политики, установление высокой з/п, ограничение инфляционного роста цен и т.д. Особое место отводилось росту производительности общественного труда, который используется гос-ом для решения социальных программ. В эту теорию экономисты включают все политические и экономические меры, направленные на стабилизацию экономики. В действительности же поставленные задачи остались неосуществленными. В области регулирования з/п все свелось к ограничению ее роста. В основе лежала широко известная теория «инфляционной спирали» з/п и цен, раскритикованная еще К. Марксом. Согласно этой теории, повышение общего уровня з/п неминуемо вызывает рост товарных цен. Цены растут, поскольку определяются издержками производства, в которых значительную величину составляет з/п. повышение цен вызывает требования рабочих об увеличении з/п. С помощью профсоюзов рабочие добиваются удовлетворения этих требований. Рост з/п ведет к новому увеличению издержек производства, что опять-таки ведет к росту цен.

В странах с развитой рыночной экономикой связь з/п с производством существенно дополняется рыночными отношениями между продавцом и покупателем рабочей силы. Проблема установления з/п становится проблемой определения рыночной цены рабочей силы. В этих условиях на уровень оплаты труда существенное воздействие оказывает спрос на рабочую силу и ее предложение. На рынках рабочей силы цена труда устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения. з/п – это цена равновесия спроса и предложения на рынке труда.

Согласно концепции «экономикс», в основе з/п лежит цена труда как одного из факторов производства. Цена труда сводится к предельному продукту труда. В соответствии с теорией предельного продукта работник должен произвести продукт, возмещающий его з/п. величина предельного продукта определяет спрос на труд. В конечном счете спрос на труд, как и на другие факторы производства, является производным от спроса на конечные продукты и услуги, производимые этими факторами. В связи с этим спрос на труд определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется. Изменения в спросе на труд вызывают изменения в уровне оплаты труда. Чем выше уровень оплаты труда, тем меньше требуется работником. Низкая же з/п стимулирует увеличение найма работников. з/п, при которой количество предложенного труда равно количеству требуемого труда, носит название равновесной. Уровень равновесной з/п определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения данного вида труда.