- •1.Понятие и виды организаций
- •2.Основные участники, формирующие экономику организации и их экономические интересы в условиях рыночных отношений.
- •3.Жизненный цикл организации и его основные этапы
- •4.Уставный фонд (капитал) организации. Понятие и структура имущества организации
- •5.Понятие, состав и структура основных средств
- •6.Классификация основных средств
- •7.Учет и оценка основных средств организации.
- •8.Износ основных средств и его формы
- •9.Показатели использования основных средств.
- •10 Пути совершенствования использования основных средств
- •11.Базовые понятия амортизационной политики
- •12.Нормативные сроки службы и сроки полезного использования объектов ос
- •13.Состав и полномочия комиссии по проведению амортизационной политики
- •14.Порядок расчета амортизационных отчислений
- •15.Способы расчета амортизации
- •16.Влияние амортизационной политики на результаты деятельности коммерческой организации
- •17.Понятие лизинговой деятельности. Объекты и субъекты лизинга.
- •18.Основные виды лизинга и их характеристика
- •19.Преимущества и недостатки лизинга
- •20.Заключение лизингового договора
- •21.Схема лизинговой сделки
- •22.Лизинговый платеж и его составляющие
- •23.Понятие, состав, структура и классификация оборотных средств
- •24.Источники и способы финансирования оборотных средств
- •25. Стадии кругооборота оборотных средств
- •26. Сущность нормирования оборотных средств
- •27. Установление норматива оборотных средств
- •28. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •29. Улучшение использования оборотных средств
- •30. Понятие, состав, структура и численность персонала организации.
- •31. Качественные и количественные показатели оценки персонала предприятия
- •32. Показатели эффективности труда
- •33. Понятие и виды фондов рабочего времени, порядок расчета
- •34. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •35. Сущность заработной платы, принципы ее начисления
- •36. Организация оплаты труда на предприятии
- •37. Тарифная система и порядок ее применения при планировании фонда оплаты труда.
- •38.Формы и системы оплаты труда
- •39. Штатное расписание предприятия.
- •40. Сущность и классификация затрат организации
- •41. Себестоимость продукции: принципы формирования, выполняемые функции в организации.
- •42. Виды и основные показатели себестоимости.
- •43. Состав затрат, формирующих себестоимость. Группировка затрат по экономическим элементам затрат.
- •44. Основные резервы снижения себестоимости продукции (работ, услуг).
- •46. Плановая калькуляция единицы продукции
- •Распределение чистой прибыли Принципы, по которым осуществляется распределение дохода, можно квалифицировать так:
33. Понятие и виды фондов рабочего времени, порядок расчета
Рабочее время - это время, втечении которого работник в соответствии с трудовым коллективным договором, правилами внутреннего распорядка находится на рабочем месте и выполняет свои должностные обязанности. Рабочее время представляет собой экстенсивную величину труда и измеряется человеко-часами и человеко-днями. Величина рабочего времени, определяемая для совокупности рабочих(бригады,цеха,предприятия), называется фондом рабочего времени.Баланс рабочего времени отражает особенности условий производства труда, состав работающих и другие индивидуальные отличия. Баланс рабочего времени состоит из двух частей. В первой части отражаются ресурсы труда. Во второй части показывается использование ресурсов труда.
Различают 3 вида фондов рабочего времени˸
Календарный фонд рабочего времени в днях - это число календарных дней планового года.
Кол-во выходных, праздников
Номинальный фонд рабочего времени в днях - количество рабочих дней, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ максимально должно быть использовано в течение данного периода времени. Он определяется, как разница между календарным фондом и выходными и праздничными днями.
Планируемые дни не выхода на работу:
• по болезни
• очередной отпуск
• отпуск в связи с родами
• учебные отпуска
• другие выходы/невыходы, предусмотренные трудовым договором.
Эффективный фонд рабочего времени в днях - это среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Эффективный фонд меньше номинального, вследствие неявок отдельных рабочих на работу.
Средняя продолжительность рабочего дня
Эффективный фонд рабочего времени в часах.
В практике статистического учета и планирования персонала различают явочный, списочный, среднесписочный состав работников. Явочный – все работники предприятия, заключив трудовой договор и фактически явившееся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме. Для его выявления на предприятии ведется табель рабочего времени.
Списочный состав – это когда, все работники предприятия, заключившие договор и выполняют постоянную, временную, сезонную работу. Списочный состав учитывает как фактически-явившихся, так и отсутствующих по каким-либо причинам, не входят работники, выполняющие разовые работы, совместители.
Среднесписочный состав – рассчитывается как среднеарифметическое списочного состава за определенный период времени. Из среднесписочного состава исключаются работники находящиеся в отпусках без сокращения з/п, кроме находящихся в отпусках предоставляемых по инициативе нанимателя. Численность на дату – это кол-во работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших.
34. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификациям. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. К анализу привлекают данные о среднесписочной численности работающих по категориям: Персонала – всего. В том числе:
1 Промышленно-производственный персонал (ППП), из него:
1.1 Рабочие (включая МОП, учеников и работников охраны);
1.2 Служащие – всего. В том числе:
1.2.1 Руководители.
1.2.2 Специалисты.
1.2.3 Другие работники, относящиеся к служащим.
2 Непромышленный персонал.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, специалисты, инспекторы.К специалистам относятся работники, занятые инженерно- техническими, экономическими и другими работами: агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры и т.д. К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: − коэффициент оборота по приему рабочих (Kпр) определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период; − коэффициент оборота по выбытию (Kв) рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период; − коэффициент текучести кадров (Kтек) определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы (кроме ушедших в армию и на пенсию) к средне- списочной численности работников за период; − коэффициент постоянства персонала предприятия (Kпост) рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном со- ставе весь отчетный год к среднесписочной численности работников за отчетный год.