39. Рабочее время, время отдыха и оплата труда.

Одним из важных условий трудового договора служит продолжительность рабочего времени. По закону нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников моложе восемнадцати лет: 1) в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; 2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, – не более 24 часов в неделю; для работников на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю, а также для таких категорий работников как учителя, врачи и др. Продолжительность работы сокращается накануне праздничных, выходных дней и при работе в ночное время.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Закон регламентирует также время начала и окончания ежедневной работы, сменность работы, суммированный учет рабочего времени на непрерывно действующих предприятиях, разделение рабочего дня на части и сверхурочные работы, т.е. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Эти работы допускаются в исключительных случаях (стихийные бедствия, аварии и т.п. случайные или неожиданные обстоятельства). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха включает: 1) перерыв для отдыха и питания; 2) выходные дни; 3) еженедельный непрерывный отдых; 4) общий выходной день; 5) выходные дни на непрерывно действующих предприятиях; 6) выходные дни на предприятиях, связанных с обслуживанием населения (магазины, театры, музеи, городской транспорт и т.п.); 7) праздничные дни; 8) ежегодные и дополнительные отпуска. Перерыв для отдыха и питания составляет не более двух часов. Он не включается в рабочее время. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению, в том числе отлучаться с места работы.

Работнику предоставляется два выходных дня – при пятидневной рабочей неделе или один – при шестидневной. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее сорока двух часов. Общим выходным днем является воскресенье. Оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд. На непрерывно действующих предприятиях и на предприятиях, обслуживающих население, выходные дни устанавливаются отдельным работникам в соответствии с графиками. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается лишь в исключительных случаях (для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, несчастных случаев и т.п.) с компенсацией путем предоставления другого дня для отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Праздничными (нерабочими) днями являются 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 12 июня и 7 ноября. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, работникам с ненормированным рабочим днем и некоторым другим предоставляются ежегодные дополнительные отпуска. Закон подробно регламентирует порядок предоставления отпусков, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, очередность предоставления отпуска и предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба дочери, проводы сына в армию и т.п.).

Оплата труда или, иными словами, заработная плата – это вознаграждение работника за работу по трудовому договору. Она зависит от личного трудового вклада работника и качества его труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальный месячный размер оплаты труда устанавливается законом. По мере увеличения данного размера осуществляется индексация оплаты труда. Существуют различные системы оплаты труда – повременная, сдельная и др., а также формы дополнительного материального поощрения работников – премии, вознаграждение по итогам работы за год, повышенная оплата за работу в праздничные дни, в ночное или сверхурочное время.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Работа в праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в том числе сдельщикам – не менее, чем по двойным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

Различают оплату труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. При оплате труда рабочих применяются тарифные ставки и оклады. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Различные системы и формы оплаты труда выражаются в двух способах определения заработной платы – договорном (локальном) и законном (централизованном). Первый основывается на коллективных и трудовых договорах, второй – на нормах закона. Согласно ст. 80 КЗоТ предприятия самостоятельно определяют вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат и фиксируют их в коллективных договорах либо иных локальных нормативных актах. Последние обычно именуются корпоративными актами. Их примером могут служить Положения об оплате труда. При этом должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с их должностями и квалификацией. Допускается также установление иного вида оплаты их труда – в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.п. Договорный (локальный) способ используется преимущественно в коммерческих организациях, на базе закона самостоятельно устанавливающих размеры как основной заработной платы, так и различных компенсационных и гарантированных выплат и доплат (в том числе за сверхурочные работы, за выслугу лет, региональные надбавки, специальные надбавки и т.п.).

Законный (централизованный) способ определения размера заработной платы применяется, как правило, в некоммерческих, прежде всего госбюджетных организациях и учреждениях. Для работников данной сферы установлена единая тарифная сетка (ЕТС), состоящая из 18 разрядов. Заработная плата конкретного работника устанавливается путем умножения минимального размера оплаты труда на соответствующий тарифный коэффициент