38. Трудовой договор.

Трудовой договор (контракт) является правовой формой регулирования трудовых отношений работника с работодателем. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Трудовой контракт служит разновидностью трудового договора, в рамках которого более полно регламентируются взаимные права и обязанности сторон, учитываются индивидуальные качества работника – его квалификация, стаж и опыт работы. Вследствие этого контракт нередко служит правовой формой трудовых отношений с наиболее квалифицированными работниками – руководителями (менеджерами) фирм, дипломированными специалистами и др.

Обязательными (существенными) условиями трудового договора являются его предмет, оплата труда и срок. Предметом служит выполнение работы в определенном месте, с определенного времени, по определенной специальности (сварщик, корректор и т.п.). Оплата труда устанавливается в зависимости от личного трудового вклада и качества труда работника. Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет и на время выполнения определенной работы. Трудовой договор может содержать также факультативные (дополнительные) условия (о предоставлении места в общежитии, графике работы, ее сменности и т.п.).

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом или распоряжением администрации, объявляемым работнику под расписку. Заключением трудового договора считается также фактическое допущение работника к работе – независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. На работника, принятого на работу и работающего свыше пяти дней, заводится трудовая книжка, являющаяся основным документом о трудовой деятельности работника. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается, равно как и требование предъявления документов, не предусмотренных законодательством. Вместе с тем, прием на работу отдельных лиц может быть обусловлен испытанием работника с целью проверки соответствия поручаемой ему работе.

Важное значение придается законодательному регулированию оснований прекращения трудового договора. Такими основаниями, в частности, являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие; 5) расторжение договора по инициативе работника или администрации работодателя либо по требованию профсоюзного органа.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении данного срока работник вправе прекратить работу, а администрация работодателя обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Срочный трудовой договор расторгается досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Трудовой договор, независимо от его срока, может быть расторгнут работодателем только в случаях предусмотренных законом, в частности, в случаях: 1) ликвидации юридического лица, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; 6) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Расторжение трудового договора по мотивам сокращения численности или штата работников, несоответствия работника должности или работе, а также его неявки на работу более четырех месяцев подряд допускается лишь с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм или допускает волокиту.