А) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 тк рф.

Обратимся к нормам трудового законодательства и определим, в каких случаях за работником сохраняется средний заработок. Итак, средний заработок сохраняется, в частности:

- при предоставлении работнику ежегодного отпуска - ст. 114 ТК РФ;

- при направлении работника в служебную командировку - ст. 167 ТК РФ;

- при направлении работодателем работника на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения - ст. 173 ТК РФ;

- при направлении работодателем работника на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения - ст. 174 ТК РФ;

- при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации - ст. ст. 178, 318 ТК РФ;

- при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью - ст. 182 ТК РФ;

- при прохождении работником медицинского осмотра (обследования), если в соответствии с ТК РФ он обязан проходить такой осмотр (обследование), - ст. 185 ТК РФ;

- при сдаче работником крови и ее компонентов (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) - ст. 186 ТК РФ;

- при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы - ст. 187 ТК РФ;

- при административном приостановлении работ или временном запрете деятельности - ст. 220 ТК РФ;

- при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, - ст. 254 ТК РФ.

Таким образом, все суммы, начисленные работнику за период нахождения его, например, в служебной командировке (период сохранения среднего заработка), не учитываются при исчислении среднего заработка;

Б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, назначается и выплачивается на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Согласно п. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работник представляет, в частности, листок нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности", и в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

Заметим, что в листках нетрудоспособности указываются периоды, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и которые необходимо исключить из расчетного периода для расчета средней заработной платы.

Следует отметить, что пособие по беременности и родам в соответствии с п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Если женщина усыновила ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, то она на основании п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ также вправе получить пособие по беременности и родам. Оно выплачивается за период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам по общему правилу с первого дня болезни или травмы и по день выздоровления либо по день, когда заболевшему гражданину установлена инвалидность. Об этом сказано в п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ.

Пример. Работник организации уходит в отпуск с 4 октября 2012 г. Расчетный период отработан не полностью - с 1 по 15 января 2012 г. работник болел.

Так как пп. "б" п. 5 Положения N 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитывается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, то это время и начисленные за это время суммы исключаются из расчета средней заработной платы;