Изменился порядок определения заработка

(!) В средний заработок нужно включать только те выплаты работникам, на которые были начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <21>.

Раньше при исчислении среднего заработка в него включались все виды выплат, входящие в базу для начислениятаких взносов<22>, независимо от того, начислили вы на них взносы или нет.

Теперь же если вы не начислили взносыв ФСС на выплаты, входящие в базу, то учесть эти суммы в заработке работника при расчете ему пособий нельзя.

(!) Максимум среднего заработка определяем за 2 года <23>.

При расчете пособий в 2011 г. вы учитываете заработок (в том числе по предыдущим местам работы) и за 2009 г., и за 2010 г. не свыше 415 000 руб., то есть не более 830 000 руб. (415 000 руб. + 415 000 руб.) за 2 года <24>.

У внешних совместителей <25>максимальный заработок, как и раньше, учитывается отдельно по каждому месту работы<23>.

То есть в 2011 г. по основному месту работы учитывается заработок за 2009 - 2010 гг. в размере не более 830 000 руб. и по совместительству учитывается заработок не более 830 000 руб.

--------------------------------

<21> Часть 2 ст. 14Закона N 255-ФЗ.

<22> Часть 2 ст. 14Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).

<23> Часть 3.1 ст. 14Закона N 255-ФЗ.

<24> Часть 3.1 ст. 14Закона N 255-ФЗ;ч. 2 ст. 2Закона N 343-ФЗ;ч. 4 ст. 8Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах..." (далее - Закон N 212-ФЗ).

<25> Статья 60.1ТК РФ.

Средний заработок не может быть меньше мрот

(!) Средний заработок за каждый месяц расчетного периода будет равен МРОТ, действующему на момент наступления нетрудоспособности, предоставления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (на 1 января 2011 г. - 4330 руб. <26>), если <27>:

(или)у работника в расчетном периоде не было зарплаты, то есть он вообще не работал, находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;

(или)работник работал в расчетном периоде не у вас и не смог подтвердить свой заработок справками от других работодателей<28>;

(или)среднемесячный заработок работника в расчетном периоде меньше одного МРОТ.

(!) Если на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности или по уходу за ребенком у работника неполное рабочее время, то минимальный заработок учитывается пропорционально отработанному времени <27>.

Так, если на момент болезни сотрудник работает на полставки, то есть отрабатывает половину своей нормы рабочего времени, то при расчете нужно взять половину минимального заработка за расчетный период.

--------------------------------

<26> Статья 1Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

<27> Часть 1.1 ст. 14Закона N 255-ФЗ.

<28> Части 1,1.1 ст. 14Закона N 255-ФЗ.

Любой год расчетного периода может быть заменен на другой

(!) Календарный год расчетного периода (или даже оба года) нужно заменить предшествующим календарным годом (годами), если на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком <29>.

Такая замена возможна по заявлению работника, только если это приведет к увеличению размера пособий. К примеру, работнице в 2011 г. нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В течение 2009 - 2010 гг. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В такой ситуации ей имеет смысл подать заявление о замене расчетного периода на 2007 - 2008 гг. Конечно, при условии, что ее средний заработок за месяц в эти годы был выше 4330 руб.

Предупреди работника

Если, рассчитывая больничный работнице, находившейся в расчетном периоде в декрете, вы видите, что при замене "декретного" года (годов) на предшествующие годы ее пособие увеличится, посоветуйте ей подать заявление о замене расчетного периода. Ведь она сама может и не знать о такой возможности.

Максимальный размер заработка, учитываемого при расчете пособий, в случае замены расчетного периода на другие годы до 2010 г. также не может превышать 415 000 руб. за каждый год <30>.

--------------------------------

<29> Части 1,1.1 ст. 14Закона N 255-ФЗ.

<30> Часть 2 ст. 2Закона N 343-ФЗ;ч. 4 ст. 8Закона N 212-ФЗ.