Нужно учитывать зарплату по предыдущим местам работы

(!) Работник может потребовать от вас рассчитать пособие с учетом его заработка у других работодателей <4>.Для этого он обязан представить вам справки о зарплате от предыдущих работодателей<9>- либо подлинники, либо нотариально заверенные копии<10>.

Предупреди работника

Если человек устроился к вам на работу после 1 января 2009 г. и хочет, чтобы вы при расчете пособий учли его заработок по прежним местам работы, он должен представить вам справки о зарплате от предыдущих работодателей.

Если у вас возникнут сомнения относительно того, что такой работодатель существует, вы можете направить запрос в ФСС <11>. Но даже если такую проверку не сделать, вам ничего не будет.

Если же вы выплатите работнику пособие, исходя из данных его справки, а впоследствии выяснится, что она содержала ложные сведения и работник об этом знал, то сумму излишне выплаченного пособия вы сможете удержать из его зарплаты <12>. Правда, удерживать можно будет не более 20% суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате<12>.

Понятно, что по тем или иным причинам не все работники, устроившиеся на работу в вашу организацию после 1 января 2009 г., смогут взять справки о зарплате у своих бывших работодателей. В этом случае работник вправе письменно попросить вас сделать запрос в территориальный орган ПФР о своей зарплате по предыдущим местам работы <13>. Форму такого заявления работника, форму запроса работодателя и порядок его направления должно утвердить Минздравсоцразвития России.

К сведению

С проектом форм заявления работника и запроса в ПФР можно ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития России: http://www.minzdravsoc.ru, раздел "Банк документов" -> Направление поиска документов -> Пенсионное обеспечение/Пенсионное страхование.

(!) Начисленные пособия нужно будет пересчитать, если работник уже после выплаты ему пособия представит вам справки о зарплате с предыдущих мест работы.

Вы рассчитываете и выплачиваете работнику пособие на основании имеющихся у вас сведений <14>. Рассчитать пособие необходимо в течение 10 календарных дней со дня обращения к вам работника со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие, как и раньше, вы должны в ближайший после обращения день выплаты зарплаты<15>.

Внимание!Если работник обратился к вам за пособием, не нужно ждать от него документов от предыдущих работодателей. Рассчитайте ему пособие по имеющимся у вас данным <15>.

А когда вы получите информацию о зарплате по предыдущим местам работы, пересчитаете заработок работника и доплатите работнику пособие.

--------------------------------

<9> Часть 5 ст. 13Закона N 255-ФЗ.

<10> Часть 7.1 ст. 13Закона N 255-ФЗ;п. 4 ст. 35Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1.

<11> Пункт 4 ч. 1 ст. 4.1Закона N 255-ФЗ.

<12> Часть 4 ст. 15Закона N 255-ФЗ.

<13> Часть 7.2 ст. 13Закона N 255-ФЗ.

<14> Часть 2.1 ст. 15Закона N 255-ФЗ.

<15> Часть 1 ст. 15Закона N 255-ФЗ.

Если работник заболел во время простоя, больничный не оплачивается

(!) Больничный за время простоя оплачивается за счет средств ФСС РФ, только если работник заболел до начала простоя <16>.

Напомним, что до этого года ЗаконN 255-ФЗ не ставил выплату пособия в зависимость от того, когда наступила нетрудоспособность - в период простоя или до его начала<17>. Причем с тем, что пособие нужно выплачивать в любом случае, согласился в прошлом году и ВАС РФ<18>. А ФСС РФ всегда считал, что пособие за период простоя не выплачивается, если работник заболел во время простоя. И теперь этот подход закреплен вЗаконеN 255-ФЗ.

Таким образом, если работник заболел во время простоя, вы ему за время простоя больничный не оплачиваете.

Из авторитетных источников

Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

"Если нетрудоспособность работника началась во время простоя и продолжается по его окончании, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке".

Если же работник заболел до начала простоя, вы, как и раньше, выплачиваете ему за период простоя пособие по больничному в том же размере, в каком оплачивается время простоя, но не выше положенного ему размера пособия <19>. То есть в данном случае вы платите за счет средств ФСС меньшую из сумм:

(или)сумму оплаты простоя, исходя из двух третей оклада (тарифной ставки), если простой наступил по причинам, не зависящим от работника и вашей организации, либо исходя из двух третей среднего заработка, если простой возник по вине работодателя<20>;

(или)сумму пособия, рассчитанного по стандартным правилам расчета больничных.

--------------------------------

<16> Часть 7 ст. 7,п. 5 ч. 1 ст. 9Закона N 255-ФЗ.

<17> Часть 7 ст. 7,ч. 1 ст. 9Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).

<18> ПостановлениеПрезидиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09.

<19> Часть 7 ст. 7Закона N 255-ФЗ.

<20> Статья 157ТК РФ.