§ 4. Служебные произведения

Вступив в трудовые отношения, работник согласно ст. 15 ТК РФ обязу­ется выполнять свою трудовую функцию, в которую могут входить творческие работы, завершающиеся созданием произведений науки, литературы и искус­ства. При этом все созданные материальные результаты труда работника явля­ются собственностью работодателя. К числу этих результатов труда относятся и материальные носители (вещи), в которых выражаются служебные произведе­ния. Вместе с тем для произведений установлен особый правовой ре­жим. Пункт 1 ст. 1295 ГК РФ закрепляет, что авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, принадлежат автору. Данные права включают как исключительное право на использование произведения, так и личные неимущественные (и иные) авторские права.

Исключительное право на служебное произведение может принадлежать работодателю либо автору.

По общему правилу, закрепленному в п. 2 ст. 1295 ГК РФ, исключитель­ное право на служебное произведение принадлежит работодателю. Э. Гаврилов отмечает, что исключительное право «перешло к работодателю от автора в связи с наличием между ними трудовых отношений, в связи с тем, что произведение создано в результате исполнения трудовых обязан­ностей (п. 3 ст. 1228 ГК РФ)»⁹⁸. При этом переход исключительного права на служеб­ное произведение к работодателю не должен фиксироваться в договоре – ни общим образом, ни в отношении конкретного служебного произведения: этот переход происходит в силу закона – на основе норм, содержащихся в п. 1 и в абз. 1 п. 2 ст. 1295 ГК РФ.

Срок, в течение которого исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, никак не связан со сроком действия трудового договора между автором и работодателем. Прекращение (расторжение) этого трудового договора не влечет возвращения исключительного права автору

Однако законодатель защищает и интересы автора-работника, предусмотрев, что исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение:

• не начнет использование этого произведения;

• не передаст исключительное право на него другому лицу;

• не сообщит автору о сохранении произведения в тайне.

Указанный трехлетний срок начинает течь с того дня, когда служебное произведение было предоставлено в распоряжение работодателя, а не с момента создания произведения. В отношении служебных произведений, созданных до 01.01.2008, по которым работодатель не совершил до этой даты ни одно из названных действий, трехлетний срок начинает течь с 01.01.2008 (п. 39.2 Постановления 5/29).

Если все-таки работодатель реализует одно из указанных выше действий, автор имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.

Однако договором между работником и работодателем может быть предусмотрено, что исключительное право на служебное произведение возникает у автора. В этом случае п. 3 ст. 1295 ГК РФ закрепляет за работодателем в отношении служебного произведения право:

• использовать его способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах;

• осуществлять его обнародовать, если договором между ним и работником не предусмотрено иное;

• указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.

При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.