

-соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ; -
-деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях;
-высокий уровень личной ответственности;
-работа в выходные и праздничные дни.
3.Характеристика обобщенных трудовых функций
3.5. Обобщенная трудовая функция:
|
Деятельность по разработке и ре- |
|
|
|
Уровень ква- |
|
|||||||
Наименование |
ализации |
туристских |
досуговых |
Код |
E |
|
5 |
||||||
|
лификации |
||||||||||||
|
программ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Происхождение обобщенной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Оригинал |
Х |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
||||||
трудовой функции |
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Код ори- |
Рег. номер проф. |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
гинала |
стандарта |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Возможные наимено- |
|
Культуролог-аниматор |
|
|
|
|
|
|
|||||
вания должностей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Требования к образова- |
|
Высшее профессиональное образование (гуманитарное, педа- |
|||||||||||
нию и обучению |
|
гогическое) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Требования к опыту |
|
Стаж работы в должности культуролога-аниматора не менее 2 |
|||||||||||
практической работы |
|
лет. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Особые условия допус- |
|
Знание иностранного языка |
|
|
|
|
|||||||
ка к работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дополнительные характеристики |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
Наименование классификато- |
|
код |
|
|
|
наименование |
|
|
|||||
|
ра |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОКЗ2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
- |
|
- |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
Культуролог-аниматор I категории: высшее |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
профессиональное образование (гуманитарное, |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
педагогическое) и стаж работы в должности |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
культуролога-аниматора II категории не менее |
||||||
ЕТКС5 или ЕКС6 |
|
|
- |
|
2 лет. |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
Культуролог-аниматор II категории: высшее |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
профессиональное образование (гуманитарное, |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
педагогическое) и стаж работы в должности |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
культуролога-аниматора не менее 2 лет. |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
ОКСО7, ОКНПО8 или |
|
|
- |
|
- |
|
|
|
|
|
|
||
ОКСВНК9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
32
3.5.1. Трудовая функция |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
Уровень (под- |
|
|
||
Наименование |
Изучение и анализ запросов клиен- |
Код |
|
E/01.5 |
|
5 |
||||||
тов (туристов) |
|
уровень) квали- |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
фикации |
|
|
|||||
Происхождение трудовой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оригинал Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
||||
функции |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
Код ориги- |
|
Рег. номер проф. стан- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
нала |
|
|
дарта |
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
Изучает и анализирует культурные процессы, происходящие в об- |
||||||||||
|
|
ществе, с целью определения запросов разных социальных групп |
||||||||||
Трудовые действия |
населения и дальнейшей организации их досуга. |
|
|
|
||||||||
|
|
Устанавливает контакты с учреждениями культуры, творческими |
||||||||||
|
|
организациями, общественными объединениями. |
|
|
|
|||||||
|
|
Должен уметь изучать и анализировать культурные процессы, про- |
||||||||||
|
|
исходящие в обществе. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Должен уметь устанавливать контакты с учреждениями культуры, |
||||||||||
|
|
творческими организациями, общественными объединениями. |
|
|||||||||
|
|
Должен уметь разрабатывать и осуществлять зональные и целевые |
||||||||||
|
|
культурно-досуговые программы. |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
Должен уметь организовать спортивно-туристическую деятель- |
||||||||||
|
|
ность, применять в ней новейшие достижения, современное обору- |
||||||||||
|
|
дование, разрабатывать туристские досуговые программы. |
|
|||||||||
|
|
Должен уметь организовать физкультурно-оздоровительную дея- |
||||||||||
Необходимые умения |
тельность с позиций современных достижений психолого- |
|||||||||||
|
|
педагогической науки и передовой практики, разрабатывать инди- |
||||||||||
|
|
видуальные и групповые досуговые программы для населения и ту- |
||||||||||
|
|
ристов. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Должен уметь организовать зрелищно-развлекательные мероприя- |
||||||||||
|
|
тия, разрабатывать и реализовать зрелищно-развлекательные про- |
||||||||||
|
|
граммы для населения и туристов. |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
Должен уметь разрабатывать и внедрять инновационные техноло- |
||||||||||
|
|
гии организации социокультурной деятельности. |
|
|
|
|||||||
|
|
Должен уметь принимать меры по обеспечению безопасности тури- |
||||||||||
|
|
стов. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации |
||||||||||
|
|
в сфере культуры, спорта и туризма; |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
методы анализа, сбора и обобщения информации в области культу- |
||||||||||
|
|
ры и искусства; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры |
||||||||||
|
|
и других специальных дисциплин; |
|
|
|
|
|
|
|
|||
Необходимые знания |
историю мировой и художественной культуры; |
|
|
|
||||||||
экскурсоведение, религоведение и краеведение; |
|
|
|
|||||||||
|
|
содержание дисциплин психолого-педагогического цикла; |
|
|||||||||
|
|
инновационные технологии организации социокультурной дея- |
||||||||||
|
|
тельности; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
иностранный язык; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
основы трудового законодательства; |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
правила по охране труда и пожарной безопасности. |
|
|||||||||
Другие характери- |
Необходимые этические нормы: |
|
|
|
|
|
|
|
||||
стики10 |
|
- соблюдать этику делового общения; |
|
|
|
|
|
33

-занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недоб-
росовестностью;
-не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с потребителями туристских услуг;
-не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;
-не нарушать права потребителей услуг.
Возможные места работы:
-Туристские агентства;
-туроператорские компании;
-экскурсионные предприятия;
-гостиничные предприятия.
Условия труда:
-высокий уровень ответственности за качество работы;
-ненормированный рабочий день;
-соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ;
-деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях;
-высокий уровень личной ответственности;
-работа в выходные и праздничные дни.
3.5.2.Трудовая функция
Наименование |
Разработка туристских |
досуговых |
Код |
E/02.5 |
|
Уровень (под- |
5 |
||||
программ |
|
|
уровень) ква- |
||||||||
|
|
|
|
|
|
лификации |
|
||||
Происхождение трудовой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оригинал Х |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
||||
функции |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Код ориги- |
Рег. номер проф. стан- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
нала |
|
дарта |
Разрабатывает и осуществляет зональные и целевые культурно-
досуговые программы.
Разрабатывает туристские досуговые программы.
Разрабатывает индивидуальные и групповые досуговые программы Трудовые действия для населения и туристов.
Разрабатывает зрелищно-развлекательные программы для населения и туристов.
Разрабатывает инновационные технологии организации социокультурной деятельности.
Должен уметь разрабатывать и осуществлять зональные и целевые
культурно-досуговые программы.
Должен уметь разрабатывать туристские досуговые программы. Должен уметь разрабатывать индивидуальные и групповые досуго-
Необходимые умения вые программы для населения и туристов.
Должен уметь разрабатывать и реализовать зрелищноразвлекательные программы для населения и туристов.
Должен уметь разрабатывать и внедрять инновационные технологии организации социокультурной деятельности.
Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации
Необходимые знания в сфере культуры, спорта и туризма; приемы и методы развития познавательной и творческой инициати-
вы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;
34

|
историю и теорию культуры и искусства; |
|
|
туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры |
|
|
и других специальных дисциплин; |
|
|
историю мировой и художественной культуры; |
|
|
экскурсоведение, религоведение и краеведение; |
|
|
содержание дисциплин психолого-педагогического цикла; |
|
|
инновационные технологии организации социокультурной дея- |
|
|
тельности; |
|
|
основы трудового законодательства; |
|
|
правила по охране труда и пожарной безопасности. |
|
|
Необходимые этические нормы: |
|
|
- соблюдать этику делового общения: |
|
|
- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недоб- |
|
|
росовестностью; |
|
|
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отно- |
|
|
шениях с потребителями туристских услуг; |
|
|
- не совершать действий, которые наносят урон репутации органи- |
|
|
зации; |
|
|
- не нарушать права потребителей услуг. |
|
|
Возможные места работы: |
|
Другие характери- |
- Туристские агентства; |
|
- туроператорские компании; |
||
стики10 |
||
|
- экскурсионные предприятия; |
|
|
- гостиничные предприятия. |
Условия труда:
-высокий уровень ответственности за качество работы подчиненных;
-ненормированный рабочий день;
-соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ;
-деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях;
-высокий уровень личной ответственности;
-работа в выходные и праздничные дни.
3.5.3.Трудовая функция
Наименование |
Реализация туристских |
досуговых |
Код |
|
E/03.5 |
Уровень (подуро- |
5 |
||||
программ |
|
|
вень) квалифика- |
||||||||
|
|
|
|
|
|
ции |
|
|
|||
Происхождение трудовой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оригинал Х |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
||||
функции |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Рег. номер проф. |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
стандарта |
Организует спортивно-туристическую деятельность, применяет в
ней новейшие достижения, современное оборудование. Организует физкультурно-оздоровительную деятельность с пози-
Трудовые действия ций современных достижений психолого-педагогической науки и передовой практики.
Организует зрелищно-развлекательные мероприятия, реализует зрелищно-развлекательные программы для населения и туристов.
35

внедряет инновационные технологии организации социокультур-
ной деятельности.
|
Должен уметь устанавливать контакты с учреждениями культуры, |
|
творческими организациями, общественными объединениями. |
|
Должен уметь организовать спортивно-туристическую деятель- |
|
ность, применять в ней новейшие достижения, современное обору- |
Необходимые умения |
дование. |
Должен уметь организовать физкультурно-оздоровительную дея- |
|
|
тельность с позиций современных достижений психолого- |
|
педагогической науки и передовой практики. |
|
Должен уметь организовать зрелищно-развлекательные мероприя- |
|
тия для населения и туристов. |
|
Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации |
|
в сфере культуры, спорта и туризма; |
|
приемы и методы развития познавательной и творческой инициа- |
|
тивы в социокультурной сфере людей различных социальных |
|
групп; |
|
историю и теорию культуры и искусства; |
|
туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры |
Необходимые знания |
и других специальных дисциплин; |
|
историю мировой и художественной культуры; |
|
экскурсоведение, религоведение и краеведение; |
|
содержание дисциплин психолого-педагогического цикла; |
|
инновационные технологии организации социокультурной дея- |
|
тельности; |
|
основы трудового законодательства; |
|
правила по охране труда и пожарной безопасности. |
|
Необходимые этические нормы: |
|
- соблюдать этику делового общения; |
|
- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недоб- |
|
росовестностью; |
|
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отно- |
|
шениях с потребителями туристских услуг; |
|
- не совершать действий, которые наносят урон репутации органи- |
|
зации; |
|
- не нарушать права потребителей услуг. |
|
Возможные места работы: |
Другие характери- |
- Туристские агентства; |
стики10 |
- туроператорские компании; |
|
- экскурсионные предприятия; |
|
- гостиничные предприятия. |
Условия труда:
-высокий уровень ответственности за качество работы;
-ненормированный рабочий день;
-соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ;
-деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях;
-высокий уровень личной ответственности;
-работа в выходные и праздничные дни.
3.5.4.Трудовая функция
Наименование |
Обеспечение безопасности тури- |
Код |
E/04.5 |
Уровень (под- |
5 |
36

|
стов |
|
|
|
|
|
уровень) ква- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
лификации |
|
|
Происхождение трудовой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оригинал Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
||||
функции |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
Код ориги- |
Рег. номер проф. стан- |
||
|
|
|
|
|
|
нала |
|
дарта |
|
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Принимает меры по обеспечению безопасности туристов. |
||||||||
Необходимые умения |
Должен уметь принимать меры по обеспечению безопасности тури- |
||||||||
стов. |
|
|
|||||||
|
|
Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации |
|||||||
|
|
в сфере культуры, спорта и туризма; |
|
|
|||||
|
|
теорию и методику обеспечения безопасности участников органи- |
|||||||
Необходимые знания |
зуемых мероприятий; |
|
|
||||||
приемы и методы развития познавательной и творческой инициати- |
|||||||||
|
|
вы в социокультурной сфере людей различных социальных групп; |
|||||||
|
|
основы трудового законодательства; |
|
|
|||||
|
|
правила по охране труда и пожарной безопасности. |
|||||||
|
|
Необходимые этические нормы: |
|
|
|||||
|
|
- соблюдать этику делового общения; |
|
|
|||||
|
|
- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недоб- |
|||||||
|
|
росовестностью; |
|
|
|||||
|
|
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отно- |
|||||||
|
|
шениях с потребителями туристских услуг; |
|
|
|||||
|
|
- не совершать действий, которые наносят урон репутации органи- |
|||||||
|
|
зации; |
|
|
|||||
|
|
- не нарушать права потребителей услуг. |
|
|
|||||
|
|
Возможные места работы: |
|
|
|||||
Другие характери- |
- Туристские агентства; |
|
|
||||||
стики10 |
- туроператорские компании; |
|
|
||||||
|
|
- экскурсионные предприятия; |
|
|
|||||
|
|
- гостиничные предприятия. |
|
|
Условия труда:
-высокий уровень ответственности за качество работы;
-ненормированный рабочий день;
-соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ;
-деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях;
-высокий уровень личной ответственности;
-работа в выходные и праздничные дни.
3.Характеристика обобщенных трудовых функций
3.6. Обобщенная трудовая функция:
|
Деятельность |
по формированию, |
|
|
Наименование |
продвижению |
и реализации турист- |
Код |
F |
|
ского продукта |
|
|
|
Уровень ква- |
5 |
|
лификации |
||
|
||
|
|
Происхождение обобщенной |
Оригинал Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
37