Тема 10. Рынок труда

План

1. Рынок труда и занятость.

2. Рынок труда и заработная плата.

Рынок труда – это система социально экономических отношений, складывающихся по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, её найма и оплаты. Этот рынок регулируется правовыми нормами. На нём продаётся специфичный товар – рабочая сила.

Особенности рынка труда

1. Спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги производственно – технического и личного назначения.

2. Рынок труда отличается спецификой реализуемого на нём товара рабочей силы.

3. На рынке труда невозможно осуществить характерный для рыночной экономики принцип господства потребителя.

Функции рынка труда

1. Социальная – заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей.

2. Экономическая – состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы.

Основные субъекты рынка труда

1. Контрагенты трудовых отношений - (работники и работодатели).

2. Посредники между работодателями и наёмными работниками (например, центры занятости).

3. Представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации трудовых отношений, контроля за соблюдением законодательства и государственное регулирование на рынке труда.

4. Представители интересов работников и работодателей (профсоюзы и российский союз промышленников).

Основные компоненты рынка труда

1. Спрос в форме потребности в рабочей силе в разрезе предприятий и отраслей. Спрос определяется: а) уровнем развития и структурой экономики, б) фазой экономического цикла, в) спросом на товары и услуги производственного и личного потребления; г) предельной производительностью труда: каждый работодатель взвешивает какой предельный доход ему принесёт ещё один дополнительно нанятый работник и какую заработную плату он ему должен заплатить (предельные издержки). Если предельный доход MR>MCпредельных издержек, дополнительный работник будет нанят.

2. Предложение в форме численности и структуры трудовых ресурсов. Определяется: а) численностью населения и его естественным приростом, б) долей в нём трудоспособного населения, в) миграцией населения, г) условиями подготовки, переподготовки, качеством и квалификацией работников, д) предельной тягостью труда – каждый работник взвешивает предельную тягость труда, связанную с дополнительной работой и тот предельный доход, который она ему может принести. Если предельный доход выше предельных тягот труда, человек соглашается на дополнительную работу.

Рынок труда, как и любой другой конкурентный рынок, обеспечивает следующие преимущества:

1. Экономическую свободу.

2. Позволяет существенно повысить уровень жизни, особенно у тех, кто хочет и умеет работать.

3. Позволяет уйти от уравнительности доходов.

4. Влияет на кадровую работу на фирме.

5. Способствует повышению эффективности производства и ускорению научно-технического прогресса.

Третий компонент рынка труда - конкуренция на рынке труда

З.П.

Количество работников

Q равн.

Равн

З.П.

D спрос на труд

E

S предл. труда

Четвертый компонент рынка труда - цена рабочей силы. Выступает в виде заработной платы

Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование услуг труда в единицу времени (месяц, день, час). Различают номинальную заработную плату – это сумма денег, выплачиваемая работнику в единицу времени.

Реальную заработную плату – это то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы, определяющие различия в зарплате:

1. Профессионализм работника и вид выполняемой им работы.

2. Качество выполняемой работы.

3. Сложная или простая работа.

4. Работа в ночное время, в неблагоприятных и вредных условиях.

5. Отсутствие конкуренции между профессиональными группами.

6. Оплата за исключительные природные дарования.

В рыночной экономике должно соблюдаться следующее соотношение:

Производительность труда (количество продукции в единицу времени) должна расти быстрее чем заработная плата (такое требование связанно с необходимостью регулирование инфляции, так как в противном случаи растёт инфляция спроса (деньги не обеспечены товарами и услугами).

Факторы, повышающие цену труда:

1. Уровень квалификации работника.

2. Интенсивность труда.

3. Опасные и вредные условия.

Факторы, понижающие цену труда

1. Рост производительности: средства существования человека с ростом производительности становятся дешевле.

2. Комфортность и безопасность труда.

3. Применение детского и женского труда.

Функции заработной платы

1. Воспроизводственная – выполняется на основе законодательно установленной минимальной зарплаты.

2. Стимулирующая – выполняется на основе форм и систем оплаты труда. В современной экономике акцент сделан в точном учёте вклада работника в конечный результат работы фирмы.