- •Тема 1. Предмет и задачи планирования и проектирования в деятельности организаций
- •Понятие организации, ее основные характеристики и отличительные черты
- •Организация
- •Сущность и содержание планирования и проектирования в организации
- •Определение, предмет и метод планирования и проектирования организаций
- •Место планирования и проектирования организаций в системе научных знаний
- •Изучаемые аспекты взаимосвязанных дисциплин
- •Тема 2. Планирование производства, реализации продукции и технологического развития организации
- •2.2. Анализ динамики и выполнения плана производство продукции
- •2.3. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •2.4.Анализ качества продукции
- •2.5.Анализ потерь от брака
- •Тема 3. Планирование ресурсного обеспечения деятельности организации
- •Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции
- •Тема 4. Планирование по труду и персоналу
- •Тема 5. Финансовое планирование деятельности организации
- •1.1. Сущность и задачи финансового планирования.
- •1.2. Методы, используемые в практике финансового планирования
- •1.3. Процесс и этапы финансового планирования
- •Виды финансового планирования
- •Перспективное финансовое планирование
- •Текущее финансовое планирование.
- •Тема 7. Организация бизнес-планирования на предприятии
- •Теоретические основы функционирования бизнеса. Положительные и отрицательные факторы, воздействующие на развитие предпринимательства.
- •Сущность и значение бизнес-планирования в управлении предприятием
- •Организация процесса бизнес-планирования на предприятии. Этапы бизнес-планирования. Структура бизнес-плана.
- •Типичные ошибки в бизнес-планировании. Роль, практика и неиспользуемые возможности бизнес-планирования в рф.
Место планирования и проектирования организаций в системе научных знаний
Основополагающая задача дисциплины «Планирование и прогнозирование организаций» – изучение механизма (технологии) организационного планирования и проектирования, воздействующих на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. При этом она предполагает использование достижений и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.
Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении. Интересы комплексного решения проблем организаций требуют учета того, что в состав их элементов входят объекты двоякой природы. С одной стороны, это факторы, определяющие социально-экономическую структуру организации (индивидуумы с их способностями, интересами и подготовленностью, социальные совокупности, подразделения, распределение полномочий и ответственности, неформальные отношения, потоки информации). С другой стороны, это элементы, определяющие производственно-техническую структуру организации (орудия труда, материальные ресурсы, технологические правила).
Психология: вносит свой вклад в прогнозирование поведения индивидуума, изменение его поведения, выявление условий, мешающих и способствующих рациональным действиям и поступкам людей (мотивация, тренинги, тесты, удовлетворенность работой и т.д.).
Социология: вносит свой вклад в изучение социальных систем, где индивидуумы выполняют свои роли и вступают взаимоотношения друг с другом, изучение группового поведения, рекомендации по групповой динамике, коммуникаций, статуса, власти и т.д. Особый вклад в изучении социальных конфликтов, прежде всего конфликты межличностные. Большую роль играет изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, факторов социальной активности и т.д.
Социальная психология: объясняет, почему люди себя в группах ведут определенным образом, что является главным ориентиром в их поведении.
Антропология: эта наука занимается поведением и деятельностью людей в широком контексте жизни общества, т.е. занимается функцией культуры всего общества. Эта социальная память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций.
Связь с экономическими науками определяется потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построений, обеспечение внутреннего и внешнего взаимодействий с учетом избранного курса. Здесь рассматриваются и отношения собственности, рыночное и государственное регулирование, макро- и микроэкономических аспектов функционирования, проблем эффективности, и ее измерения, методов экономического стимулирования и т.д.
Юридические науки, изучают право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право.
Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.
Все перечисленные дисциплины изучают определенные аспекты, представленные в таблице 1.
Таблица 1