Lektsii_TP

4.гарантии и компенсации работником связанные с расторжением трудового договора( его читать не будут его читали ранее в теме увольнение по сокращению штатов Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки. ТК а также постановление правительства от 13 .окт.08 г. №749."Об особенностях направления работников в служебные командировки". Согласно ст.166 служебная командировка это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. По распоряжению работодателя: согласие работника на поездку в командировку не требуется, но отдавая такое распоряжение работодатель должен учитывать если спецификой работы являются постоянные поездки в коммондировко то это должно быть указано в трудовом договоре в качестве обязательного условия а также издавая распоряжение работодатель должен соблюдать определенные ограничения по направлению в командировки некоторых категорий работников.(беременных,несовершеннолетних, инвалиды). На определенный срок: не трудовым кодексом не постановлением не минимальные не максимальные сроки комондировки не определены в соответ с п.4 постановления срок командировки определяется с учетом объема сложности и других особенностей служебного поручения. Для выполнения служебного поручения:работодатель не написал для исполнения трудовых обязанностей. Согласно ст.60 работодатель не имеет право требовать от работника выполнение работы не обусловленной трудовым договором.Термин службное поручение шире чем трудовые обязанности предусмотренные трудовым договором. Поэтому здесь также имеется злоупотребление в отношении работника. То есть могут отправить в командировку для того, чтобы исполнять совсем другую работу. Вне места постоянной работы: понимается вне места расположения юр. лица или ип с которым у работника заключен трудовой договор. Во время командировки работнику гарантируется: 1.сохранение места работы. 2.средний заработок. 3. возмещаются расходы связанные с командировкой. На практике вопрос: можно ли за период командировки работнику выплачивать не средней заработок а платить текущию з.п. Две точки зрения: сторого придерживаться ст.167 строго средней заработок и вторая точка зрения: можно платить и текущию з.п. Согласно ст.168 порядок оплаты и возмещения расходов при командировке определяется локальным актом и как все локальные акты главное требование одно не ухудшать положение работников.В локальном акте о служебных коммандировках можно предусмотреть выплату текущей зарплаты при условии что она не ниже среднего заработка. Возмещения расходов связанных с командировкой ст.168 перечиляет А также в постановлении. 1.Расходы на проезд а локальном акте может быть закреплен рекомендуемый вид транспорта 2.расходы по найму жилого помещения. Данные расходы установлены для бюджетников.550 р. в сутки за проживание в гостинице- установлено в 02 г., для всех остальных ограничений не установлено. 3.Дополнительные расходы связанные с проживанием (суточные). Минимальный размер 100р- для бюджетников, локальным актом установлена большая сумма-300 р. Также может устанавливаться в локальном нормативном акте. Вопрос: если принимающая сторона обеспечивает питанием работника, то нужно ли платить суточные? Термин суточные не означает- питание, а предполагает и иные расходы. Об этом говорит и судебная практика. Днем выезда в комондировку считается дата отправления т.с. от места постоянной работы а днем приезда дата прибытия средства к месту назначения. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Средний заработок на время нахождения в командировки и за дни нахождения в пути выплачивается за все дни по графику установленному в командирующей организации. Если работник был направлен на работу в специально выходные дни, то это считается привлечением к работе в выходной день и оплата производится в соответствии со ст.153. Работнику при направлении в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по найму помещения оплату проезда а также доп. расходов. Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. При привлечении работников к исполнению гос. или общественных обязанностей. Работодатель должен сохранять за ними только место работы.А эти органы или организации кот. привлекают работников к исполнению этих обязанностей выплачивают им денежную компенсацию предусмотренными другими ФЗ. В законодательстве нет четкого деления обязанностей на государственные или общественные. Ст.170: 1.в соответ с законом о воинской обязанности и воен службе: участие в военных сборах и тренировачных занятиях , 2. явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, прокуротуры и суда, участие в качестве 3.присяжных или арбитражных заседателей а также в качестве свидетеля, эксперта потерпевшего. 4.участие в работе избирательных комиссий. 5.явка по вызову в налоговые органы. Почти все ФЗ регулирующие исполнение этих обязанностей закрепляют не только выплату денежной компенсации но и сохранении среднего заработка. Но в соответств со ст.5 ТК если законы противоречат то применяется ТК. Ст.171 закрепляет что членам КТС для выполнения обязанностей по работе в данной комисии работодатель должен также оплачивать средний заработок. Глава 26 гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением. Только про ВУЗ.

Необходимы также законы: 1.об образовании. 2.о высшем послевузовском образовании. Данные гарантии распространяются на тех кто: 1.учится на вечерней. 2.на заочной форме обучения. Но законы 1 и 2 также говорит, что могут учится но без сохранения з.п. очники. Что, касается заочников и вечерников на период сессии за ними сохраняется з.п. Условия предоставления гарантий и компенсаций: 1.работник обучается в акредитованом образовательном учреждении. 2.не имеет значения по чьей инициативе гражданин поступил по своей или работодателя. 3.только успешно обучающимся предоставляются гарантии и компенсации, а то есть не имеюшие задолженности за прошлую сессию. Но нек. работодатели, вводят понятие упешно обучающие сами- не правомерно. Гарантии и компенсации предоставляются: 1.учебные отпуска с сохранением срдененго заработка. 1)На первых двух курсах по 20 дней. На следующих по 50 дней, то есть по 25 дней на одну сессию. 2)Для сдачи гос. экзаменов- 1 мес. 3)Для сдачи гос. экзаменов и диплом. работы- 4 мес. 4)Для вступительных экзаменов предоставляется 15 дней, но без сохранения з.п. 2.Оплата проезда к месту учебному заведению и обратно один раз в год. 3.По соглашению сторон, работнику может предоставлятся один день в неделю и он не оплачиваемый. Те кто получает образование второй раз ( высшие, или средне спец.), то гарантии не предоставляются. Практика: Но вопрос, спорный отпустить на сессию или нет.Если прогул поставить, то восстановят, поэтому лучше отпустить. Вопрос:гарантии и компенсации работника связаны с расторжением трудового договора. См. лекцию увольнение по сокращению штатов. ст.178 Вопрос:Гарантии и компенсации донорам. (ст.186 в ТК, закон РФ от 9 июня 1993 г о донорстве крови и ее компонентах.) Гарантии: 1.донор освобождается от работы с сохранением з.п. в день: 1)медицинского обследования. 2)в день сдачи крови непосредственно. На практике первое и второе объединяют в один день. 3)Работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением з.п., за каждый день сдачи крови. 2.В день сдачи крови работник может выйти на работу только с согласия работодателя. На практике работники не информируют работодателя об этом. И вопрос с этим не решен. 3.Если работник сдает кровь в выходной праздничный день или во время отпуска то ему предоставляется другой день отдыха. Доп. льготы по закону смотреть самим. Тема: Раздел 9 "Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников". Из самого названия, видно, что все слома имеют свое значение. Подготовка- работник получается профессию. Переподготовка- работник работал и его обучают заново в своей же организации. Повышение квалификации- работает по той же профессии, но, что то изменилось и его направляют. Подготовка или переподготовка, когда можно пройти курсы на предприятии, то есть не требуется, направлении в какие либо вузы и спец. учреждения. Вопрос о повышении квалификации,проф подготовки. решает работодатель, и без его согласия, нельзя. Вопрос:ученический договор. Моменты: 1.Его используют вместо испытательного срока. 2.Берут работника по ученическому договору. В штате нет, стипендию платим, значит с нее не в пенсионку не в соц. страх не платиться. 3.Потом принимают "экзамены" и тех кто заинтерсовал тех оставляют а тех кто нет то нет. 4.Но если, девушка и забеременела, то оставить придется. 5.Стипендия должна быть не меньше МРОТ. Тема: раздел 10 "охрана труда". Вопрос: понятие охраны труда. Основные направления гос. политики в области охраны труда. Обратить внимание на ст.209 и 210. Понятие охраны труда, рабочие место, аттестацая рабочих мест по условиям труда( приказ минздрав соц. развития, об аттестации рабочих мест) от 26 апреля 2011 г), профессиональные риски. Основные направления гос. политики в области охраны труда ст.210. Вопрос: обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий оплаты труда. Ст.212,213. Ст.212: рабочие место должно отвечать санитарным и иным требованиям. Про мед. осмотры Приказ Минздравсоцразвития №83 от 16 авг 04 г. и к этому вопросу его посмотреть. Вообшем все положения. Вопрос:ст.220 гарантии прав работников на труд в соответствии с требованиями охраны труда. ст.219,220. Вопрос: Порядок расследования и учета несчастных случаев на прозводстве. ст.227-231. Что такое несчастный случий( ст.227) как идет порядок и какими документами оформляется. Для расследования несчастного случая создается коммисия из представителей: 1.работодателя 2.профсоюза. Если групповой несчатный случаий или смертельный исход был, то работодатель извещает об этом прокуротуру, орган федерального надзора, гос. инспекцию труда. Обеспечивается сохраность улик, экспертиза, составляется акт, работник может знакомиться со всеми материалами дела. Тема:Материальная ответственность сторон трудового договора. Раздел 11 Постановление пленума ВС от 16 ноября 2006 г. Постановление Минтруда от 31 дек 2002 г. №85.Это постановление включает в себя 4 акта, перечень работ и договором о полной материальной ответственности. Вопрос : понятие материальной ответсвенности и условия ее возникновения. Основные моменты: гл. 37 Материальная ответственность- один из видов юридической ответственности, который заключается в обязанности стороны трудового дговора, возместить причиненный другой стороне ущерб. Материальную ответственность следует отличать от имущественной, граждско правовой ответственности. Отличие: 1.она вытекает только из трудовых отношений.Следовательно применима только к лицам заключившим трудовой договор. 2.материальная ответственность наступает за нарушение обязанностей по трудовому договору. 3.в объеме ответственности, работники по общему правилу привлекаются к ограниченной материальной ответственности. Работодатели по общему правилу к полной. 4.при материлаьной ответственности возмещается прямой действительный ущерб и не учитываются не полученные доходы. 5.материлаьная ответственность наступает при наличии вины.Исключение: ст.236 выплатить денежную компенсацию работнику за задержку зарплаты независимо от вины. Общие условия возникновения материальной ответственности: 1.ущерб. 2.противоправное поведение стороны- то есть нарушение каких либо обязанностей повлекших причинение ущерба кот. были возложены на стороны соответствующими правовоыми нормами ( ст.21,22 ТК ,ПВТР, должностные инструкции, иные ФЗ для отдельнхы категорий работников). 3.вина (умысел или неосторожность) влияет на размер ущерба.Если умысел то всегда в полном объеме. 4.причинная связь, между противоправным поведением и возникшим ущербом. Материальная ответственность работодателя. Глава 38 Относительно новая ( ранее в КЗОТ не было) Устанавливается 4 случая материальной работодателя: 1.За не законное лишение работника возможности трудиться (ст.243). 2.За ущерб имуществу работника. 3.За задержку выплаты з.п. в т.ч. отпускных. 4.Компенсация морального вреда. 1.Ст.234 за лишения работника возможности трудиться. Незаконное лишение признается временное вынужденное прогула за которое работник обещал возместить работнику утраченную заработок. Выплачивается средний заработок. Случаи: 1.незаконное отстранение от работы. а. б.нарушение процедуры отстранения. в.работодатель не может доказать законность отстранения. 2.Незаконный перевод на другую работу. а. Перевод на другую работу без законного согласия работника. б. Вынужденный перевод на другую работу с превышением срока перевода. в.перевод на другую работу противоположную по состоянию здоровья. Незаконное увольнение. 1.не верное применение оснований увольнения. 2.нарушение процедуры увольнения. 3.определенные категории работников не могут быть уволены. Неисполнения решения суда о восстановлении на работе. В соответствии со ст.394 ТК и ГПК работник должен быть восстановлен на работе на следующий рабочий день после вынесения решения судом. Задержка работодателем расчета в связи с увольнением. Согласно ст.81.1 работодатель независимо от оснований увольнения работника обязан выдать труд. Книжку и произвести расчеты в последний день(в день увольнения). Отказ работодателя исправить неправильную запись в трудовую книжку. Или исправить формулировку которая закреплена в труд. книжки. 2.За вред причиненный имуществу работника. Возмещения ущерба причиненного имуществу работника осуществлятся в полном объеме и ограничений не установлено. Ущерб исчисляется в соответствии с рыночными ценами установленными в данной местности. Срок подачи заявления работников на возмещение ущерба не установлен. Работодатель в течении 10 дней должен рассмотреть данное заявление. Если работодатель отказывается произвести выплаты либо не рассмотрел заявление, то работник может обратится в суд за защитой своих прав. 3.Ст.236 За задержку выплаты заработной платы. Почти все специалисты говорят о том, что данная статья ошибочно была помещена в данную главу т.к. обязывает не возместить ущерб а вычислить % ( штраф, санкция) Работодатель при нарушении установленных сроков выплаты з.п. обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки. Сроки выплаты устанавливаются в пвтр, кд, тд. 8% : 300*1 =0,026. Размер денежной компенсации может быть выше чем установлен в кодексе и повышенная ставка может быть в к.д. или т.д. Это единственный случай когда работодатель возмещает ущерб независимо от вины. 4.Компенсация морального вреда. Моральный вред- нравственные или физические страдания причиненные работнику неправомерным поведением работодателя (как действием так и бездействием). Пределы компенсации морального вреда законом не установлены и выработаны судебной практикой. Примерно от 7 до 10 тыс. в спорах с беременными около 100. Сумма компенсации определяется судом. 3.Материлаьная ответственность работника. Глава 39 Пост. Минтруда, ППВС.

Материальная ответственность работника возможна одновременна при наличии 4 условий: ст.238 наличие прямого действительного ущерба, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя либо или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В законодательстве отсутствует какой либо перечень что считать наличным ущербом в большинстве случаев считается:

1.Недостача или порча материалов и ценностей

2.Расходы на ремонт испорченного имущества

Неполученные доходы при определении прямого действительного ущерба- не учитывается.

Работники обязан будет возместить прямой действительный ущерб причиненный не только непосредственно работником но и расходы возникшие у работодателя в результате ущерба 3 лицам чье имущество находилось у работодателя.

2.Противоправное поведение работника- неисполнение или ненадлежащие исполнение работником своих трудовых обязанностей что и привело к ущербу.

Например ненадлежащий учет материальных ценностей.

Но существуют обстоятельства исключающие материальную ответственность:

1.действие непреодолимой силы.

2.действия в условиях необходимой обороны.

3.действия в условиях крайней необходимости

4.неисполнение самим работодателем обязанности по обеспечению сохранения имущества.

Нормальный хозяйственный риск- риск следует считать оправданным только при соблюдении следующих условий:

1.лицо допустило риск обладая необходимой квалификацией, знаниями.

2.лицо занимается соответствующей деятельностью в результате чего обладает соответствующими полномочиями.

3.цель ради которой это лицо допустило , правомерное поведение достигнута.

3.Причинная связь между противоправным поведением и возникновением последствий.

5.вина работника в случаях умышленного причинения вреда.

В случае неосторожного причинения вреда в большинстве случаев ущерб возмещается в ограниченном размере т.е. в пределах среднего заработка и лишь в определенных случаях в полном объеме ст.243.

Таким образом можно говорит о двух вида мат. Ответ. :

Ограниченная и полная.

Ограниченная:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только в 3 случаях:

1.за умышленное прчинение ущерба:

А.за ущерб причиненный в состоянии алкогольного наркотического и иного опьянения.

Б.за ущерб причиненный в результате совершение преступления или АПН.

См. ст.243 8 пунктов на экзамене знать

Ст. 243 устанавливает исчерпывающий перечень случаев полной матер. Ответ. Работника.

1.Если это предусмотрено ТК или иным ФЗ.

ФЗ о свзяи, оператор почтовых отправлений несут полную матер ответ.

2.недостача ценностей вверенных работнику на основании договора о полной матер. Ответ. Или разовым документам (доверенность).

Для возмещения ущерба не имеет значение форма вины по данному п.2

Договор о полной материальной ответственности.

Договор о ПМО заключается только в отношении тех должностей или работ которые указаны в перечне утв. 31 12 2005 №85 (кассир, инкассатор).

Могут заключатся только с соверешенолет работником.

Договор о пмо дополнительно к ТД.

Договор о ПМО может быть как индивидуальны так и коллективный.

В постановлении мин труда содержится примерная форма договора рекомендуемая работодателям

Работодатель может дополнить или исключить какие либо условия. При этом не нарушая права работников.

Если работодатель и кассир не заключили договор о ПМО то в случае недостачи денег в кассе он не может привлечь к ответ по ПМО по п.2 т.е. возмещение по иным пунктам.

Разовая доверенность-выдается работнику в тех случаях когда отсутствует в обязанностеях повседневных работника обслуживание матер. Ценностей.

Характеристика РД:

А.возможно выдать только с согласия работника

Б.выдается только на выполнение разовых обязанностей.

Остальные пункты самостоятельно.

4.Порядок определения и возмещения ущерба.

Ущерб определяется по фактическим последствиями исчисляется исходя из рыночных цен действующим в данной местности на день причинения ущерб, но не ниже стоимости по данным из бух учета.

Определение размера ущерба указывается что могут быть ФЗ где порядок взыскания особый сейчас таких ФЗ нет.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Варианты возмещения:

1.Добровольный.

А.передает равноценное имущество

Б.исправить повреждения за свой счет

В.возмещение стоимости имущества.

Издание работодателем приказа об удержании из з.п. если:

1.размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника

2.приказ издается в теч. 1 месяца со дня окончания установления размера ущерба.

3.работник отказывается возместить в добровольном порядке. Судебный

1. работника отказывается возместить в добровольном порядке

2.работодатель пропусти месячный срок для издания приказа. 3.размер ущерба превышает среднемесячную з.п. работника. 4.работника уже уволился из организации. Суд может пересмотреть размер возмещения с учетом обстоятельств может снизить.

Тема:особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Только вопросы и что надо будет посмотреть. 1.Особенности регулирования труда женьщин и иных лиц с семейными обязанностями.

Жен. делим на три вида женьщины беременные жен. и жен. с детьми. Какие есть гарантии и какие меры защиты: 1.при поступлении на работу. гарантия:ограничения при работе во вредных условиях труда. 2.в период работы. 3.при увольнении. 2.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 42 глава. Также особенности при приеме при работе и при увольнении. 3.Глава 43 только про руководителя организации. Нужно посмотреть про АО и ООО, как лицо становится руководителем организации. ст.273 говорится на кого не распространяется: 1.на лицо кот. является руководителем и единственным учредителем. 2.управление организацией осуществляется другой организацией В большинстве случаев необходимо два юр. факта: акт избрания или акт назначения на должность и только потом договор. ст.277 про материальную ответственность. какие особенности есть при увольнении руководителя организации. ст.278 содержит доп. основания прекращения трудового договора. К одному из этих оснований есть решение КС РФ от 17 марта 05 г.

4.особенности труда лиц работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения (ст.60.2 и 151).

При совместительстве работе в свободное от работы время и лицо дополнительно работает. При совмещении доп. работа выполняется одновременно с основной в то же рабочие время. На совместительство оформляется отдельный труд. договор. А совмещение оформляется приказом кот. издается на основе доп соглашения или службеной записки на имя руководителя организации. При совместительстве оплата за отработое время или за выполненный объем работы или иные любые условия установленные труд. договором. Прекращения совмещения ст.60.2 и по совместителству как прекращается ст.282 По совместительству можно прекратить как и по обычному договору но и доп. основание увольнение если на работу принимается работник для кот. данная работа будет основной. 5.особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе. Временная и сезонная это разновидности срочного труд. договоров. Сезонная -6 месяцев. Временная- до 2 мес. Перечни работ сезонных утв. правительством рф. Сезонные работы перечень кот. утверж. постановлением правительства. Перечень сезонных отраслей промышленности утв. постановленем правительства от 4 июля 2002 г. №498. Расторжение труд. договора ст.292 и 296. 6.глава 47 особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом. Вахтовый метод-когда у организации места работы находится в другом месте нежели где их принимали н а работу. У них суммированный учет рабочего времени. Ст.302 обратить внимание. 7.особенности регулировани труда работников работающих у работодателя физических лиц. Могут быть работодатели кот. нанимает другое физ лицо для помощи по ведению домашнего хозяйства и для личного обслуживания. А также если работодатель ип. Именно в таком ключе говорить что общие. Различие:в ведении труд. книжки ип ведет другой нет. ст.307: 1.при увольнении работника срок по собств две недели, а если у физ. лица то по соглашению сторон можно определить. но месяц нельзя т.к. ухудшает положение работника. 2.выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. 8.особенности регулирования труда надомников. Плюсы и минусы таких договоров. в чем недостатки таких договоров. 9.особенности регулирования труда лиц работающих в районнах крйнего севера и местностях приравненных к ним. ст.320 про сокращенню рабочую неделю. для жен. устанавливается труд договором или коллектив. 36 часов неделя. 10.особенности режима времени труда и отдыха водителя автомобиля. приказ минтранства от 20 авг 05 г. №15. 11.особенности регулирования труда педагогических работников. 12.особенности регулирования труда работников религиозных организаций. 13.особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. И какая то глава появилась еще одна по ней также будет вопрос. Тема: защита трудовых прав и свобод. ст.352 ТК устанавливает след. способы защиты трудовых прав: 1.государственный надзор и контроль это гл.57 2.защита трудовых прав профсоюзами. 3.самозащита.гл.59 4.ктс и суд. гл.60 5.коллективный способ защиты.(не названа как способ защиты, но в разделе находится защиты труд. прав). 1.государственный надзор и контроль это гл.57 Надзор и контроль осуществляет федеральная инспекция труда, прокуротура РФ, система федерального надзора и ведомственных надзоров. В соответ. со ст.1 закона о прокуротуре, прокуротура осуществляет надзор за исполнением законов федеральными министерствами,агенствами, органами местного самоуправления, и д.л. В соответ со ст.22 закона представитель прокуротуры имеет право беспрепятственно входить на территорию любой организации требовать представления необходимых документов и информации, проводить проверки по постопувшиим жалобам и вызывать должностных лиц и граждан для дачи объяснений. По результатам проведенной проверки прокурор в соответ со ст.28 вносит представление об устранении нарушении трудовых прав в орган или тому должностному лицу которые полномочны устранить нарушение. Федеральная инспекция труда. Согласна ст.354 фит- единая централизованная система состоящая из фоив и его территориальных органов гос инспекции труда. Возглавляет инспекцию главный гос. инспектор труда кот. назначается и освобождается правительством РФ. Основные полномочия фит: