Lektsii_TP

Прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Общая характеристика по данной статье. Увольнением по этой статьи является обязанностью работодателя. Трудовой договор подлежит прекращению. Как правило расторжение договора производиться по требованию третьих лиц или при наступлении определенных событий влияющих на сам факт существования трудового договора. п.1 Увольнение работника, по требованию военкомат в связи с призывом на военную службу. п.6 Смерть работника. Для некоторых случаев или по некоторым основаниям устанавливаются дополнительные гарантии защиты: а. При увольнении по пунктам 2, 8, 9, 10, 13, работодатель прежде чем уволить должен предложить работнику перевод на другую имеющеюся работу, которую работник сможет выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья .Предлагаются все вакантные места. Под вакантными подразумеваются места, которые не кем не заняты и не кто не принят. б. При увольнении по пункту 12, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока установленного Правительством, для работодателей необходимого для приведения в соответствие с установленной квоты иностранных работников. Подробно: п.1 лектор считает что тут два основания увольнения : во первых призыв на военную службу или второе направление на альтернативную гражданскую службу. Эти два основания связаны с достижением работника возраста, и он должен исполнять военную обязанность. Основанием для прекращения договора в связи с призывом на военную службу, является повестка военкомата на явку на призывной пункт, для отправки прохождения военный служба. А для второго основания, заключаемый контракт, согласно ст.178, при расторжении договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Иногда коллективными договорами, предусматривается больший размер выходного пособия. п.2 Восстановление на работе работника , ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда. Увольнение работника возможно, только если прежний работник восстанавливается по решению суда или государственной инспекцией труда.(если работодатель сам решил, вернуть работника, то этот пункт не применяется). Две гарантии для работника: 1.Перед увольнением, ему должны предложить перевод, на другую имеющеюся в организацию работу. 2.Ему в соответствии со ст.178, ему выплачиваеться, выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка. п.3 Не избрание на должность. Избрание на должность предусмотрено для отдельных категорий работников отдельными ФЗ, иными нормативными актами, а также может быть предусмотрена Уставом организации. Например : директор ООО, ОАО, председатель Производственного кооператива. Но любая организация может предусмотреть , Не избрание на новый срок, является правомерным основанием прекращения трудового договора только при условии , если выборы или конкурс , проводились в точном соответствии с установленным законом порядком или уставом организации. п.6 Смерть работника ил работодателя. В данном случае делается запись по особу, «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника».

=============================================================================================== На экзамене будет отдельный вопрос по постановлениям и определениям, конституционного суда РФ. Постановления про женьшину которую приравняли к ст.261; постановление по мужчине и его троим детям; Вопросы по увольнениям, есть общая классификация оснований то это ст.77; ст.81 есть общая хар-ка, отдельно идет: увольнение по скокращению, в состоянии, прогул, неоднакратное неисполнение труд. обязанности, разглашение коммер. тайны; общая характеристика ст.83

=============================================================================================== Вопросов к эказмену давать не будет не кто. Смотреть можно будет по практикуму. Больше чем там не будет. Тема: Защита персональных данных работника. Глава 14. Так же она связана с ФЗ «О персональных данных». ст.3 ФЗ – персональный данные – это информация (добавить). В ТК, уже понятие персональных данных . Данная категория сформулирована не точно, т.к. в понимании работодателя нужно сообщить одну информацию, а работник понимает, это в другом смысле. Работодатель должен обеспечить хранение персональных данных, обработку, Хранение- создание условий для обеспечения сохранности полученной информации, невозможности ее незаконного использования , незаконного доступа третьих лиц к этой информации, обработка должна производится исключительно в целях реализации трудовых прав работника, запрещается требовать от работника предоставление информации не относящиеся к исполнению трудовой обязанности ( нап. религиозных взглядов, политические взгляды и т.д.) . В целях соблюдения трудового законодательства и использования персональных данных работника, работодатель разрабатывает локальный нормативный акт , который называется положение о персональных данных с которым работник должен быть под роспись ознакомлен до заключения трудового договора . По общему правилу передача информации персональных данных допускается только с письменного согласия самого работника. Исключения из этого правила: федеральными законами, например закон о прокуратуре, о статусе судей. Работодатель не имеет права, запрашивать у медицинских учреждений информацию о состоянии здоровья работника за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Сейчас проверить больничный лист работника, с целью проверки, правда ли болел, то такой запрос можно получить, только с письменного согласия работника. Тема: Рабочие время. 1.Понятие и виды рабочего времени- также и на экзамене будет называться. Рабочие время(91 ст.)- это время в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и подчинятся ПВТР. Государство устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени в неделю не более 40 часов. Распределение этой нормы по дням недели и определение конкретной продолжительности рабочей смены эти вопросы в компетенции работодателя. Выделяют три вида рабочего времени: 1.рабочие время нормальной продолжительности. При 5 дневной рабочей недели продолжительность рабочей смены не превышает 8 часов. При 6 дневной рабочей недели не более 7 часов. (В рабочий день на кануне выходного дня 5 часов) . Но это равномерно, поэтому правильно будет говорить «Как правило» про 5 и 6 дней. Обязательно один день выходной. На предприятиях с непрерывным циклом производства где невозможно соблюсти еженедельную отработку нормы рабочего времени устанавливается суммированный отчет нормы рабочего времени за учетный период . (Отчетный период: месяц, квартал, полгода , год). 2.сокращенное рабочие время. ст.92,94. По некоторым категориям работников есть отдельные нормативные акты. Приказ Минтранса от 20.08.04 №85 «О рабочем времени и времени отдыха водителя автомобиля.»-Есть отдельный вопрос на экзамене по этому акту. Сокращенное рабочие время, устанавливается в централизованном порядке для отдельных категорий работников например: несовершеннолетние , лица работающие во вредных и опасных условиях труда, педагогическим, медицинским. Для этих категорий работников это полная мера труда , поэтому оплата производится в полном размере за исключением несовершеннолетних( ст.274, касаемо несовершеннолетних). Установление сокращенного рабочего времени это обязанность работодателя. Ч.3 ст.94 Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочей смены при условии соблюдения предельной еженедельной нормы. 3.неполное рабочие время, ст.93 а. Неполное рабочие время может быть установлено любому работнику. б.Оно устанавливается по соглашению сторон. в.Работодатель может отказать, за исключением 1.беременной женщине, 2.одному из родителей имеющего ребенка до 14 лет, а если ребенок инвалид то 18 лет, 3.лицу осуществляющими уход за одним из членов семьи, (чем руководствоваться при определении понятия член семьи). 4.инвалиды в соответствии с индивидуальной реабилитацией. Неполное рабочие время это лишь часть меры труда поэтому оплата производится за отработанное время или за объем выполненной работы. Если не полное рабочие время устанавливается по инициативе работодателя, то должны быть соблюдены требования ст.74( добавить в лекцию). Работа на условиях не полного рабочего времени не влечет ограничения трудовых прав работника. Может устанавливаться как не полный рабочий день так и не полная рабочая неделя , законодатель не устанавливает не каких пределов по уменьшению продолжительности рабочего времени.(Сейчас не устанавливает минимальное рабочие время). Ст.95 устанавливает сокращенное рабочие время , на кануне праздничных дней .При 6 дневной недели перед выходным то рабочий день 5 часов, это фактическое ограничение. ст.96 про ночное время. посмотреть самим отдельно будет вопрос на экзамене 2.Режимы рабочего времени. 16. глава ТК. Режим рабочего времени: это распределение установленные продолжительности рабочего времени в рамках определенного календарного периода. (в течении рабочего дня недели, месяца,) определение выходных дней перерывов в работе. Режим рабочего времени определяется работодателем закрепляется как правило в ПВТР или в коллективном договоре. Если эти акты не приняты или для работника устанавливается особый режим работы, то это закрепляется в трудовом договоре. Виды режимов: 1.Ненормированный рабочий день ( 101 ст.) Это такой режим работы при котором работники эпизодически по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций , за пределами установленной продолжительности рабочей смены. В законодательстве нет термина эпизодический. Чистоту эпизодов определяет работодатель ( но они могут быть хоть каждый день). Продолжительность работы сверх нормальной продолжительности смены зависит от объема работы, не каких ограничений законом не установлено . Перечень таких должностей устанавливается работодателем , может быть закреплен этот перечень в: 1.коллективном договоре. 2.отдельный локальный акт принимаемый с учетом мнения представительного органа работника. Устанавливается, как правило управленческому персоналу. Предусматривается три дня календарного отпуска, при ненормированном режиме работы. Но коллективным договором может быть продолжительность больше. 2.Гибкого рабочего времени.102 ст. Режим гибкого рабочего времени этой такой режим работы при котором, работнику разрешается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. При условии последующей отработки нормы рабочего времени. При таком режиме работы рабочие время состоит из переменного рабочего времени и фиксированное рабочего времени. Переменное это как правило часы начала и окончания рабочей смены когда работнику предоставляется право самостоятельно принимать решения относительного того во сколько прийти или уйти с работы. Фиксированное рабочие время- это обязательное время которое должен быть работник на работе. Проблемы с использование этого режима: 1.Нельзя вводить на производстве непрерывном. 2.Необходим строгий учет отработки времени. Согласно ст.102 такой режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Постановление совета министров 162/12-55. 3.Многосменный режим работы (ст.103). Такой режим работы устанавливается в тех организациях, где длительность производственного процесса превышает ежедневную продолжительность рабочего времени. График сменности устанавливается работодателем с учетом смены . 1.Смены должны чередоваться равномерно . 2.В неделю не более 6 смен. 3.Работа в течении двух смен без отдыха запрещается. 4.Об изменении графика сменности работник должен быть уведомлен не ранее чем за месяц. 4.Режим работы с разделением рабочего дня на части.ст.105. Такой режим работы при котором перерыв между частями смены превышает два часа. Как правило такой режим работы устанавливается в сфере обслуживания. Такой режим закрепляется в локальном акте с учетом мнения профкома. Раньше устанавливалось надбавка постановление 79г. 30% ставки или оклада, в настоящие время работодатель сам решает на сколько установить надбавку. 3.Сверхурочная работа- также вопрос на экзамене. 99 и 152 ст. ТК Сверхурочная работа: это работа выполняемая по распоряжению работодателя. И два варианта работы: 1.сверхустановленной продолжительности рабочей смены. 2.работа с верх нормального числа рабочих часов за учетный период. В трех случаях работник привлекается к работе без согласия( в связи с аварией) и в трех случаях с согласия работника( при неявки сменяющего работника).(99 ст. нужно конкретно знать случаи). Без согласия: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С согласием только: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Категории работников которых нельзя привлекать к сверхурочным: 1. беременный 2. несовершеннолетний. Женщины имеющие детей до 3 лет можно привлечь только с их согласия. Ограничения по привлечению к сверхурочным работам: 1.не более 4 часов в течении двух дней подряд. 2. не более 120 часов в год. Компенсируются работы: 1.повышенная оплата , первые два часа не менее чем в 1,5 последующие часы не менее чем в двойном. 2.по желанию работника повышенная оплата может быть заменена часами отдыха пропорционально переработанному времени. Тема: Время отдыха. ТК раздел 5 ФЗ №139 от 1.июля 2010 «О ратификации конвенции МОТ №132 «об оплачиваемых отпусках» найти ее к следующему семинару. Искать ФЗ. Постановление НКТ СССР от 30 апреля 30 г. О предоставление очередных оплачиваемых отпусков. 1.Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха- это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды : 1.Перерывы в течении рабочей смены: а. перерыв для отдыха и питания. б.кратковременные перерывы для отдыха.( ст.109) Перерыв для отдыха и питания. Мин.30 минут макс- 2 часа.- установлено законом. Сколько конкретно решает работодатель и закрепляет в ПВТР. Не оплачивается. Не включается в рабочие время. Конкретное время использование в течении смены определяется работодателем. На предприятиях с непрерывным циклом производства где невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пиши в рабочие время. б.кратковременные перерывы для отдыха.( ст.109) Эти перерывы в централизованном порядке предусмотрены лишь для отдельных категорий работников с учетом специфики их труда .( Нап. лица постоянно работающие за компьютером, работающие на открытом воздухе) Это перерывы 5-15 минут каждый час ( коллективным договором может быть предусмотрен иной режим их использования). Эти перерывы включаются в рабочие время и оплачиваются. в.междусменный отдых( ежедневный).Он только назван в ст.107 Постановление НКТ СССР от 24.10.29 г. в этом постановление установлено что продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены, ( Если смена 8 то отдых 16 это стандарт) с учетом перерыва не обед. (Если работают 24 часа, то 48 перерыв.) г.выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых). В соответствии со ст.110 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Чтобы хотя бы раз в неделю был перерыв не менее 42 часов. При 5 дневной рабочей недели выходных как правило должно быть два подряд, общим считается воскресенье, а другой день может быть любой. При 6 дневке, один день выходной воскресенье. На предприятиях с непрерывным циклом производства выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности и они могут не совпадать в выходными дня по календарю( с субботой и воскресеньем). Ст.113 устанавливает правила привлечения работников к работе в выходные дни. Тоже самое как и сверхурочное ( посмотреть самим) Компенсация за работу в выходной день (ст.150). 1 правило: работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере тарифной ставки или оклада (если работа в выходной день не превышает ставки рабочего времени то в одинарном). === Доп. вопросы на экзамене. 1) если оплата сдельная 2)если работник вышел в выходной день а отработал 3-4 часа, но сделал всю работу 3)если работник 10 отработал за место 8 часов 4)законен приказ или нет если работника привлекают то потом дать ему отгул === 2правило по желанию работника повышенная оплата может быть заменена, другим днем отдыха, то есть в пленуме есть название (отгул) но в кодексе его нет. === Доп. вопросы на экзамене. 1)всегда два отгула требуют если оплата двойная то и два отгула. === п.39 пленума самовольный уход в отгулы является прогулом . Что подразумевается под самовольным, в законодательстве отсутствует. Это должно быть решено в локальном порядке например в ПВТР, когда работник уходит в отгул. д.Нерабочие праздничные дни. Перечень данных дней установлен ст.112 Такой перечень праздничных день установлен в централизованном порядке и на ином уровне изменения вносится не могут. 1 правило При совпадении выходного и не рабочего праздничных дней, выходной переносится на следующий после праздничный рабочий день. 2 правило. В целях рационального использования работниками выходных и не рабочих праздничных дней. Правительство вправе переносить выходные дни на другие дни. Но есть противоречие, что режим работы графики смен устанавливаются работодателем. А тут Правительство устанавливает. Тогда нужно было бы сделать, что такие изменение вносимые Правительством, распространятся будут только на гос. учреждения. Лицам работающим на повременной(почасовая) или сдельной (сколько сделал) системы оплаты труда за отдых в праздничные дни должно выплачиваться дополнительной вознаграждение. Появление этой нормы обусловлено, восстановлением социальной справедливости .То есть раз они отдыхают то по сравнению с окладниками не получают денежных средств. Привлечение к работе в праздничные дни и компенсация за работу в праздничный день производится по тем же правилам что и в выходные дни, но есть одно исключение оплата за работу в праздничный день всегда производится не менее чем в двойном размере ( независимо от того выполнялась ли работа в праздничный день с графиком или работник был вызван на работу в праздничный день.) Праздничные дни в РФ делятся на рабочие и не рабочие праздничные дни. В конвенции МОТ которую РФ ратифицировала, существует понятие традиционные праздники. Но понятие традиционные в законодательстве РФ не закреплено.

е.Отпуска ст.107 глава 19. Термин отпуск законодатель использует в нескольких случаях: 1.ежегодные оплачиваемые отпуска. 2.учебные отпуска.( 26 глава) 3.социальные отпуска.(Два вида: по уходу за ребенка, по беременности и родам).(41 глава)( 251,256) 4.Отпуск без сохранения заработной платы.( ст.128). Временем отдыха являются только ежегодные оплачиваемые отпуска. Иные остальные отпуска имеют иное целевое значение и временем отдыха не является. Ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.115). Два вида: 1.Основные 2.Дополнительные. Основные два вида: 1.минимальной 2.удлиненной. Минимальный. Минимальная продолжительность 28 календарных дней. По конвенции МОТ, 21 рабочий день. Это первое разночтение с конвенцией. И далее идет что выходные дни в эти 21 день не включаются. Минимальный отпуск- государственная гарантия меньшей продолжительности за каждый рабочий год отпуск предоставляться не может. Но есть один момент, если работник увольняется не отработав полный рабочий год, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только пропорционально отработанным месяцам. Удлиненные отпуска, предоставляются отдельным категориям работников предусмотренных в централизованных порядке: например не совершенолетнему- 31 , професорско преподавательский- 56, воспитатели дет. садов и учителя -42 дня. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотрены для отдельных категорий работников с учетом специфики труда ,условий труда, а также иными ФЗ. Первый вид дополнительного отпуска ст.117 Постановлением ГОСКОМ труда СССР 25 окт 74 г. №298\П - 22. Постановление Правительства от 20 ноя. 2007 г. №870."Об установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска...". По этому постановлению минимальная продолжительность отпуска 7 дней календарный, а по 74 г. минимум 6 рабочих до 36 рабочих дней .Возникает сложность с применением, так как отпуска должны быть в календарных днях, а в постановлении рабочии дни. Предоставление такого отпуска, предусмотрено в централизованом порядке и поэтому не зависит от усмотрения работодателя. И данным отпуск должнен обязательно предоставлятся. Стаж работы дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или опастных условиях труда. Включается только фактически отработанное в этих условиях время. Второй вид, Отпуск за особый характер работы. ст.118 В законодательстве отсутствует термин особый, перечень должен быть утв. Правительством но до сих пор он не утв. Лица из числа гражданского персонала обеспечивающим правопорядок на территории северо кавзазкого региона предоставляется два календарного дня дополнительного отпуска за каждый месяц такой службы но не более 15 календарных дней. Третий вид, Отпуск за ненормированный рабочий день ст.119 Минимум три календарных дня. Коллективным договором или ПВТР может быть предусмотрена большая продолжительность. Этот отпуск может быть заменен работнику по его просьбе денежной компенсацией. Четвертый вид, За работу в районах крайнего севера, 24 дня и за работу в районах приравненных к районнам крайнего севера - 16 дней. Иными ФЗ: 1.За выслугу лет- непрерывный стаж работы, судьи, прокуротура, таможенные органы. 2.Лицам пострадавшим в результате аварии в чернобыле и лица ликвидируюшие - две недели дополнительного отпуска. Этот отпуск оплачивается за счет средств федерального бюджета. Коллективным договором или пвтр могут быть предусмотрены иные виды дополнительных отпусков. Такие отпуска оплачиваются за счет прибыли. Порядок предоставления отпусков. ст.120-127 + конвенция МОТ , акт от 30 апреля 30 г. Правила: 1.Отпуск предоставляется в календарных днях. 2.Максимальным пределом не ограничивается. 3.Не рабочии праздничные дни в дни отпуска не включаются. 4.Если работник имеет право на дополнительный отпуск то он суммируется с основным. Право на отпуск у работника возникает с первого дня работы , однако для реализации этого права необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Правила подсчета этого стажа закреплены в ст.121. В соответствии со ст.122 отпуск должен предоставлятся работнику ежегодну , право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Последующие отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В соответствии со ст.5 конвенции "отпуск за последующие годы, также должен предоставлятся работнику не позже чем через 6 месяцев работы в рабочем году." Очередность предоставления отпусков закрепляется в графике отпусков который утв. работодателем с учетом мнения профкома, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Ст.10 конвенции, при составлении графика должны учитываться потребности работодателя и возможности работника для отдыха. Ст.123 должны учитыватся только те пожелания работников право которых на использование отпуска в удобное время предусмотрено законом. Например: почетные доноры, герои СССР , пострадали на чернобыльской АЭС, мужчине если жена находится в отпуске по родам или по уходу за ребенком. Кодекс не закрепляет обязанности работодателя знакомить с графиком отпусков. Но на практике знакомят. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не менее чем за две недели(124 ст.) и не менее чем за 3 дня должны быть выплачены отпускные ( ст.136). Ст.7 конвеции мот если иное не предусмотрено соглашением сторон. Если одно из выше указанных двух требований нарушено, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести , ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок согласованный с работником.На практике существует противоречие обязан и по согласованию, то есть должны соглосовать , поэтому возникают споры.А также пока не будет приказа об уходе в отпуск, работник уйти не сможет( п.39 пленума). Перенос отпуска. Правила переноса отпуска: 1.должно быть в исключительных случаях связанных с производственной необходимостью.(нехватка работников самая распространенная причина, но также может быть и авария и т.п. 2.только с согласия работника (? похожая ситуация выше и проблема). 3.Максимальный срок на который может быть перенесен Отпуск на следующий рабочий год. 4.Запрещается непредоставление отпуска, несовершенолетним, лицам работающим во врендых и опастных условиях труда. Ст.9 конвенции МОТ, устанавливает иное правило, две недели отпуска, должны быть предоставлены в соответствии с графиком в данном рабочем году, а оставшиеся часть отпуска должны быть предоставлена работнику не позднее 18 месяцев со дня окончания того, рабочео года за который он предоставляется. Таким образом должно быть в любом случае предоставлено две недели в этом году, а остальное перенести. Разделение отпуска на части. Совпадение с конвенцией ТК ст.123 Отпуск может быть разделен на части. Количество частей законом не определено. Есть требование только к одной части, одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Не обязательно первая часть отпуска должна быть 14 дней. Проблемный момент: разделение отпуска на части возможно по соглашению сторон, на практике в 80% случаев разделение отпуска на части происходит в графике отпусков( лектор так считает) а график отпусков это локальный нормативный акт а не соглашение сторон.Таким образом считаект что это нарушение, т.к. солгашение сторон и локальный нормативный акт не одно и тоже. На практике работодатель подстраховывается, наличием заявления работников перед составлением графика отпусков. Отзыв работника из отпуска. Причины в законе не указаны. Только с согласия работника, отказ работника выйти из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины поэтому работник не может быть подвергнут этому дисциплинарному взысканию. Работодатель обязан издать приказ об отзыве из отпуска; производится перерасчет отпускных и часть отпускных пропорционально не использованной части отпуска удерживается у работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время. Не допускается отзыв из отпуска, не совершенолетних работников, беременных женьщин, лиц занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Замена отпуска денежной компенсацией. 1.дененжной компенсацией может быть заменена, только часть ежегодного оплачиваемого отпуска привышающая 28 календарных дней.То есть таким правом могут воспользоватся работники имеющие удлиненные основные отпуск а или имеющие право на дополнительные отпуска.( исключение составляют отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда). Во вредных условиях: 28 осн.+18 доп. Они пишут прошу предоставить 18 дней и 10 дней для отдыха, а 18 дней заменить денежной компенсацией.-сделать чтобы оплачивали. если 36 доп. то пишут предоставить едежгодный оплачиваемый 36 а 28 оплачиваемого. Но данная схема будет зависить от работодателя. Также если досрочно выходит, то нужно платить и з.п. и компенсацию работнику. 2.Запрешается замена денежной компенсацией отпусков, беременым и несовершеннолетнмм 3.Оформляется по просьбе работника и согласия работодателя. При увольнении компенсация выпалчивается за все неспользованные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы . 128 ст.ТК. 1.этот отпуск как правило предоставляется при наличии уважительных причин. 2.продолжительность этого отпуска законом не определена, а определяется по соглашению сторон. 3.как правило отпуск предоставляется по письменному заявлению работнику с указанием причин и желательной продолжительностью отпуска. 4.работодатель может отказать за исключением случаев указанных в части второй этой статьи и иных ФЗ. Посмотреть кому отказать нельзя Отказать нельзя: пенсионеры работающие, работающие инвалиды Тема:Правовое регулирование заработной платы. Раздел 6 в ТК. 1.Понятие з.п. ее структура и методы регулирования. З.п. следуе рассматривать как экономическую и правовую категорию. Как экономическая категория з.п. - это издержки работодателя на рабочию силу. Как правовая категория з.п. это - 1.это имуществееный элемент трудового правототношения. 2.з.п. это обязателное условие трудового договора. 3.это самостоятельный правовой институт отрасли трудовое право. Согласно ст.129 з.п- это вознаграждение за труд в зависимости квалификации работника сложности количества качества и условий труда а также компенсационные и стимулирующие выплаты. По своей структуре з.п. состоит из основной и дополнительной части . К основной части относится : рафиная ставка или оклад, районыый коэфицент ,доплаты и надбавки компенсациионного характера за условия труда. К дополнительной части з.п относится: прмии обусловленный системой оплаты труда, вознаграждение по итогам работы за год ( 13 зарплата),вознаграждение за выслугу лет( 14 зарплата), инве выплаты поошрительных выплат устанавливаемые работодателем. Основная часть з.п обусловлена объективными показателями то есть сложностью труда, занимаемой должностью условиями выполнениями работы и не зависит от отноешния работника к труду. Размер тарифной ставки или оклада устанавливается в штатном расписании работодателем зависит от занимаемой должности ил професии обусловлен сложностью труда . Тарифные ставки оклада должны устанавливатся деференцирована не должна допускаться дискриминация. Согласно ст.132 з.п. каждого работника должна зависить от квалификации должности количества и качества затраченного труда. Письмо РОСТРУДА от 28 апр. 08 г. 1111-6-1, "оклада в штатном расписании должны быть одинаковыми по одинкавым должностям". Районный коэффициент, устанавливается в централизованном порядке для регионов с особыми климатическими условиями: 1.в районах крайнего севера и приравненных к ним эти коэффициенты установлены в 67 г. минимум 10 % максимум 100% На урале установлен коэффециент в 87 г., 15% и 20%. В г.Лесной 30%. 2. безводные и пустынные работы.От 15% до 30%. Районный коэфициент обязателен к начисленние в любых организациях, всех форм собственности.Районный коэфициент составляется на все части з.п. Надбавки и доплаты компенсационного характера. Компенсационного характера, означает что устанавливается за неблагоприятные условия труда. Например доплата за работу во вредных и опастных условиях труда. доплата за работу в ночьное время , Доплата за совмещение , Надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера, Доплата за совмещение профессий или должностей. В большенстве случаев минимальные размера компенсационных выплат устанавливаются государством в централизованном порядке. Например, минимальный размер надбавки за работу в ночьное время составляет 20% траифной ставки или оклада за каждый час такой работы. Однако в локальнос порядке то есть в коллективном договоре или в Положении об оплате труда может быть предусмотрен больший размер. Дополнительная часть з.п. обусловлено отношением работника к труду носит стимулирующий характер в какой то степени менее гарантированный характер.Зависит от степени производительности его труда. В соответствии со сть135 ТК з.п . работнику устанавливается трудовым договором в соотвествии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, могут быть штатное расписание- закрепляется система окладов, положение об оплате труда тарифная система, система надбавок и доплат, может и премиальная система, положение о стимулирующих выплатах может быть отдлеьно утверждено, отдельно положение о примировании работников. Наиболее сложным на практике является вопрос:если в организации действует коллективный договор, одним из разделов которого является положение об оплате труда , могут же в этой же организации приниматься локальные акты по оплате труда. Методы регулировния з.п.выделяют два метода: 1.централизованное. 2.договорное. Централизованное регулирование осуществляется в двух направлениях: 1.устанавление принципов оплаты труда. 2.устанаовление государственых гарантий по оплате труда. Принципы по оплате труда: 1.принцип равной оплаты за труд равной ценности