Основная литература:

1. Албастова Л.Н. Технологии менеджмента: учеб. пособие /Л.Н. Албастова, В.Г. Игнатов, В.Н. Некрасов. – Ростов н/Д : Изд-во СКАГС, 2011.- 304 с.

2. Дафт Р. Менеджмент. 8-е изд. – СПб: Питер, 2009. – 800 с.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-ое изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 592 с.

Дополнительная литература:

1. Алленбо Э. 5 стратегий великих компаний. – М.: ООО «Изд-во «РОСМЭН», 2005. – 253 с.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-ое изд. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.

3. Друкер П.Ф., Макьярелло Дж.А. Менеджмент.: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010. – 704 с.

4. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. – 349 с.

1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 352 с.

2. Макарова И.А. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учеб. пособие. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 424 с.

Тесты к семинару 13

1. Совокупность социально-трудовых отношений межу покупателями и продавцами по поводу условий найма и использоваия рабочей силы представляет собой:

1. Рынок труда;

2. Рынок трудовых ресурсов;

3. Рынок рабочей силы;

4. Рынок факторов производства.

2. Роль государства в регулировании рынка труда проявляется в том, что оно:

1. Устанавливает минимальную зарплату;

2. Устанавливает продолжительность рабочего дня;

3. Устанавливает величиу пособий по безработице;

4. Все вышеуказанные ответы верны.

3. Главная идея … состоит в том, что в условиях рынка личный интерес, «невидимая рука» обеспечивает равновесие и совершенство в обществе:

1. А. Маршалла;

2. Ф. Тейлора;

3. А. Смита;

4. Все вышеуказанные ответы верны.

4. Принцип эффективного спроса, сформулированный Дж.М. Кейнсом, предполагает, что объем затрат труда, на который предприниматели предъявляют спрос, зависит от:

1. Ожидаемых расходов общества на потребление и расходов на новые инвестиции;

2. Ожидаемых расходов общества на инвестиционные товары;

3. Ожидаемых расходов общества на потребительские товары;

4. Все вышеуказанные ответы верны.

5. Совокупые способности к труду всего общества характеризуются как:

1. Человеческий капитал;

2. Трудовой потенциал;

3. Трудовые ресурсы;

4. Все вышеуказанные ответы верны.

6. В состав трудовых ресурсов входит значительная часть людей, которые в данный момент:

1. Используются в общественном производстве;

2. Не используются в общественном производстве и представляют собой трудовой резерв;

3. Будут использоваться в будущем;

4. Все вышеуказанные ответы верны.

7. Рынок труда характеризуется следующими особенностями:

1. Спрос на нем предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности;.

2. Наряду с общенациональными существуют местные рынки труда;

3. Предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией;

4. Все вышеуказаные ответы верны.

8. Способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни представляет собой:

1. Территориальную мобильность;

2. Квалификационную мобильность;

3. Профессиональную мобильность;

4. Все вышеуказанные ответы верны.

9. Рынок труда представляет собой рынок производного спроса в силу того, что:

1. Способность трудиться сама по себе никому не нужна, так как ее нельзя потребить впрямую;

2. Трудовые затраты (время труда, прилагаемые усилия, навыки любого рода) превращаются в интересующий рынок товар только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно это время и эти навыки;

3. количество работников, которые могут продать свое время, усилия и навыки, прямо определяется положением дел на товарных рынках;

4. Все вышеуказанные ответы верны.

10. Работник, продавая на рынке труда свою способность трудиться, ожидает получить вознаграждение за:

1. Время, потраченное на труд;

2. Непосредственные трудовые усилия, затрачиваемые в процессе выполнения определенной деятельности и характеризуемые как живой труд;

3. Приобретенные ранее профессиональные навыки и умения, необходимые для выполнения конкретной профессиональной деятельности и имеющие стоимость, обусловленную понесенными ранее затратами (инвестициями);

4. Все вышеуказанные ответы верны.