ПРИЛОЖЕНИЕ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

по дисциплине Социология управления на 6 семестр (наименование дисциплины)

№ п/п

Тема и содержание

Форма изуче-

Кол-во часов

Интерактивные и ин-

Межпредметные связи

Кол-во ча-

Форма контроля сам

ния материа-

(лекций /прак-

новационныеметоды

сов само-

стоятельной работы

лов

тических заня-

обучения

стоят.

студентов

тий)

работы

1

2

3

4

5

6

10

11

1.

Взаимосвязь обще-

лекции, прак-

4/4

провокативная и ведо-

история; экономика; со-

8

Оценка письменного

ства и социального

тические заня-

мая формы дискуссии,

циология; теория

отчета по результатам

управления. Место и

тия

беседы; обобщение ито-

управления; социоло-

участия в беседе

роль социального

гов

гия управления

оценка навыков

2.

Основы и проблема-

лекции, прак-

4/4

провокативная и ведо-

философия; введение в

8

щения и классифика-

тика социологии

тические заня-

мая дискуссия, беседа;

специальность; социо-

ции известной и новой

управления. На-

тия

обобщение итогов

логия; основы научных

управленческой ин-

правления исследо-

исследований

формации в форме

ваний в области

письменного отчета-

социального управ-

таблицы

ления. Классифика-

ция видов социаль-

ного управления

3.

Научный подход к

лекции, прак-

4/2

провокативная и ведо-

социология; введение в

8

проверка, обсуждение

социальному управ-

тическое заня-

мая дискуссия, беседа;

специаль-ность;основы

оценка выполнения

лению. Обра-зова-

тие

обобщение итогов

научных исследований

практического задани

ние, компетенции,

в форме письменного

квалификационные

отчета-таблицы

требования к специ-

алистам в области

государственного и

муниципального

управления

4.

Методы исследова-

лекции, прак-

4/4

провокативная и ведо-

философия; социоло-

10

оценка: навыковпоста

ния и реализации

тические заня-

мая дискуссия, беседа

гия; основы научных

новки управленческих

научного социально-

тия

исследований

проблем; качества це-

го управления

лей и задач, сформул

рованных студентами

письменном отчете по

результатам комплек

ного обсуждения

5.

Социальные теории

лекции, прак-

4/4

дискуссия: ведомая, с

история; социология;

8

оценка навыков

управления. Соци-

тические заня-

элементами провока-

теория управления

обобщения, классифи-

альные моменты в

тия

тивной; обобщение ито-

кации дифференциа-

теориях зарубежных

гов в ходе дискуссии;

ции известной и но-

и отечественных ис-

мультимедийная презен-

вой управленческой

следователей, отно-

тация

информации в форме

сящихся к другим

письменного отчета-

областям знаний

лекции, прак-

таблицы

6.

Обеспечение эффек-

4/4

дискуссия: ведомая, с

история; социология;

8

оценка качества обос

тивности управлен-

тические заня-

элементами провока-

введение в специаль-

нования, постановки,

ческого труда через

тия

тивной; обобщение ито-

ность; теория управле-

оформления итогов-

мышление, поведе-

гов в ходе дискуссии;

ния;

управленческого ре-

ние, деятельность.

решение игровой ситуа-

шения, принятого сту

Элементарное

ции

дентами

управленческое дей-

ствие. Структура

управленческого

действия. Типы иде-

альных действий.

Их значение в

управленческом тру-

де и деятельности.

Латеральное и вер-

тикальное мышле-

ние

лекция, прак-

оценка навыков ис-

7.

Эффективность вза-

2/4

дискуссия: ведомая, с

социология; введение в

8

имоотношений со-

тические заня-

элементами провока-

специальность; теория

пользования студента

трудников: руково-

тия

тивной; обобщение ито-

управления; основы

ми комплексного под

дитель, персонал,

гов в ходе дискуссии;

управления персоналом

хода к определению

коллектив, команда.

решение практической

факторов, влияющих

Система личности

ситуации

на системуличности и

руководителя и пути

особенности поведени

ее совершенствова-

руководителя, ре-

ния

зультаты управления

8.

Сущность и специ-

лекция, прак-

2/4

дискуссия: ведомая, с

философия; социоло-

8

оценка качества обо

фика взаимодей-

тические заня-

элементами провока-

гия; введение в специ-

нования, постановки,

ствия между руково-

тия

тивной; обобщение ито-

альность; теория

оформления итогов

дителем и персона-

гов в ходе дискуссии;

управления; основы

управленческого ре-

лом организации.

решение практической

управления персоналом

шения, принятого сту

Условия эффектив-

ситуации

дентами