- •Тема 1. Основные производственные фонды (опф) – 4 часа Основные понятия и классификация
- •Опф многократно участвуют в производственном процессе и переносят свою стоимость на себестоимость выпускаемой продукции постепенно в течение длительного периода. Стоимость опф
- •Виды стоимости опф
- •Виды износа. Амортизационные отчисления
- •Технико-экономические показатели, характеризующие опф
- •Фондоемкость показывает, сколько опф в рублях необходимо для выпуска продукции на сумму в 1 рубль.
- •Пути улучшения использования опф
- •Оборотные фонды и средства Понятие об оборотных фондах и оборотных средствах
- •Нормирование оборотных средств
- •Показатели, характеризующие эффективность использования оборотных фондов
- •Пути улучшения использования оф (ос)
- •Понятие себестоимости и ее виды
- •Группировка затрат по экономическим элементам
- •Затраты по калькуляционным статьям расходов
- •Пути снижения себестоимости выпускаемой продукции
- •Понятие цены и принципы ценообразования
- •Методы определения цены товара
- •Система цен, действующая в рыночных условиях
- •Налоговая система рф
- •Функции налогов
- •Виды налогов
- •2. Принципы налоговой системы
- •3. Элементы и категории налоговой системы
- •4. Классификация налогов
- •Методы оценки экономической эффективности капитальных вложений
- •Кадры, производительность труда
- •1. Состав и структура кадров на машиностроительном предприятии
- •2. Определение потребностей в кадрах
- •3. Производительность труда и ее планирование
- •Показатели производительности труда и методы их расчета
- •Показатели трудоемкости
- •Факторы роста производительности труда
- •Планирование производительности труда
- •Зарплата. Формы оплаты труда
- •Условия применения сдельной оплаты труда
- •2. Условия применения повременной оплаты труда
- •Виды сдельной и повременной оплаты труда
- •Сдельно-прогрессивная система оплаты
- •Аккордная система оплаты труда
- •Производственные мощности предприятия
- •Бизнес план
- •Функционально-стоимостной анализ при разработке технических объектов
- •1. Характеристика метода и область его применения
- •- Снижение себестоимости и повышение качества выпускаемой продукции,
- •Основные принципы фса
- •4. Системных подход - исследование объекта как единого целого, включает в себя элементы, находящиеся во взаимодействии. Основные этапы фса
Кадры, производительность труда
1. Состав и структура кадров на машиностроительном предприятии
Кадры представляют собой основной (штатный) состав работников предприятия. Состав работников подразделяется:
1. По принципу участия в производственной деятельности кадры делятся на промышленно-производственный персонал (ППС) и непромышленный персонал (ЖКО, детсады, ясли).
2. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работников охраны и учеников.
3. По характеру участия в технологическом процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных(транспортные рабочие, ремонтники, инструментальщики, контролеры, наладчики, электрики).
4. По признаку расчленения производства на различные операции и процессы рабочие подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия - это комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков для выполнения определенного вида работ.
Специальность - это вид деятельности внутри профессии, требующий специальных навыков и знаний.
Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющая выполнять работу определенной сложности.
Уровень квалификации определяется разрядами.
У ИТР квалификация характеризуется категорией. Различают: инженер без категории, а затем инженер 3-й, 2-й и 1-й категории.
У рабочих различают в зависимости от квалификации:
1. Неквалифицированные;
2. Малоквалифицированные;
3. Квалифицированные;
4. Высококвалифицированные;
По составу структура предприятия машиностроительного производства включает 82% рабочих и 18% руководящих работников.
2. Определение потребностей в кадрах
Явочная численность работников определяется в разрезе отдельных категорий на основе следующих методов:
По трудоемкости производственной программы определяется численность основных производственных рабочих ОПР или ИТР, работающих на нормируемых работах.
, где
- годовая программа выпуска изделия f,
- трудоемкость изделия f по k-тым профессиям j-того разряда,
- эффективный фонд времени.
По нормам численности определяется численность ОПР, занятых на ненормируемых работах.
,
- принятое количество агрегатов, обслуживаемое ОПР,
- норма численности рабочих, обслуживающих один агрегат,
- сменность,
- количество суток работы агрегата,
- количество суток фактическое.
По нормам обслуживания определяется численность ВПР: наладчиков, ремонтников и МОП.
, где
- объем работ или количество обслуживающих объектов,
- норма обслуживания, т.е. количество единиц объема работ приходится на одного рабочего.
По рабочим местам определяется численность ВПР таких категорий, как крановщики, кладовщики и охрана.
, где
- коэффициент списочного состава.
Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, в котором указывается должность и число работников по каждому из них.
3. Производительность труда и ее планирование
Значение роста производительности труда:
Рост производительности труда является важнейшим показателем, характеризующим эффективность деятельности людей в процессе производства.
Производительность труда определяется количеством продукции, создаваемой в единицу времени или количеством рабочего времени, которое затрачивается на единицу времени.
Различают производительность: совокупного, общественного труда и живого или индивидуального.
Производительность совокупного труда складывается из затрат живого труда, а также затрат прошлого труда (оборудования).
Затраты труда рабочего на данном предприятии – живой труд.
Рост производительности труда является основным источником повышения объема продукции.