Зарплата. Формы оплаты труда

На предприятиях получили распространение 2 формы оплаты: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда зарплата начисляется в зависимости от количества произведенного продукта.

При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.

1. Условия применения сдельной оплаты труда

1. Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника,

2. Имеется возможность учета выполненной работы,

3. Существует возможность у рабочего увеличить выработку,

4. Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в росте производительности труда.

Недостатки сдельной оплаты труда

1. Сдельную оплату труда нельзя вводить на участках с регламентированным ритмом,

2. Там, где это может вызвать ухудшение качества продукции, нарушение требований техники безопасности.

2. Условия применения повременной оплаты труда

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции,

2. Производственный процесс регламентирован,

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за процессом,

4. При эксплуатации поточных линий сборки, работающих с определенным тактом.

Формы и системы

зарплаты

повременная

оплата труда

сдельная оплата

труда

простая сдельная

повременно-премиальная

простая повременная

сдельно-премиальная

косвенно-сдельная

аккордная

сдельно-прогрессивная

индивидуальная

коллективная подрядная

индивидуальная

почасовая

поденная

понедельная

помесячная

Виды сдельной и повременной оплаты труда

При прямой сдельной системе зарплаты или простой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции вычисляется:

, где

- часовая тарифная ставка, которая устанавливается в соответствии с разрядом выполняемой работы.

- часовая норма выработки в штуках.

Зарплата в этом случае равна произведению индивидуальной сдельной расценки на количество произведенной продукции.

При сдельно-премиальной оплате рабочий получает оплату всего труда по прямой сдельной оплате, дополнительно получает премию.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему заранее доводятся условия получения премии.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для наладчиков и настройщиков оборудования.

Наладчик относится к вспомогательным рабочим.

Сдельная косвенная расценка рассчитывается по формуле:

, где

- тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по сдельной косвенной системе,

- часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего,

- количество обслуживаемых рабочих (агрегатов).

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего (наладчика) на средний процент выполнения норм обслуживания рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на количество продукции, изготовленной обслуживаемыми рабочими:

, где

- косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-тым обслуживаемым рабочим,

- фактическое количество продукции, произведенное в данном периоде i-тым обслуживаемым рабочим.