Задача №9.

Вы уволились со старой работы по собственному желанию, и устроились на новую работу. С вами заключили трудовой договор и установили испытательный срок три месяца. Проработав неделю, вы поняли, что работа вам не подходит, и вы решили уволиться. Вы 01 июня подали руководителю заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что просите вас уволить 06 июня. Однако главный врач, сказал, что ему нужно подобрать на Ваше место нового человека и согласно трудовому кодексу Вам необходимо отработать две недели. Вы эмоционально выразили свое несогласие с мнением главного врача, за что на следующий же день были уволены в связи с тем, что не прошли испытание. Дайте правовую оценку данной ситуации. В какой суд можно обжаловать свое увольнение, в какие сроки и в каком размере уплатить госпошлину.

Решение.

Согласно ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, действия работодателя неправомерны, работник имеет право обжаловать данное решение в районный суд по месту нахождения организации (ст.24, 28 ГПК РФ) в течении месяца (ст.392 ТК РФ). Согласно ст.333.36 НК РФ в данном случае истец освобождается от уплаты гос.пошлины.

Задача №10.

Учась в университете, Вы решили в свободное время работать. Подобрав удобный вариант, Вы пришли на собеседование, где сказали, что через один год планируете зарегистрировать брак и уехать в другой город на постоянное место жительства. Работодатель сказал, что в принципе это не проблема и давайте оформляйтесь на работу, пусть и временно. С Вами заключили срочный трудовой договор на основании Вашего заявления сроком один год. 1 июня вы сообщили работодателю, что на 10 июня назначена дата вашей свадьбы и попросили администрацию учреждения предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы в связи с данным событием на пять календарных дней. Работодатель отказал Вам в запрашиваемом Вами количестве дней и дал оплачиваемый отпуск на три календарных дня с учетом дня регистрации брака. Вопрос: Дайте правовую оценку данной ситуации.

Решение.

Согласно ст.128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае регистрации брака - до пяти календарных дней.

Таким образом, работодатель поступил неправомерно.

Задача №11.

Аспирант кафедры … медицинского университета, находясь в отпуске, с семьей ехал на собственной машине на дачу. При выезде из города он остановился, так как дорога была перекрыта из-за аварии. Выйдя из автомобиля, он увидел травмированного, лежащего на обочине дороги мужчину в тяжелом состоянии, заметил открытый перелом правой бедренной кости с кровотечением, слышал, как инспектор вызывал скорую помощь. Но тут дорогу открыли, и врач, решив, что в данный момент он не может оказать медицинской помощи, продолжил путь.

Вопросы: Обязан ли был врач в данной ситуации оказать медицинскую помощь? Имеются ли основания для привлечения к юридической ответственности врача? Какие причины могут считаться уважительными в случае неоказания медицинской помощи лицами, обязанными ее оказывать в соответствии с законом?