Решение.

Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, денежной компенсацией могли быть заменены только 64 дня (за два года). Следовательно, работодатель поступил неправомерно, заменив 120 дней денежной компенсацией. Сумма компенсации за 1-й год 21843р. и за 2-й год – 27303р., а всего 49146р.

Задача №7.

Вы окончили университет, и сразу найти работу по специальности у вас не получилось и первые полгода вы работали в коммерческой фирме продавцом медицинских изделий. Но на седьмой месяц вы наконец подыскали подходящий вариант работы по специальности. После проведенного с вами собеседования, главный врач учреждения сказал, что Вы устраиваете его и что вы можете завтра приходить на работу. На следующий день вы пришли к началу рабочего дня. В отделе кадров вы ознакомились с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором медицинского учреждения и ознакомились с приказом о приеме Вас на работу, в котором было условие о том, что вы принимаетесь на работу сроком на 1 год с испытательным сроком 2 месяца. После этого Вы приступили к выполнению своих обязанностей. Вопрос: Дайте правовую оценку данной ситуации.

Решение.

Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Подписав данный трудовой договор работник выразил свое согласие с условием об испытании. Следовательно, в данном случае нарушений нет.

Задача №8.

Работодатель 10 января утвердил график отпусков (с которым вас ознакомил 15 января) и положение об оплате труда, согласно которому днем выплаты заработной платы в организации определялся – 15 июня. Согласно графику отпусков, у вас отпуск начинается 01 июня. Работодатель 31 мая уведомил вас о начале отпуска с 01 июня и 16 июня выплатил отпускные в размере 60 000 рублей. Вопрос: Дайте правовую оценку данной ситуации. Имеет ли право работник на компенсацию за задержку выплаты отпускных, если да, то в каком размере и за какой период. В какие органы можно обратиться за рассмотрением данного вопроса и в какие сроки.

Решение.

Согласно ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер средней ставки с 01.06.15г. в ДФО составляет 11,2%. Отпускные работодатель должен был выплатить не позднее 29 мая. Следовательно размер компенсации составляет 403,2р.

В данном случае можно обратиться в суд, либо в Федеральную инспекцию труда.